legislação trabalihista e previdenciaris exercicios de aula 1 a 10

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1a Questão
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
	 
	Ref.: 201704166972
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	a - (...) um classe.
	
	b - (...) dois classes.
	 
	c - (...)  três classes.
	
	d - (...) quatro classes.
	
	e - (...) cinco classes
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	 
	Ref.: 201702353176
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio?
		
	
	Norma mais favorável
	
	Irrenunciabilidade de direito
	 
	Primazia da realidade
	
	Isonomia
	 
	In dúbio pro operário
	
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação trabalhista
	
	 
	Ref.: 201701585992
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	condição mais benéfica
	 
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201701949505
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	 
	Ref.: 201702129547
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando o juiz de Paz
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	 
	Ref.: 201701601077
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	
	Instrução Normativa.
	 
	Constituição Federal.
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Hierarquia das Fontesno Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais favorável.
	
	 
	Ref.: 201702118353
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
Explicação:
gabarito: Item D.
Explicação: A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho. A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A5_201701315441_V1 
	13/04/2018 20:19:56 (Finalizada)
	Aluno(a): AUGUSTO CESAR ESTEVES RAMOS
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701315441
	 
	Ref.: 201702062626
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Iris foi admitida na empresa Centurião Alado em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 2013/2014 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2013; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 2013/2014, Iris poderá usufruir destas férias por
		
	 
	30 dias corridos.
	 
	18 dias corridos.
	
	24 dias corridos.
	
	07 dias corridos.
	
	12 dias corridos.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
	A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses
	Número de Faltas
	Número de dias de férias que o empregado terá direito
	Até 05 faltas no período
	30 dias corridos de férias
	De 06 a 14 faltas no período
	24 dias corridos de férias
	De 15 a 23 faltas no período
	18 dias corridos de férias
	De 24 a 32 faltas no período
	12 dias corridos de férias
	Acima de 32 faltas no período
	O empregado perde o direito às férias
	
	 
	Ref.: 201702187346
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
		
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	 
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
	
	 
	Ref.: 201702253201
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FGV 2014) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2a a 6a-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.
	
	o fracionamento é possível em razão das atividades executadas por Jerônimo.
	 
	o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar.
	 
	o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa alimentar.
	
Explicação:
Gabarito -
Explicação - 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994)
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
	
	 
	Ref.: 201702005984
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	 
	Ref.: 201702253195
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
		
	
	constatação doFiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
	
	autorização judicial mediante pleito justificado
	
	acordo verbal entre empregador e empregado
	
	licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
	 
	contrato coletivo de trabalho regular
	
Explicação:
Explicação / gabarito - 
A jornada prevista na CLT é de 8 horas diárias, num total que não pode ultrapassar 44 horas por semana ou 220 horas por mês. É comum que a jornada seja feita dessa forma: 8 horas por dia de segunda à sexta- feira e 4 horas aos sábados.
A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados.
Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação.
Mas para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção coletiva com o sindicato da profissão.
A lei também permite que sejam feitas no máximo 2 horas extras por dia.
	
	 
	Ref.: 201702062646
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas
		
	 
	até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
	
	por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
	
	por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
	
Explicação:
Explicação / gabarito - 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
- por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
- pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária;
- por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
	
	 
	Ref.: 201701943744
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
Explicação:
Gabarito: Iem A.
Explicação: Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais.   A duração da jornada para quem trabalhava em regime parcial era de até 25 horas semanais, sendo proibido realizar horas extras. O salário era proporcional ao dos que cumprem jornada integral nas mesmas funções. A adoção desse regime para quem está empregado atualmente deverá ser opcional e prevista em norma coletiva.
	
	 
	Ref.: 201702193552
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: INTERVALO MÍNIMO DE 11 HORAS ENTRE UMA JORNADA E OUTRA. O funcionário deve observar o intervalo mínimo para repouso, entre uma jornada e outra, de 11 (onze) horas consecutivas, o qual será destinado para o seu descanso, conforme determina o artigo 66 da Consolidação das Leis do Trabalho.
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A7_201701315441_V1 
	30/05/2018 19:02:22 (Finalizada)
	Aluno(a): AUGUSTO CESAR ESTEVES RAMOS
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701315441
	 
	Ref.: 201701953170
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	 
	SINDICATO
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial.A Constituição Federal, ao dizer no Inciso III, do mesmo artigo 8º, que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais ou coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, recepciona, de forma clara e indiscutível, tanto o critério adotado pela CLT na definição de categoria profissional, no artigo 511, como também corrobora as prerrogativas do sindicato contidas no artigo 513.
	
	 
	Ref.: 201701918070
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	 
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômicaou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	 
	Ref.: 201701613217
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 7.783/1989), sendo que nesta última hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve.
	
	 
	Ref.: 201701947901
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria econômica;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	 
	Nenhuma das alternativas
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. A categoria profissional é definida pela vinculação ao empregador, não pelo tipo de trabalho, atividade que exerce o empregado ou pela exata profissão. 
	
	 
	Ref.: 201701394054
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201701949507
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
Explicação:
Gabarito; Item C.
Explicação: As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns doutrinadores subdividem as Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas.
	
	 
	Ref.: 201701962826
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	 
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	 
	Ref.: 201701593360
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	convenção coletiva
	 
	acordo coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
8a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A8_201701315441_V1 
	02/06/2018 15:16:17 (Finalizada)
	Aluno(a): AUGUSTO CESAR ESTEVES RAMOS
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701315441
	 
	Ref.: 201701918158
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	 
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	
	 
	Ref.: 201701947675
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e naturezaprivada;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
Explicação:
Gabarito: Item B. Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Explicação: O Regime Próprio de Previdência Social é o sistema de previdência específico que cada ente federativo (estados, municípios e união) tem o poder de instituir. Esse regime assegura aos servidores públicos titulares de cargo efetivo benefícios previdenciários, como aposentadoria e pensão por morte e regime facultativo.
	
