Ergonomia Prova 10 •

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Uma das doenças do trabalho que mais cresce no Brasil é do grupo pertencente as Lesões por
Esforços Repetitivos­LER numa empresa de telemarketing.A NR­17 trata da Ergonomia e define
meios para a identificação e o controle dos respectivos riscos ergonômicos. Qual dos itens
abaixo não é considerado risco ergonômico
A ergonomia tem como objetivo principal:
Em conformidade com a NR 17, os equipamentos dos postos de trabalho devem ser: (Médico do
Trabalho Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2014)
CCE0052_A9_201512935395     Lupa  
Aluno: LUCIANO SANTOS CERQUEIRA Matrícula: 201512935395
Disciplina: CCE0052 ­ ERG.HIG.SEGU.TRABALH  Período Acad.: 2016.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre­se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação.
O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
Pesos excessivos que tem que ser manipulados acima de 30 kg pelos ajudantes na montagem dos
protótipos
Excesso de horas extras para atender os respectivos prazos
  Solventes a base de tolueno
  Mobiliários para digitação escuros, sem ajuste na altura e com cantos vivos;
Nível de iluminamento abaixo da NBR 5413 das salas de atendimentos
 Gabarito Comentado
2.
 
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características,
habilidades e limitações das pessoas.
modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo sexto, e
do Decreto de Lei 8843/55.
direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC.
atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser.
modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os mesmos se
adequem ao sistema implantado pelo mundo.
 Gabarito Comentado
3.
 
certificados pelo INMETRO quanto à ergonomia e às condições de mobilidade para facilitar a execução de
tarefas.
certificados pelo Ministério do Trabalho sob os aspectos de segurança e conforto.
capazes de se adequar às características antropométricas de 95% dos trabalhadores.
  adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho executado.
certificados pelo INMETRO quanto à segurança e à durabilidade.
 Gabarito Comentado
De acordo com a NR­17 ­ Ergonomia ­ O transporte manual de cargas é definido como aquele:
(Médico do Trabalho ­ Transpetro/Cesgranrio 2011)
A Ergonomia, aliada ao movimento de Gestão de Qualidade, é uma base para a melhoria
contínua dos processos produtivos. Porém, diferentemente da qualidade, que é uma exigência
de mercado (Normas ISO), a Ergonomia tem, no Brasil, exigência de lei, pela Norma
Regulamentadora 17 (NR­17), do Ministério do Trabalho e Emprego. Assim sendo, qualquer
ergonomista tem como função: ( Analista Judiciário TJ­GO/FGV 2014)
A ergonomia possui como conceito principal:
A Norma Regulamentadora 17 (ERGONOMIA) visa estabelecer:
4.
 
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento
e a deposição da carga.
em que a carga está depositada sobre um trabalhador, mesmo que ele faça uso de algum utensílio auxiliar
para acomodação da carga.
que será realizado utilizando­se mãos e braços abaixo da linha dos ombros, e, se houver apoio sobre os
ombros, será denominado transporte manual complexo.
 
realizado por um ou dois trabalhadores em conjunto, sem o auxílio de equipamentos mecânicos para o
levantamento e a deposição das cargas.
no qual o peso da carga é suportado pela força de um ou mais trabalhadores em conjunto,
compreendendo o levantamento e a deposição de carga.
 Gabarito Comentado
5.
  Avaliar tarefas e postos de trabalho de modo a buscar adaptá­ los ao trabalhador.
Projetar e executar projetos de produtos sob a ótica ergonômica.
  Atuar na área de saúde como médico do trabalho no âmbito da empresa.
Estabelecer os padrões de higiene necessários ao desenvolvimento das atividades na empresa.
Integrar obrigatoriamente a CIPA da empresa da qual fazem parte.
 Gabarito Comentado
6.
a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e ecossistema.
 
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos
de um sistema.
  o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo mundo.
o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados.
o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 8843/55.
 Gabarito Comentado
7.
condições próprias e específicas de trabalho, de descanso e principalmente de lazer para todas as pessoas
que ali exercem suas atividades laborais e não ocupacionais.
mudanças na produtividade do indivíduo para que o mesmo sempre alcance as metas previstas pela sua
empresa segundo normas preestabelecidas internamente.
 
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores.
parâmetros e aferições no trabalho do indivíduo e se o mesmo encontra­se com um aumento no
absenteísmo.
mudanças na atitude e comportamento dos indivíduos.
Como doença profissional, a LER/DORT é causada por agente:
 Gabarito Comentado
8.
  ergonômico.
bioquímico
químico.
biológico.
físico.