simulados_exercicio_aula7

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É a aptidão para variadas coisas ou aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito, 
nossa compreensão, complacência para entender e, porque não dizer, aceitar e adaptar-se ao contexto. De 
que conceito falamos?
Paulo é gerente de produção em uma empresa têxtil de médio porte. Surgiu uma oportunidade de vaga para 
o cargo de supervisor de célula de produção, o perfil desejado envolve os seguintes atributos e estes são 
fundamentais para garantir sucesso no emprego: I - Conhecimento técnico e experiência na área; II - 
Capacidade de atuar com foco gerencial, além do técnico; III- Disponibilidade para viagens, reuniões fora de 
sede, home office; IV - Vontade de crescer na empresa; V - E, principalmente, visão de dono do negócio. 
Com os dados a cima é correto afirmar que estão corretos: 
GST0917_EX_A7_201408211963 » 29:26 de 50 min.
Aluno: NOELIA LOPES DE SOUZA Matrícula:
Disciplina: GST0917 - PLAN.CARRE.SUC.PRO Período Acad.:
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1.
Flexibilidade.
Oportunidade.
Relação interpessoal.
Momento.
Disponibilidade.
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2.
III e IV, somente.
I, somente.
I, II e III, somente.
I, II, III, IV e V.
II e V, somente.
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Página 1 de 3Exercício
29/10/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=1199086200&p1=317770...
Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era 
necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais 
qualificadas e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do 
futuro. Mas o que significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO 
DEVA POSSUIR?
Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere-se à capacidade de adequação 
do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir melhor o conceito: 
empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das 
competências. Com isso é preciso 
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3.
O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos. 
O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos. 
O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
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4.
Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal.
Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de 
trabalho.
Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela 
multifuncionalidade.
Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu conhecimento é 
suficiente.
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5.
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Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas 
à criação de um projeto. NÃO é característica do empreendedor: 
Muitas empresas são criadas para atender demandas na área social, além do enfoque no lucro, 
característica essencial para assegurar sua sobrevivência no mercado. Como pode ser definida esta tipologia 
de negócio?
Capacidade de organização e planejamento. 
Responsabilidade.
Capacidade de liderança. 
Criatividade.
Acomodação.
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6.
Terceiro Setor
Empreendedorismo Social
Parceria Público-Privada
Responsabilidade Empresarial
Aliança Estratégica
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FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 25/10/2014 01:55:18.
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