Caderno de teses e dicas1 (1)

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
 XXIV EXAME DA ORDEM 
 
2ª FASE DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
UMA CENTENA DE TESES E DICAS PARA VOCÊ! 
 
Olá, querido (a) aluno (a). 
 
Neste material apresentaremos muitas dicas a fim de auxiliá-lo na memorização de temas 
importantes. 
A ideia da FGV é fazer com que você identifique qual o direito (material ou processual) foi violado, 
no caso proposto por ela. Assim, analise o caso e argumente na tese mais pertinente. 
Para facilitar a organização do seu raciocínio jurídico, use o sistema de passos ensinado nas aulas 
teóricas e nos nossos laboratórios. 
Vale lembrar que a mera citação do dispositivo legal não pontua. Por isso, capriche na argumentação 
antes de citar a sua fundamentação. 
Por fim, a nossa área sofreu muitas alterações nos últimos meses. Por isso, ao longo do material, 
destacamos algumas dessas atualizações para que você aproveite ao máximo a sua preparação. 
 
Um grande abraço da equipe trabalhista. (Instagram: @intervalotrabalhista) 
 
Bons estudos! Rumo à aprovação \o/ 
 
Observação: 
Ao redigir a tese, fazer o silogismo: 
Fato (breve relato do caso) 
Fundamento/Direito (tese) 
Pedido 
 
 
 
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1. INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) 
 
Lembrete: por medida de segurança, saúde e higiene, o empregado tem direito a interromper suas 
atividades, dentro da jornada de trabalho, para se alimentar e descansar. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIII e XIV, CF + art. 58, CLT: jornada de 8 horas diárias e 44 semanais (o que ultrapassar este 
período será considerado serviço extraordinário com acréscimo de 50%). Note-se que poderá haver 
compensação bem como redução mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (ACT/CCT) 
- Art. 71, caput, CLT: jornada acima de 6 h = no mínimo 1hora de intervalo. 
- Art. 71, § 4º, CLT + Súmula 437, I, II e III, TST: se desrespeitado, acréscimo 50%. 
- Art. 71, § 5º, CLT: em alguns casos pode ser fracionado – Acordo Coletivo de Trabalho/Convenção 
Coletiva de Trabalho (motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins de serviço de operação 
rodoviários e empregados de transporte coletivo de passageiros. 
- Súmula 118, TST: quando não previsto em lei caracteriza tempo à disposição empregador sendo 
remunerado como horas extras. 
- Súmula 437, II, TST: Não pode ser suprimido. 
 
2. FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 
 
Lembrete: o empregado é admitido. Doze meses depois, tem direito às férias por haver completado o 
seu período aquisitivo. A partir de então se inicia o período concessivo (que também tem doze meses 
para serem gozados, sob pena de pagamento em dobro). 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 129, CLT: previsão legal. 
 
 
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- Art. 130, CLT: proporcional em caso de faltas. 
- Art. 133, II, CLT: licença remunerada superior a 30 dias perde as férias. 
- Art. 133, § 2º, CLT: começa a contar novo período aquisitivo. 
- Art. 130 – A, da CLT: tabela das férias no trabalho em regime de tempo parcial. 
- Art. 134, CLT: concessão e época das férias. 
- Art. 139, CLT: férias coletivas. 
- Art. 142, CLT: remuneração e abono de férias. 
- Art. 146, CLT: cessação do contrato de trabalho. 
- Art. 7º, XVII, CF: previsão constitucional das férias e do adicional de 1/3 
 
3. FÉRIAS PROPORCIONAIS 
 
Lembrete: significa a apuração de 1/12 avos para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias. 
Considera-se a data de admissão e o mês trabalhista (aquele que sempre tem trinta dias). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 171, TST: é devido, salvo na dispensa com justa causa. (art. 147, CLT). 
- Súmula 261, TST: mesmo demitido com menos de 12 meses, deve pagar férias proporcionais. 
* Válido também para os domésticos (§1° do art. 17 da Lei Complementar 150/2015). 
 
4. TERÇO CONSTITUCIONAL 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XVII, CF: previsão legal. 
- Súmula 328, TST: Acréscimo de 1/3 é devido nas férias vencidas ou proporcionais. 
 
 
 
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* Válido também para os domésticos (art. 17, caput, da Lei Complementar 150/2015). 
 
5. DEPÓSITOS DO FGTS 
 
Lembrete: mensalmente, o empregador deve depositar 8% da remuneração do empregado. Se for 
aprendiz, o valor é de 2%. O FGTS não é uma verba rescisória e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisória 
é a multa e o saque. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei Complementar 110/01: Contribuição Social. 
- Lei 8.036/90: Multa 40% - Regra Geral (art. 18, 1º§). 
 
