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15/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= GST1731_EX_A2_201701025833_V1 PRÁTICAS TRABALHISTAS 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1731_EX_A2_201701025833_V1 27/04/2018 15:59:51 (Finalizada) Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201701025833 Ref.: 201702252647 1a Questão Levando-se em conta o artigo 66 da CLT que trata do intervalo interjornadas, caso um empregado encerra suas atividades profissionais às 22h horas de um dia, ele não poderá retornar ao serviço senão depois de cumpridas as horas de intervalo interjornadas, ou seja, ele somente poderá comparecer ao trabalho: A partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte. A partir das 8:00 horas da manhã do dia seguinte. A partir das 10:00 horas da manhã do dia seguinte. A partir das 12:00 horas do dia seguinte. A partir das 11:00 horas da manhã do dia seguinte. Explicação: Considerando que o artigo 66 da CLT determina que deverá haver entre 2 (duas) jornadas de trabalho um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, um empregado que encerra suas atividades profissionais às 22 horas de um dia, somente poderá comparecer ao trabalho a partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte. Ref.: 201702251078 2a Questão Qual o período de horário noturno previsto na CLT? 21:00 as 4:00 20:00 as 3:00 23:00 as 6:00 22:00 as 5:00 20:00 as 5:00 Explicação: De acordo com o artigo 73, § 2º, Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js 15/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Ref.: 201702251863 3a Questão De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado? 8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais. 10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais. Explicação: De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está limitada em jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de 220 horas. Ref.: 201702251210 4a Questão Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar? 7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 9 horas e 20 minutos do dia seguinte. 7:00 horas do dia seguinte. 8:00 horas do dia seguinte. Explicação: A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos do dia seguinte. Ref.: 201702251270 5a Questão A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de: 52 minutos e 30 segundos 4 horas 1 hora 45 minutos 2 horas Explicação: Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Ref.: 201702251457 File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js 15/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= 6a Questão O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar? A inclusão das horas não contempladas no banco de horas. O aumento nas horas do descanso semanal remunerado. Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras. Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras. O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro. Ref.: 201702251900 7a Questão A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas? 11 horas 21,85 horas 8 horas 24 horas 36 horas Explicação: De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo. Ref.: 201702251437 8a Questão Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: Confere ao empregado o direito de ser demitido. Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego. Suspende o contrato de trabalho. Extingue o contrato de trabalho. Interrompe o contrato de trabalho. Explicação: A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego. 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