Buscar

Exercícios aula 2

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

15/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
GST1731_EX_A2_201701025833_V1
 
 
 PRÁTICAS TRABALHISTAS 2a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1731_EX_A2_201701025833_V1 27/04/2018 15:59:51 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201701025833
 
 
Ref.: 201702252647
 1a Questão
Levando-se em conta o artigo 66 da CLT que trata do intervalo interjornadas, caso um empregado encerra suas
atividades profissionais às 22h horas de um dia, ele não poderá retornar ao serviço senão depois de cumpridas as horas
de intervalo interjornadas, ou seja, ele somente poderá comparecer ao trabalho:
 A partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 8:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 10:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 12:00 horas do dia seguinte.
A partir das 11:00 horas da manhã do dia seguinte.
 
 
Explicação:
Considerando que o artigo 66 da CLT determina que deverá haver entre 2 (duas) jornadas de trabalho um período
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, um empregado que encerra suas atividades profissionais às 22
horas de um dia, somente poderá comparecer ao trabalho a partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
 
 
 
Ref.: 201702251078
 2a Questão
Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
21:00 as 4:00
20:00 as 3:00
23:00 as 6:00
 22:00 as 5:00
20:00 as 5:00
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 73, § 2º, Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
15/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 
 
 
Ref.: 201702251863
 3a Questão
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do
empregado?
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais.
10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais.
 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais.
 
 
Explicação:
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está
limitada em jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de
220 horas. 
 
 
 
Ref.: 201702251210
 4a Questão
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a
partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
7:00 horas do dia seguinte.
8:00 horas do dia seguinte.
 
 
Explicação:
A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos
do dia seguinte.
 
 
 
Ref.: 201702251270
 5a Questão
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
52 minutos e 30 segundos
4 horas
1 hora
45 minutos
 2 horas
 
 
Explicação:
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
 
Ref.: 201702251457
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
15/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931787&topicId=2653547&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 6a Questão
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o
início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
 Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
 
 
 
Ref.: 201702251900
 7a Questão
A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho,
mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a
restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?
 11 horas
21,85 horas
8 horas
24 horas
36 horas
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo.
 
 
 
Ref.: 201702251437
 8a Questão
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Confere ao empregado o direito de ser demitido.
Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
 Suspende o contrato de trabalho.
Extingue o contrato de trabalho.
Interrompe o contrato de trabalho.
 
 
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de
trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
 
 
 
 
 
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Perguntas Recentes