AV2_RH1

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Avaliação:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	ELIANE ABREU
NELSON ROQUE SCHNEIDER
GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9004/AU
	Nota da Prova: 7,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 21/11/2015 14:05:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201308775262)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Na gestão de pessoas, existem técnicas utilizadas na ARH que se referem ao ambiente interno e técnicas que se referem ao ambiente externo. Quais são as técnicas da gestão de pessoas utilizadas no ambiente INTERNO?
		
	
Resposta: As técnicas da gestão de pessoas utilizadas no ambiente interno são as de Treinamento e Desenvolvimento e as de recompensas.
	
Gabarito: São técnicas utilizadas pela ARH no interior da organização, ligadas à análise e descrição dos cargos, treinamento, higiene e segurança, plano de carreiras, plano de benefícios, ou seja, tudo que se refere a questões internas da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308726884)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Qual o principal objetivo do método de treinamento ?
		
	
Resposta: O objetivo principal do método de treinamento é desenvolver as habilidades e competências dos funcionários de uma organização.
	
Gabarito: Efetividade em termos de custos, princípios de aprendizagem, adequação das instalações, conteúdo desejado do programa, referências e capacidades do treinamento e do treinador
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308094180)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308775278)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	
	Legislação trabalhista
	
	Recrutamento e seleção
	
	relação com os sindicatos
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308315794)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308726882)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	 
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308780042)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308095142)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
		
	 
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.
	
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional.
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308339535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Benefícios
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308343888)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.