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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado: GST0574_SM_201402064901 V.2 Fechar Aluno(a): MAGNA VALADARES BORTOLINI Matrícula: 201402064901 Desempenho: 2,0 de 8,0 Data: 11/10/2014 23:58:03 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402080195) Pontos: 1,0 / 1,0 Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que: as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201402111832) Pontos: 0,0 / 1,0 Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. Apenas a II está correta; Apenas a III está correta; Apenas a I está correta; III e IV estão corretas; I e IV estão corretas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201402111835) Pontos: 0,0 / 1,0 Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que: Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método; Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos; Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final; Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo; Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201402111829) Pontos: 0,0 / 1,0 A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador: Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo. Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção; Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato; Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo; Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato; Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402111814) Pontos: 1,0 / 1,0 Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três ESCOLAS de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo. II, III e IV estão corretas. I,II e IV estão corretas. Apenas a II está correta. Apenas a III está correta. Apenas a I está correta. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201402111810) Pontos: 0,0 / 1,0 A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo: O comportamento O consciente. O inconsciente. A sexualidade. A percepção. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201402085770) Pontos: 0,0 / 1,0 O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à: Psicanálise Psicologia Psicologia Organizacional Grafologia Psicologia Social Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201402085759) Pontos: 0,0 / 1,0 Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças certificação ISO e processos organizacionais. pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201402128956) "O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18). A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade. Sua Resposta: SI Compare com a sua resposta: A Psicologia Organizacional VISA o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional. 10a Questão (Ref.: 201402128953) Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional. 1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qualé a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos? Sua Resposta: SI Compare com a sua resposta: O aluno em sua resposta deverá indicar que: A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade. Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações. A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
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