* Note-se que para os empregados domésticos o valor do depósito do FGTS é de 3,2% sobre a 
remuneração devida (art. 22 da Lei Complementar 150/2015). 
* Lembre-se também do prazo prescricional do FGTS, na súmula 362, do TST. 
* Súmula 461 do TST – “É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do 
FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015)”. 
 
6. INSALUBRIDADE 
 
Lembrete: são atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites 
de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos 
seus efeitos. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXII e XXIII, CF: previsão legal - é um direito. 
 
 
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- Art. 189, CLT: atividades insalubres (insalubridade) – agentes nocivos à saúde. 
- Art. 190, CLT: Ministério do Trabalho – determina o quadro de atividades insalubres, normas, limites 
de tolerância, meios de proteção etc. 
- Art. 192, CLT: alíquotas/graus – Salário Mínimo. 
- Art. 195, § 2º, CLT: obrigatoriedade de perícia. 
- Súmula 80, TST: a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de equipamentos de proteção. 
- Súmula 448, TST: perícia + classificação da insalubridade na relação oficial emitida pelo MT; limpeza 
de escritório/residência não caracteriza ativ. Insalubre, item II da Súmula. 
 
* Note-se que a atividade penosa, ainda não regulamentada na legislação infraconstitucional 
trabalhista, é aquela que tem como pressuposto o serviço intenso, extenuante, causador de grande 
desgaste (art. 7º, XXIII, da CF e art. 189 da CLT). 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
Lei 13.287, de 11 de maio de 2016, acrescentou o art. 394-A na CLT. 
Art. 394-A, CLT. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a 
lactação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades 
em local salubre. 
Parágrafo único. (VETADO). 
 
7. PERICULOSIDADE 
 
Lembrete: são consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador 
a: 
- Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
 
 
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- Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal 
ou patrimonial. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art.7°, XXIII, CF + art. 193, CLT: previsão legal (periculosidade). 
- Súmula 447, TST: transporte aéreo - Não vale para intermitência, excetuando-se, eletricitários (S. 361, 
TST). 
- Súmula 364, TST: exposição eventual. 
- Súmula 364, II, TST: invalidade de cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que 
estabeleça percentual inferior à lei. 
 
8. TURNOSININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
 
Possível Fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIV, CF: jornada de 6 horas. 
- Art. 73, § 5º, CLT (adicional + hora ficta) X Súmula 60, TST (adicional noturno). 
- Súmula 423, TST: por negociação coletiva, a 7ª e 8ª hora não é remunerada como EXTRA. 
- Súmula 213, STF: adicional noturno em regime de revezamento. 
- Súmula 675, STF: não descaracterização do sistema de turno ininterrupto. 
- OJ 395, SDI-I, TST: hora noturna reduzida. 
- OJ 275, SDI-I, TST: horista faz jus às horas extras, quando inexistir instrumento coletivo fixando 
jornada diversa. 
 
 
 
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9. AVISO PRÉVIO 
 
Lembrete: consiste na comunicação que uma parte faz à outra com a finalidade de externar sua 
intenção de findar o contrato de trabalho. O aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregador 
quanto pelo empregado, e a iniciativa da comunicação partirá daquele que deseja cessar o vínculo de 
emprego. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXI, CF + art. 487, CLT: mínimo de 30 dias – previsão legal. 
- Art. 487, § 1º, CLT: projeção. 
- Lei 12.506/11 (aviso prévio). 
- Súmula 441, TST: proporcional. 
- OJ 82 e 83, SDI-I, TST: final do contrato de trabalho, baixa na CPTS; prescrição. 
 
10. JUSTIÇA GRATUITA 
 
Lembrete: é aconselhável fazer o requerimento do benefício da justiça gratuita, apenas se o problema 
trouxer dados nesse sentido, nos requerimentos finais, antes do valor da causa. Ex: o reclamante está 
desempregado e passando por necessidades financeiras. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 790, § 3º, CLT e art. 5º, LXXIV, CF: previsão legal. 
- OJ 269, SDI-I, TST: requerimento de isenção; na fase recursal, no mesmo prazo do recurso. ATENÇÃO 
para inserção do item II em decorrência do CPC de 2015. (Art. 99, § 7º, do CPC de 2015). 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
 
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Súmula nº 463 do TST 
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 
304 da SBDI-1, com alterações decorrentes do CPC de 2015) - Res. 219/2017, DEJT divulgado em 28, 
29 e 30.06.2017 – republicada - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017 
I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta 
a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que 
munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); 
II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de 
impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. 
 
11. REFLEXOS 
 
Lembrete: pedir sempre que tiver verbas rescisórias não pagas. 
 
