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D. TRABALHO I PROVA 03

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1a Questão (Ref.:201703657600)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, tácito, oneroso, solene e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704150124)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
		
	 
	Sentença Normativa
	
	Convenção Coletiva de trabalho
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Costume
	
	Regulamento de Empresa
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704205478)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do proprietário do escritório é classificado como:
		
	
	aprendiz
	 
	empregado
	
	temporário
	
	estagiário
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704214885)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	São requisitos da relação de emprego :
		
	 
	Pessoalidade e alteridade
	
	Pessoalidade e alteridade
	
	Habitualidade e alteridade
	
	Habitualidade e exclusividade
	 
	Subordinação jurídica e habitualidade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704135159)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
		
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da integralidade salarial;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	
	princípio da isonomia;

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