Testes de Conhecimento

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1a Questão
Como poderíamos definir um "Risco Químico", segundo os critérios defendidos pela Segurança do Trabalho? Assinale
a resposta certa.
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego,
provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos de qualquer maneira pelo organismo,
provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas,
provocam reações tóxicas.
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos
de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças
ocupacionais.
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de Risco Químico: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas
vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
 
 
 
Ref.: 201803359716
 2a Questão
Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica:
Aquelas decorrentes de água infectada
 Não há nexo causal comprobatório
 Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho
Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar
Gripes epidêmicas
 
 
Explicação:
A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. Divide-se em típicas que são
produzidas ou desencadeadas pelo exercício profissional de determinada atividade ou
atípica que pode ocorrer dentro ou fora do local de trabalho.
Uma doença degenerativa pode ser desencadeada por condições existentes no ambiente
de trabalho e ser considerada uma doença profissional típica. 
 
 
 
Ref.: 201803359734
 3a Questão
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
 Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
 Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
 Uma condição insegura do trabalhador.
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
 
 
Explicação:
Qualquer comportamento considerado imprudente do Colaborador que possa vie a causar um acidente é considerado
Ato Inseguro, caso seja por parte da empresa: condição insegura.
 
 
 
Ref.: 201803359822
 4a Questão
Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores
organizacionais relacionados aos riscos:
ambientais.
psicossociais.
 ergonômicos.
biomecânicos
 físicos.
 
 
Explicação:
Consideram-se riscos ambientais os agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e os riscos de acidentes de trabalho. Eles
são capazes de causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade,
suscetibilidade e tempo de exposição. Na questão são citados os Riscos Físicos que são efeitos gerados por máquinas,
equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador.
Exemplos: ruído, temperatura, vibração, radiação e pressão; e os Riscos Ergonômicos que são contrários às técnicas de
ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar físico e psicológico. Os
riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano emocional), em síntese, quando
há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Devem ser observadas as condições ambientais; a organização do
trabalho; o levantamento, transporte e descargas de materiais. No enunciado da questão são citados exemplos de riscos
ergonômicos. Podemos dizer que é qualquer risco envolvendo fatores biomecânicos e que possa causar desconforto ou afetar a
saúde dos colaboradores é considerado um risco ergonômico. Isso inclui desde um trabalho realizado em uma posição
inadequada, mobiliários inadequados, ausência ou uso incorreto de equipamentos e máquinas, até jornadas muito longas,
monotonia e repetitividade nas atividades executadas, ou situações de alto nível de estresse mental. Os riscos psicossociais
decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho
problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho,
esgotamento ou depressão. Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:cargas de trabalho
excessivas; exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções; comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de
chefias e colegas; assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
 
 
 
 
Ref.: 201803360240
 5a Questão
Apesar de termos Normas Regulamentadoras das condições do trabalho e as empresas serem fiscalizadas, sabemos
que infelizmente na prática temos médicos corruptos que assinam para a empresa não levar multa, mesmo as
Normas não estarem sendo cumpridas. Diante desse ato anti-ético, podemos afirmar que o importante é: .
 
 O médico que é ético não aceitará fazer isso tentando convencer a empresa que não é correto e se não
adiantar sairá da mesma para não ser conivente.
 As empresas que não atendem as Normas Regulamentadoras são mais flexíveis.
 O médico quando entrou para a empresa já sabia que teria que fazer isso e portanto agora não pode negar. 
 O médico que se propõe a fazer isso não tem outra saída, senão será mandado embora se não o fizer.
 As Normas Regulamentadoras podem ser flexibilizadas por cada empresa.
 
 
Explicação:
As normas regulamentadoras são importantes serem cumpridas.
 
 
 
Ref.: 201803360138
 6a Questão
Responda se verdadeiro ou falso:
( ) desatenção, esquecimentos, negligência e imprudência; degradação do ambiente de trabalho, equipamentos mal
projetados ou em precário estado de conservação, lay out mal definido, etc... Podem ser causas dos acidentes de
trabalho.
( ) são exemplos de condição insegura o não uso de EPI, imprudência, distração, etc...
( ) são exemplos de ato inseguro - pisos defeituosos, instalações inadequadas, falta de limpeza, horário excessivo de
trabalho.
V,V,V
V,F,F
F,F,F
V,F,V
F,V,V
 
 
Explicação:
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Ato inseguro é o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua
integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.Ex: Não uso de EPIs; Desrespeito
às normas de segurança; Imprudência; Negligência; Imperícia; Distração; Pressa; Indisciplina etc.
Condições inseguras são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa
é que causa o acidente de trabalho. Exemplos: Ferramentas defeituosas; Pisos escorregadios; Exalação de gases
tóxicos; Falta de EPIs; Instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta
de limpeza, sanitários deficientes); Horário excessivo de trabalho; Máquinas mal protegidas e mal mantidas.
 
 
 
Ref.: 201803359598
 7a QuestãoCompete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades
desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação,
qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades relativas à preservação
da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a
obrigatoriedade do PCMSO ¿ Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional?
 Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa,
independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa,
independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa,
dependente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
 Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa,
independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado semestralmente.
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa,
independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado mensalmente.
 
 
Explicação:
A questão envolve compreender o do objetivo do Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO) que
tem como finalidade garantir a saúde dos funcionários. Obrigatório a todos os tipos de organização, independente do
ramo de atividade, grau de risco e número de funcionários.O responsável pela execução do programa é o médico do
trabalho e sua periodicidade é anual. Os exames obrigatórios considerados no PCMSO são: exames periódicos,
retorno ao trabalho, exame demissional e exame admissional.
 
 
 
Ref.: 201803360585
 8a Questão
Marque a melhor opção para os riscos ambientais existentes:
 Todas as opções acima estão corretas
Riscos Quimicos
Riscos Ergonômicos
Riscos de Acidentes
Riscos Físicos
 
 
Explicação:
Considera-se risco ambiental, o risco causado por agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde
do trabalhador.