	 
	Ref.: 201702485905
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até:
		
	
	4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.
	
	24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de segregação compulsória;
	
	24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso
	 
	12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração.
	
	12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar.
	
Explicação: Artigo 15 da Lei 8213/91
	
	 
	Ref.: 201701918144
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	 
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	 
	Ref.: 201701962848
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	
	promover o desenvolvimento regional.
	 
	melhorar o atendimento da população.
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	 
	Ref.: 201701962841
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	plano diretor.
	
	orçamento participativo.
	
	ações afirmativas.
	 
	seguridade social.
	
	lei orçamentária.
	
	 
	Ref.: 201702230941
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	 
	Ref.: 201702118441
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
		LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A9_201701315441_V1 
	04/06/2018 18:39:11 (Finalizada)
	Aluno(a): AUGUSTO CESAR ESTEVES RAMOS
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701315441
	 
	Ref.: 201702021398
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	 
	Auxílio doença;
	
	Bolsa família.
	
	Auxílio reclusão;
	 
	Auxílio acidente;
	
	Salário família.
	
	 
	Ref.: 201701919847
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	auxílio doença
	
	seguro prisional
	
	auxílio doença vitalício
	 
	auxílio reclusão
	
	pensão por morte
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Auxílio Reclusão - O auxílio-reclusão é um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS preso em regime fechado ou semiaberto, durante o período de reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo salário, nem outro benefício do INSS.
	
	 
	Ref.: 201701580575
		
	
	 3a QuestãoJoão durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença acidentário
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação - É o benefício a que tem direito o segurado que, após cumprir a carência, quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doençapor mais de 15 dias consecutivos. A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de exame realizado pela perícia médica do INSS.
	
	 
	Ref.: 201701945341
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	 
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	
Explicação:
Gabarito; Item B.
Explicação:  Este Regime é facultativo, organizado de forma autônoma ao RGPS. No Brasil o RPC é organizado em dois segmentos: o segmento operado pelas entidades abertas ¿ com acesso individual, e o segmento operado pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar ¿ EFPCs, também conhecidas como fundos de pensão, que operam Planos de Benefícios destinados aos empregados de empresa ou grupo destas, denominadas patrocinadoras, bem como aos associados ou membros de associações, entidades de caráter profissional, classista ou setorial, denominados de instituidores.
	
	 
	Ref.: 201701919874
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	 
	Ref.: 201701972984
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	 
	Trabalhadores Autônomos.
	
	Trabalhadores Liberais
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	Empregados Domésticos.
	
	 
	Ref.: 201702230970
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	
	Aposentadoria por Invalidez
	
	Auxílio Acidente
	
	Auxílio Reclusão
	
	Auxílio Doença
	 
	Salário Maternidade
	
	 
	Ref.: 201701919853
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	 
	licença maternidade
	
	auxílio creche
	
	salário família
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio gravidez
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: A Licença-maternidade está amparada pela Constituição Federal, artigo 7º, inciso XVIII que dispõe: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVIII- licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
Assim sendo, toda mulher brasileira que tenha contribuído para a Previdência Social, durante um período mínimo de 10 (dez) meses, tem direito à licença-maternidade para que possa desfrutar do recém-nascido depois do parto. Trata-se de um benefício previdenciário pago ao empregador.
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10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1714_EX_A10_201701315441_V1 
	04/06/2018 19:35:46 (Finalizada)
	Aluno(a): AUGUSTO CESAR ESTEVES RAMOS
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201701315441
	 
	Ref.: 201704285266
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quem são considerados os contribuintes com a denominação  equiparado às Empresas para a Previdência Social?
		
	 
	Somente o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados
	 
	 Todo o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço.
	
	Somente Missão Diplomática ou Consular e o Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária.
	
	Somente o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço
	
	Somente o Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Gabarito:O Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados, As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço.
	
	 
	Ref.: 201701519293
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
É um documento obrigatório para a maioria das empresas, sendo previsto pela Portaria 3.158/71 do Ministério do Trabalho.
Nessa Portaria, está estabelecido o modelo que esselivro deve seguir (não se preocupe, tem em qualquer papelaria) e, também, são apresentadas outras diretrizes¿
Entre elas, é importante destacar a previsão do Art. 3º:
Art. 3º As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir tantos livros ¿Inspeção do Trabalho¿ quantos forem seus estabelecimentos.
	
	 
	Ref.: 201701580837
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	 
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
Explicação:
Gabarito:Item A.
Explicação: 
 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	 
	Ref.: 201704285302
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em conformidade com o artigo 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria empresa. Assim baseada na Lei 10.666/03 do artigo 4º, a empresa têm a responsabilidade :
		
	
	Solidária.
	
	Consecutiva.
	
	Alternativo.
	
	Secundária.
	 
	Obrigatória.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: As Empresas, pelo Art. 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria empresa.
	
	 
	Ref.: 201701972970
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Ref.: 201704285107
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. Questiona-se: Quais as fontes que compõe também o custeio da Seguridade Social?
		
	
	Receita Municipal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	- Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	 
	Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
Explicação:
Gabarito;Item A.
Explicação: 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 3.048/99.Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes:
1. Receitas da União;
2. Receitas das Contribuições Sociais;
3. Receitas de Outras Fontes.
: Aula nº 10.
	
	 
	Ref.: 201701913355
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	 
	Ref.: 201701355607
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.