Verba diária (ex: horas extras) 
Sigla para memorização! 
ADDFF - Aviso prévio, Descanso semanal remunerado, Décimo terceiro salário, Férias + 1/3, FGTS. 
 
Verba mensal (ex: insalubridade, periculosidade, ad. Noturno) 
Sigla para memorização! 
ADFF - Aviso prévio, Décimo terceiro, Férias e FGTS. 
 
VERBAS RESCISÓRIAS 
 
Dispensa com justa 
causa 
(art. 482 CLT) 
Demissão 
(art. 477 CLT) 
Dispensa sem justa causa 
ou 
Rescisão indireta 
(art. 483 CLT) 
Culpa recíproca (art. 
484 CLT e Súmula 14 
TST) 
ou 
Força maior (art. 502 
CLT) 
 
 
 
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- Saldo de salário; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais + 1/3. 
- Saldo de salário; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais + 1/3; 
- 13º salário proporcional; 
- Férias proporcionais + 
1/3. 
- Saldo de salário; 
- Aviso prévio proporcional 
ao tempo de serviço; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais +1/3; 
- 13º salário proporcional; 
- Férias proporcionais + 
1/3; 
- Multa de 40% do FGTS; 
- Saque do FGTS; 
- Saque do Seguro 
Desemprego. 
Parcelas Integrais: 
 
- 100% saldo de 
salário; 
- 13º salário vencido; 
- Férias vencidas ou 
integrais +1/3; 
- Saque do FGTS. 
 
Parcelas pela metade: 
- Férias 
proporcionais; 
- 13º proporcional; 
- Aviso prévio 
proporcional ao tempo 
de serviço; 
- Multa de 20% do 
FGTS. 
 
OBS: Não tem direito 
ao Seguro 
Desemprego. 
 
Saldo de salário: são os dias trabalhados no último mês da dispensa e não pagos. 
Férias vencidas ou integrais: são aquelas já adquiridas e não gozadas. Conta-se da data da admissão. 
Férias proporcionais: data de admissão – mês trabalhista. Superior a 14 dias, contar 1/12 avos. 
13º proporcional: para cada mês ou fração maior ou igual a 15 dias, contar 1/12 avos. 
 
 
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Aviso Prévio: art. 7º, XXI da CF/88, art. 487 e ss da CLT, Lei 12.506/2011 e Súmula 441 TST. Até 1 ano 
incompleto = 30 dias / + 1 ano completo = + 3 dias (Lei 12.506/11). Até o limite de 90 dias. 
Projeção do Aviso Prévio: sujeita-se contribuição para o FGTS; a baixa na carteira é somente no 
término do aviso e a prescrição inicia-se no seu término (art. 487, § 1º, CLT; S. 305, TST; OJ 82 e 83, 
SDI-I, TST). 
Indenização compensatória de 40%: pedir nos casos de dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. 
Liberação do FGTS e Seguro desemprego: na dispensa sem justa causa e rescisão indireta. 
Multa do art. 467 da CLT: quando houver verbas rescisórias incontroversas, elas devem ser pagas na 
primeira audiência, sob pena de aplicação de multa de 50%. 
Multa do art. 477, §§ 6º e 8º da CLT: trata-se do atraso no pagamento das verbas rescisórias, com 
incidência da multa na proporção de um salário. 
Note-se: As duas multas devem ser pedidas somente para os casos de reclamante empregado. 
 
Ao final da peça, os pedidos ficarão assim: 
a) Saldo de salário xxxx dias – mês/ano... a apurar; 
b) Aviso Prévio de xxxx dias... a apurar; 
c) 13º Proporcionais (xx/12)... a apurar; 
d) Férias integrais (xx/12) + 1/3... a apurar; 
e) Férias proporcionais (xx/12) + 1/3 ... a apurar; 
f) Multa 40% FGTS... a apurar; 
g) FGTS sobre verbas rescisórias ... a apurar; 
h) Liberação das guias para saque do FGTS e SD; 
i) Multas dos arts. 467 (verbas incontroversas) e 477, § 8º, CLT (atraso no pagamento VR) (aviso 
prévio trabalhado 1º dia útil – aviso prévio indenizado 10 dias). 
 
12. SUCESSÃO DE EMPREGADOR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
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- Art. 2º, caput, CLT: conceito de empregador. 
- Art. 2º, § 2º, CLT: conceito de grupo econômico. 
- Art. 10, CLT: alteração na estrutura jurídica da empresa não prejudica o empregado. 
- Art. 448, CLT: mudança na propriedade ou alteração na estrutura jurídica da empresa não afeta o 
contrato de trabalho. 
- OJ 261, SDI-I, TST: Sucessão em Banco (V. Súmula 93, TST). 
- OJ 411, SDI-I, TST: aquisição de empresa e a responsabilidade solidária por débitos trabalhistas. 
- OJ 30, SDI-I (transitória), TST: cisão parcial e a responsabilidade solidária. 
 
