Atividade de Aprendizagem 04 Legislação Social e Trabalhista

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1)
As férias não se configuram mais como uma indenização ou gratificação ou prêmio ao trabalhador. Trata-se de norma de direito cogente, o que significa dizer que se impõe a todos os trabalhadores, indistintamente. É um direito que impõe uma obrigação de fazer ao empregador – que deve conceder férias ao seu empregado – e um direito -dever do empregado.
Em relação as férias, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Trata-se de um direito renunciável.
b)
Trata-se de um direito de caráter indenizatório.
c)
Trata-se de um direito, cujas regras são determinadas integralmente entre empregado e empregador.
d)
Trata-se de um direito que somente poderá ser exercido de maneira coletiva e jamais individualmente.
e)
Trata-se de um direito constitucional e  irrenunciável.
Alternativa assinalada
2)
Trata-se de um direito constitucional do empregado no qual ele deixa de trabalhar, sem prejuízo de seu salário, cujo objetivo é preservar a saúde e integridade física e psíquica do empregado.
Assinale a alternativa correspondente ao instituto jurídico acima descrito:
Alternativas:
a)
Licença maternidade.
b)
Aposentadoria por invalidez.
c)
Suspensão por falta disciplinar.
d)
Greve.
e)
Férias.
Alternativa assinalada
3)
Considere as assertivas que seguem abaixo:
I.Uma das medidas de proteção à gestante é a estabilidade no emprego.
II. A reintegração não é garantida à gestante, mas tão somente a indenização.
III.A legislação veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
Alternativas:
a)
I e III.
Alternativa assinalada
b)
II e III.
c)
I, II e III.
d)
I e II.
e)
II.
4)
Os empregados de uma grande empresa de cosméticos paralisaram as suas atividades temporariamente para requerer algumas exigências. Todavia, ao longo do período um grupo de empregados depredou as instalações da empresa;
Em relação ao caso acima relatado, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)
Não caberá demissão destes empregados, pois a legislação veda a rescisão do contrato de trabalho durante o período suspensivo.
b)
É cabível a demissão de todos os empregados, pois a greve é um ato abusivo que enseja a justa causa. 
c)
A demissão durante a greve é vedada em toda e qualquer circunstância.
d)
É cabível a demissão durante a greve apenas em relação aos empregados que cometeram a prática que enseja a justa causa.
Alternativa assinalada
e)
É cabível a demissão de todos os empregados em greve, pois a legislação permite a rescisão do contrato de trabalho durante períodos interruptivos.