Gestão de pessoas AV 2

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06/03"2018 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
UNIASSELVI
Nome:
GRADE DE RESPOSTAS
5 ABC
10 A c
1. O fato de um indivíduo passar por um
treinamento pode proporcionar a ele mudanças
consideráveis que envolvem a adoção de novos
comportamentos e atitudes. O treinamento, além de
estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na
melhor forma de utilizar seus conhecimentos.
Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção
de um treinamento, analise as sentenças a seguir:
I- Transmissão de informações atua de forma a
estimular as pessoas a terem visão global, a pensar
de forma ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a
executar determinada operação, evolvendo
máquinas e equipamentos, além de propiciar o
aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao
colaborador a percepção sobre a maneira como lida
com colegas e clientes, apontando os aspectos que
precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o
conhecimento das pessoas sobre a organização, os
produtos e serviços, além de estabeleceryas
políticas e diretrizes a serem seguidas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Período Letivo: 2018/1 - Turma: EMD0770/2 - Terça/Noturno
Disciplina: Gestáo de Pessoas (ADM70)
Prova: 6517481 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
Matrícula: Nota:
A. X) Somente a sentença II está correta.
B. ( ) As sentenças II e III estão corretas.
C. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.
D. ( ) Somente a sentença I está correta.
2. Uma prática ética e motivadora aos novos
funcionários é a adoção de um programa de
adaptação à nova empresa, pois a partir do
momento da contratação, esta irá representar 
a
nova realidade do colaborador. Sobre os 
principais
métodos de adaptação e
socialização
organizacional, associe os itens, utilizando 
o
código a seguir:
I- Conteúdo do Cargo.
II- Escolha de Tutor.
III- Equipe de Trabalho.
IV- Programa de Integração.
(II/) É o método de integração mais formal no qual
se realiza um treinamento inicial para demonstrar a
cultura e a estrutura organizacional ao novo
colaborador.
I I ) Relações de mesmo nivel hierárquico, que
facilita o processo de adaptação do n»'0
colaborador na empresa'.
) É a organização das tarefas que o novo
co aborador vai desempenhar no seu dia a dia.
( II l) É o elo entre o novo funcionário e o seu
aprendizado sobre os procedimentos e cultura da
empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A. ( ) 111-1-11 -IV.
B. ( ) 11-111 -IV -1.
C. -111-1-11.
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06/03/2018 Impresso do Prova - 
Grupo UNIASSELVI
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO 
DA VINCI S/S LTD
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO 
DA VINCI - UNIASSELV
UNIASSELVt
Período Letivo: 2018/1 Disciplina: 
- Turma: EMD0770/2 
Gestão de Pessoas 
- Terça/Noturno
(ADM70)
Prova: 6517481 - Avaliação 
11 - Individual e 
sem Consulta (Unidade 2)
3. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é
necessário que haja um bom planejamcnt(ñde
pessoal. Esse planejamento está relacionado aos
processos de recrutamento e de seleção. Sobre
esses processos, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( V/) Algumas empresas pecam por realizarem o
processo de recrutamento e seleção com urgência,
pois a probabilidade de contratar um funcionário
que não atende aos requisitos é maior.
( V) A seleção é um processo de escolha, triagem.
O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa
para ocupar o cargo em aberto.
( ) A seleção é um processo que define quais
pessoas são ideais para os cargos, com base em
suas religiões e etnias.
) Quando um candidato é selecionado pelo
departamento de Recursos Humanos, tem-se,
então, a certeza de que essa pessoa desempenhará
bem suas funções e permanecerá no cargo por
muito tempo.
Assinale a altemativa que apresenta a sequência
CORRETA:
c. ( )V-F-V-V.
D. ( )V-V-V-F.
4. Quando um indivíduo depara-se com a
perspectiva de um novo trabalho, as reações são as
mais diversas, dependendo das expectativas que
ele tem sobre sua carreira. No momento que isso
acontece, existe um trabalho organizacional interno
para que a entrada deste indivíduo na empresa
ocorra da melhor forma possível. Com relação às
expectativas do colaborador e da organização e o
sucesso desse relacionamento, classifique V ppra
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O processo dc 
adaptação ocorre antes 
do
processo dc seleção, e seu 
objetivo é preparar o
candidato para as entrevistas.
( ) A socialização 
é a adaptação do 
novo
colaborador ao ambiente 
organizacional e tem o
objetivo de integrá-lo ao novo 
cargo, colegas e
sistemas.
( ) No programa de integração, 
geralmente é
realizado um treinamento inicial que 
familiariza o
colaborador com as regras, usos, 
costumes e
estrutura organizacional.
( ) O programa de integração deve ser 
realizado
obrigatoriamente pelo Departanhento 
Pessoal,
como acontece na maioria das organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta 
a
sequência CORRETA:
5. O que se busca em um bom processO de seleção
de pessoas na organização são as competências que
o indivíduo apresenta por meio do conhecimento,
habilidades e atitudes demonstradas diante do
cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto,
assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) O processo de avaliação e checagem das
competências ocorre na fase de integração, após a
admissão do funcionário.
B. ( ) O desenho do cargo é feito após a
contratação do funcionário, com base nas
competências que ele tem.
) A avaliação das competências dos
candidatos é considerada discriminatória em um
processo de seleção.
D. (X Para atingir um bom resultado, é necessário
que se identifiquem essas características pessoais
durante o processo de seleção.
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Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
018
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
UNIASSELVI
Período Letivo: 2018/1 
Disciplina: 
- Turma: EMD0770/2 
Gestão de Pessoas 
- Terça/Noturno
(ADM70)
Prova: 6517481 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
6. A remuneração estratégica trata de várias formas
de retnunerar os funcionários, proporcionando
valorização aos colaboradores no sentido de uma
evolução individual e no cumprimento das metas
estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos
importantes a serem verificados para a sua
aplicação. Para a aplicação de um sistema de
remuneração estratégica, são necessárias algumas
análises. Sobre essas análises, analise as seguintes
sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal
executivo da empresa, que geralmente é o diretor
presidente.
Il- E analisada a cultura da empresa no contexto
em que ela está inserida no mercado.
III- E analisada a situação económica financeira da
empresa, antes da aplicação da remuneração.
IV- E analisado se há a presença de
empreendedores visionários, capazes de liderar
pessoas e que portanto, justifique um sistema de
remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. As sentenças II, III e IV estão corretas.
B. ( ) Somente a sentença I está correta.
C. ( ) As sentenças I, II e III estão corretas.
D. ( ) As sentenças III e IV estão corretas.
7. O conhecimento é um fator fundamental no
treinamento e no desenvolvimento das pessoas na
organização diante das mudanças. Com isso, elas
aprendem a obter ideias, tomar decisões e
principalmente aceitar as mudanças que
acontecerão constantementedentro das
organizações. Com relação às mudanças através do
treinamento, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Transmissão de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de atitudes.
IV- Desenvolvimento de conceitos.
( I ) Aumenta o nível de conhecimento das
pessoas.
( 1/) Facilidade nos manuseios das atividades e'nas
operações de equipamentos e ferramentas.
( I V) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias
para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente.
( ) Cria condições positivas com relação ao
comportamento das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A.8 1-11 - IV - 111.
B. ( ) 11 -IV -111-1.
c. ( ) -111-1-11.
D. ( ) 111-1-11 -IV.
8. O processo de recrutamento e seleção de pessoas
contribui para o correto preenchimento do quadro
de funcionários da organização. Com relação aos
critérios para a seleção de candidatos, classifique V
para sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V) O recrutador deve observar cuidadosamente
qual candidato reúne as características mais
coerentes com o cargo a ser preenchido.
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua
intuição para o processo de seleção.
( l/ ) Para um processo de seleção justo, é
necessário estabelecer critérios para o
preenchimento da vaga.
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06/03/2018
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Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Período Letivo: 2018/1 Turma: EMD0770/2 - Terça/Noturno
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Prova: 6517481 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
(W) Todo critério de seleção deve ser validado em
uma espécie de teste antes de ser aplicado
oficialmente no processo de seleção.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A. ( )F-V-V-V.
B.XV-F-V-V.
9. As organizações devem promover a socialização
de seus novos colaboradores e integrá-los
adequadamente em seu trabalho. Uma das
possibilidades de realizar esta socialização e
integração é por meio de um programa de
integração, que necessita de um processo de
orientação, o qual tem a função de enviar
mensagens claras e oferecer informações a respéito
da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e
das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os
objetivos deste processo de orientação, analise as
sentenças a seguir:
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a
ansiedade é geralmente provocada pelo receio de
falhar no trabalho.
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a
sua capacidade de realizar as atividades que lhe são
designadas no trabalho.
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos
primeiros IO dias, conhecidos como o prazo de
experiência.
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem
fundamentada de todos os aspectos da organização
fará com que o colaborador tenha um rendimento
desejado em um menor espaço de tempo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) As sentenças l, III e IV estão corretas.
B. ( ) As sentenças I, II e III estão corretas.
C. (Y As sentenças II, III e IV estão corretas.
D. ( ) As sentenças I, II e IV estão corretas.
10. Ao selecionar o candidato solicitado pela área
da organização, uma das maiores características a
serem percebidas são as suas competências. Estas
envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A
partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I- Analisar as competências que o candidato
oferece é importante para a verificação sobre quais
investimentos em qualificação a organização terá
que fazer.
II- O conjunto de competências oferecidas pelo x
candidato é o foco do processo de integração.
III- Contratar profissional que se ajuste o mais
próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos C.—
principais objetivos do processo de seleção de
pessoal.
IV- O processo de seleção deve acontecer com
eficácia para que não haja reprocesso na
contratação, evitando o desperdício de tempo e
recursos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) Somente a sentença III está correta.
B. MAS sentenças I, III e IV estão corretas.
C. ( ) Somente a sentença IV está correta.
D. ( ) As sentenças I e II estão corretas.
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