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1a Questão (Ref.:201703657600) Pontos: 0,1 / 0,1 (Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: Bilateral, tácito, oneroso, solene e de trato sucessivo. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; Bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo; Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; Unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo; 2a Questão (Ref.:201704150124) Pontos: 0,1 / 0,1 É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho Sentença Normativa Convenção Coletiva de trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Costume Regulamento de Empresa 3a Questão (Ref.:201704205478) Pontos: 0,1 / 0,1 O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do proprietário do escritório é classificado como: aprendiz empregado temporário estagiário 4a Questão (Ref.:201704214885) Pontos: 0,0 / 0,1 São requisitos da relação de emprego : Pessoalidade e alteridade Pessoalidade e alteridade Habitualidade e alteridade Habitualidade e exclusividade Subordinação jurídica e habitualidade 5a Questão (Ref.:201704135159) Pontos: 0,1 / 0,1 PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio: princípio da primazia da realidade; princípio da irredutibilidade salarial. princípio da integralidade salarial; princípio da continuidade da relação de emprego; princípio da isonomia;
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