Testes de Conhecimento

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1a Questão
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração
como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
 salário-família
complementação de aposentadoria
gratificações
empréstimos aos funcionários
seguro de vida em grupo
 
 
Explicação:
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários pelo seu
trabalho e dedicação a empresa.
 
 
 
Ref.: 201803359371
 2a Questão
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique
os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
 
 
Explicação:
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais
como: férias, 13º salário e auxílio doença.
 
 
 
Ref.: 201803359071
 3a Questão
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a
classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
 Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
Não Monetária.
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as
condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
Ref.: 201803359514
 4a Questão
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das
organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
 Reduzir a competitividade da organização.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
 
 
Explicação:
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a competitividade
da organização, Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, Aumentar a auto
atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, Manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
 
 
 
Ref.: 201803359085
 5a Questão
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que
melhor descreve esta prática.
Incentivar a crescente produtividade.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
 O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as
condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
Ref.: 201803360670
 6a Questão
Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
 Monetários e não monetários
monetários e supletivos
Monetários e assistênciais
 monetários, não monetários e assistenciais
Assistenciais e recreativos
 
 
Explicação:
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando
encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações;
Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou
financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os
usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento;
Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário
flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
 
 
 
Ref.: 201803360521
 7a Questão
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios
monetários?
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale
refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 
 
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos
sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos
afastamentos prolongados por doença.
 
 
 
Ref.: 201803360566
 8a Questão
Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação?
Marque a melhor opção.
 Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
Retenção dos funcionários da empresa.
 Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
Melhoria da qualidade de vida do funcionário
 
 
Explicação:
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da
empresa, e ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário