Avaliando o Aprendizado - Direito Processual do Trabalho I

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	
	
	1a Questão (Ref.:201701441907)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701406465)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada
		
	
	no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.
	
	no domingo.
	
	no ato da intimação.
	
	na segunda-feira, ainda que seja feriado.
	 
	na terça-feira, se a segunda for dia útil.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701448287)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que
		
	 
	a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
	
	a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
	
	a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
	
	a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701370787)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
		
	
	15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
	
	8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
	
	8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
	 
	8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701377349)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista,
		
	
	o prazo será de 10 dias
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
	 
	o prazo será contado normalmente
	
	
	1a Questão (Ref.:201701402764)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
		
	
	a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.
	 
	É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
	
	na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701901280)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No processo inquérito por falta grave, as partes poderão indicar no máximo:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores está correta
	
	4 (quatro) testemunhas
	
	2 (duas) testemunhas
	
	3 (três) testemunhas
	 
	6 (seis) testemunhas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701901318)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No processo do trabalho a audiência
		
	
	Deverá ser adiada sempre a pedido das partes
	
	Será fracionada no rito ordinário e una no rito sumaríssimo
	
	Será sempre una
	 
	Será continua, mas se não possível por força maior, o juiz remarcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independente de notificação
	
	Será sempre fracionada
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701508605)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca dos institutos da capacidade de ser parte, capacidade processual e capacidade postulatória, marque a alternativa correta: I) As reclamações trabalhistas dos menores de 18 anos não necessariamente serão feitas por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria Regional do Trabalho, pelo sindicato profissional, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo. II) A doutrina Trabalhista entende que o menor emancipado (artigo 5º, parágrafo único, do CC), não tem capacidade plena de praticar todos os atos da vida civil, inclusive, os atos de caráter trabalhistas, tais como, dar quitação ao empregador das verbas indenizatórias provenientes do rompimento do pacto laboral. III) No Processo do Trabalho, o representa age no processo em nome do titular da pretensão, defendendo o direito do próprio representado. IV) A teor da Lei 5.584/70, a assistência judiciária na Justiça do Trabalho, é prestada ao trabalhador, através do sindicato da categoria profissional a que pertence o mesmo, ainda que este não seja associado. V) A grande diferença em relação à representação consiste no fato de que na assistência (ao contrário da representação), o assistente apenas supre a deficiência da declaração de vontade do assistido, sem substituí-la.
		
	
	A) Somente está correta a alternativa I.
	
	E) Somente a alternativa V está errada.
	
	D) Somente está correta a alternativa IV.
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	B) Somente são corretas as alternativas II e III.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701330883)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta
		
	 
	O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas
	
	Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado.
	
	O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto.
	
	Se, por doença, o empregado não puder comparecerpessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar
	
	1a Questão (Ref.:201701441906)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI Exame de Ordem Unificado
No processo trabalhista, a compensação ou retenção
		
	
	poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.
	 
	só poderá ser arguida como matéria de defesa.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701444071)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VII Exame de Ordem Unificado
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%. Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar
		
	
	improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência de ruído não é agente insalubre.
	
	procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir.
	 
	procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o pedido respectivo.
	
	improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição inicial.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701441907)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701370779)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	 
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
	 
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701444069)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VII Exame de Ordem Unificado
Josenildo da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Arca de Noé Ltda., postulando o pagamento de verbas resilitórias, em razão de dispensa imotivada; de horas extraordinárias com adicional de 50% (cinquenta por cento); das repercussões devidas em face da percepção de parcelas salariais não contabilizadas e de diferenças decorrentes de equiparação salarial com paradigma por ele apontado. Na defesa, a reclamada alega que, após discussão havida com colega de trabalho, o reclamante não mais retornou à empresa, tendo sido surpreendida com o ajuizamento da ação; que a empresa não submete seus empregados a jornada extraordinária; que jamais pagou qualquer valor ao reclamante que não tivesse sido contabilizado e que não havia identidade de funções entre o autor e o paradigma indicado. Considerando que a ré possui 10 (dez) empregados e que não houve a juntada de controles de ponto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Cabe ao reclamante o ônus de provar a dispensa imotivada.
	 
	Cabe ao reclamante o ônus de provar o trabalho extraordinário.
	
	Cabe à reclamada o ônus da prova quanto à diferença entre as funções do equiparando e do paradigma.
	
	Cabe à reclamada o ônus da prova no tocante à ausência de pagamento de salário não contabilizado.
	
	1a Questão (Ref.:201701372689)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	
	do jus variandi.
	
	do jus postulandi.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	
	do devido processo legal
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701377348)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701330914)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/OAB 2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição de recursos na justiça do trabalho.
		
	 
	O prazo para a interposição de recurso de embargos é de 8 dias.
	
	O prazo para a interposição de agravo de petição é de 5 dias.
	
	Da decisão do ministro presidente do Tribunal Superior do Trabalho que nega seguimento ao recurso extraordinário, cabe agravo de instrumento para o STF, no prazo de 8 dias.
	
	O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que se concede à interposição da apelação no cívell
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701855106)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No processo do Trabalho, é considerado título executivo extrajudicial, nos termos da CLT, podendo ser executado na Justiçado Trabalho:
		
	
	Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho e os Termos de Conciliaçao firmado perante o Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador
	 
	Termos de Conciliaçao firmado perante a Comissão de Conciliaçao Prévio no âmbito do Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador e Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho
	
	Sentença definitiva e terminativa
	
	Sentença homologatória de Acordo e oTermo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho
	
	Termo de Acordo firmado perante o Juiz ou perante o Procurador do Trabalho
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701370785)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Juiz Substituto TRT/RJ - 2005)
No afã de tornar o processo do trabalho mais célere e seguro, foi editada a Lei 9.957/2000, instituindo o procedimento sumaríssimo. Analise as proposições abaixo e, a seguir, assinale a alternativa correta: I- Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional; II- Não se fará citação por edital; III- O procedimento sumaríssimo só tem lugar nas ações trabalhistas individuais cujo valor da causa seja maior que dois salários mínimos e menor do que quarenta salários mínimos; IV- As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada; V- As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de intimação.
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	As alternativas I, II, III e IV estão corretas;
	
	Apenas as alternativas III e V estão incorretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.