Gestão de pessoas Atividade prática

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Disciplina(s): 
Gestão de Pessoas-Atividade prática NT 100 
 
Questão 1/10 - Gestão de Pessoas 
É o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capazes para ocupar um cargo ou 
desempenhar funções dentro de uma organização, com vistas a suprir necessidades tanto da empresa 
quanto daquele que se candidata. 
 
A definição acima diz respeito que ação empresarial? Marque a alternativa correta 
Nota: 10.0 
 
 A Exame Admissional; 
 B Exame demissional; 
 C Avalição de carreira visando promoção; 
 D Recrutamento; 
 
Você acertou! 
Rota 4. Tema 1 
 E Seleção; 
 
 
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas 
"O líder coach transcende o papel do líder, ele estimula e motiva os liderados a crescerem como seres 
humanos, para isso proporciona aprendizagem que vai além do âmbito profissional. Esse tipo de líder 
estimula os seus liderados a desenvolver a autoliderança e o autoconhecimento, auxiliando a equipe a 
superar as metas. " Contudo, este não é o único estilo de liderança que estudamos. 
Marque a alternativa a seguir que não é uma característica do estilo carismático 
Nota: 10.0 
 
 
A eles têm uma visão, expressa como uma meta idealizada, que propõe um futuro melhor que o 
status quo. 
 B estão dispostos a correr riscos pessoais para atingir aquilo que têm como visão. 
 C são capazes de fazer avaliações realistas das limitações ambientais e dos recursos 
necessários para a realização das mudanças. 
 D são perceptíveis em relação às capacidades dos outros e sensíveis as suas necessidades e seus 
sentimentos. 
 E engajam-se em comportamentos perfeitamente ordinário, que sáo percebidos como 
uma aplicação clara das normas vigentes. 
 
Você acertou! 
engajam-se em comportamentos fora do comum, percebidos como novidades e que vão 
contra as normas. 
 
Aula 3 Estilos de liderança, slide 6 
 
 
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico 
diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos 
baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em 
buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a 
capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor perceba 
algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos 
concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos. 
 B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de 
mercados; trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor 
final e ser de difícil imitação pela concorrência. 
 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 3 
 C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. 
 D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior 
lucratividade e maior número de clientes. 
 
 
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas 
"Um dos fatores que impede a comunicação eficaz é o ruído na comunicação. O ruído é qualquer 
distúrbio dentro do processo de comunicação, que o interrompe e interfere na transferência de mensagens. 
O ruído acontece quando a informação emitida é filtrada, distorcida ou mal interpretada. " 
Maque, entre as alternativs abaixo aquela que não pode ser indicada como fator gerador de ruido na 
comunicação. 
Nota: 10.0 
 
 
A Sobrecarga de informações; 
 B Tipos de Informações; 
 C Fonte da Informação; 
 D Localização física; 
 E Semântica adequada 
 
Você acertou! 
Aula 3 - Os indivíduos e a comunicação - texto auxiliar, slide 7 
 
 
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas 
Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é 
necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik 
(2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as 
capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. 
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que: 
 
Selecione a alternativa correta 
Nota: 10.0 
 
 
A A seleção tem início no recrutamento; 
 B Não existe seleção de talentos sem recrutamento; 
 C A seleção tem início no processo de triagem de curriculos. 
 
Você acertou! 
Rota 4 - Seleção, slide 1 
 D A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos curriculos com as 
características da vaga. 
 E O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção 
 
 
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas 
Gestão de Pessoas nas Organizações 
 
 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências 
essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de 
competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao 
conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. 
 
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de 
pessoas e as estratégias organizacionais. 
 
III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as 
competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos 
organizacionais. 
Nota: 10.0 
 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 B Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 4 pg. 3 
 C Apenas as Afirmativas I e III estão corretas. 
 D Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas 
Para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente o 
processo para que os resultados sejam alcançados. Essa estrutura tradicional propõe que sejam seguidas 
cinco etapas. 
Marque, entre as alternativas a seguir, aquela que não faz parte das etapas de um treinamento eficaz 
segundo os temas abordados nesta disciplina. 
Nota: 10.0 
 
 
A Levantamento das necessidades de treinamento 
 B Definição do plano de treinamento 
 C Definição do programa de treinamento 
 D Aplicação do programa de treinamento 
 E Aquisição do programa de treinamento 
 
Você acertou! 
Rota 4 - Tema 4 
 
 
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas 
"O líder autocrático determina toda a atividade do grupo, dirige e toma decisões sem permitir a 
participação de seus membros. Para isso utiliza a sua autoridade e exige obediência. Assim, influencia as 
pessoas por meio da punição." Este é apenas um estilo de liderança. 
Marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder, cujo estilo possa ser classificado como Laissez-
Faire 
Nota: 10.0 
 
 
A Trata-se de um estilo de liderança que não permite permite a existência de incerteza entre 
seus liderados; 
 B Certamente podemos dizer que um líder com carcterísticas Laissez-Faire, mantém seus 
liderados sob controle e sabe, a todo instante, as decisões que são tomadas por estes; 
 C Só a existência de um líder cujo estilo possa ser classificado como Laissez-Faire, indica que 
seus liderados atuam em um regime de características opressivas. 
 D O líder de característica Laissez-Faire também será conhecidocomo líder integrador; 
 E Os líderes cuja característca de liderança Laissez-Faire é predominante são aqueles que 
evitam conflito a todo o custo e tentam agradar a todos todo o tempo. 
 
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Aula 3 - Estilos de Liderança - slide 4 
 
 
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas 
Trata-se de um método que envolve toda a rede de relacionamentos e tem como principal foco o 
desenvolvimento de competências a partir do feedback que se recebe. Dentre os benefícios dessa prática 
para as organizações, 
Marque, entre as alternativas a seguir aquela que caracteriza o tipo de avaliação de desempenho descrita 
acima. 
Nota: 10.0 
 
 
A Autoavaliação. 
 B Superior Imediato 
 C Subordinados Imediatos; 
 D Por pares; 
 E Avaliação 360° 
 
Você acertou! 
Rota 5, tema4, slide 9 
 
 
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas 
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações 
radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único 
diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem 
criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de 
____________________________. 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. 
Nota: 10.0 
 
 
A Era das pessoas. 
 B Era da competitividade. 
 C Era das competências. 
 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 4 
 D Era da qualidade.