13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7°, VII, CF: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para quem percebe remuneração 
variável. 
- Art. 7º, X, CF: constitui crime a retenção dolosa do salário. 
- Art. 457, § 1º, CLT: valores recebidos “por fora”, deve integrar o salário (comissões, percentagens, 
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador). 
- Art. 459, § 1º, CLT: o salário deve pago até o quinto dia útil do mês posterior ao mês trabalhado. 
 
14. DESCONTO INDEVIDOPossível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7°, VI, CF: irredutibilidade de salário. 
- Art. 462, CLT: prevê os descontos quando resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato 
coletivo. 
 
 
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- Art. 473, CLT: intangibilidade do salário e faltas justificadas. 
Precedentes Normativos do TST: 68 (trabalhador rural) e 95 (abono para levar filho ao médico). 
 
15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS 
 
Lembrete: 
 
Dano moral: dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da personalidade. O princípio que baseia 
este dano é o da dignidade da pessoa humanada. Exemplos: violação da intimidade, da vida privada, 
da honra, da imagem, etc. 
 
Dano material: é o dano que envolve o patrimônio. O dano material representa gênero do qual temos 
duas espécies: 
- Danos emergentes: o que a pessoa efetivamente perdeu; e 
- Lucros cessantes: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar. 
 
Dano estético: é o dano que atinge a imagem exterior do ser humano, da pessoa. Exemplos: 
perda/amputação de membro, cicatriz profunda, etc. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, VI, CF + Súmula Vinculante 22, STF + Súmula 392, TST: Competência da Justiça do Trabalho. 
- Art. 1º, III e IV + 5º, V e X da CF + art. 186, 927, do CC: previsão legal. 
 
Perdas e danos: 
- Art. 402, CC: Lucro cessante/danos emergentes. 
- Art. 949, CC: despesas tratamentos. 
- Art. 950, CC: Pensão vitalícia (mensal ou arbitrada e paga de uma só vez). 
 
 
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- Súmula 37, STJ: cumulação de pedidos = dano material + dano moral oriundos do mesmo fato. 
- Súmula 387, STJ: cumulação de pedidos = dano estético + dano moral. 
 
Note-se: Súmula 227, STJ: pessoa jurídica pode sofrer dano moral! 
 
OBS: Aqui vale lembrar uma coisa importante, a mera cobrança de metas por parte do empregador é 
expressão do poder diretivo (artigo 2º da CLT) e não configura hipótese de dano moral. 
 
16. REVISTA ÍNTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) 
 
Lembrete: 
 
Revista íntima: a revista íntima é proibida, pois viola o direito à intimidade do empregado. Ex: o toque 
físico; exposição visual; ordem de despir-se. 
 
Revista pessoal: conceituada como sendo aquela sem contato físico ou exposição visual. Ex.: revista 
em bolsas e pertences. A revista pessoal deve ser feita com proporcionalidade e razoabilidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, X, CF + art. 373-A, VI, CLT: previsão legal. 
Contato físico ou aspecto visual. 
Aplicável aos homens (art. 5º, caput e I, CF) - (princípio da igualdade e isonomia). 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
Lei nº 13.271, de 15 de abril de 2016 - dispõe sobre a proibição de revista íntima de funcionárias nos 
locais de trabalho e trata da revista íntima em ambientes prisionais. 
 
 
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Art. 1º As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta, ficam 
proibidos de adotar qualquer prática de revista íntima de suas funcionárias e de clientes do sexo 
feminino. 
Art. 2º Pelo não cumprimento do art. 1º, ficam os infratores sujeitos a: 
I - Multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ao empregador, revertidos aos órgãos de proteção dos 
direitos da mulher; 
II - Multa em dobro do valor estipulado no inciso I, em caso de reincidência, independentemente da 
indenização por danos morais e materiais e sanções de ordem penal. 
Art. 3º (VETADO). 
Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
Brasília, 15 de abril de 2016; 
 
 
17. PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 
 
Lembrete: pode ocorrer por sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual, obesidade etc. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 3º, IV e art. 7º, XXX, XXXI, XXXII, CF: previsão legal. 
- Lei 9.029/95: (Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas 
discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá 
outras providências). 
 
OBS: readmissão com pagamento do período afastado OU pagamento dobro (art. 4º, I e II, Lei 
9.029/95). 
 
- Súmula 443, TST: HIV ou outra doença grave. 
 
 
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18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL 
 
- Assédio sexual ou moral: art. 216-A, CP + art. 1º, III e 5º, X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. 
- Câmeras abusivas: art. 1º, III e 5º, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. 
- Controle abusivo banheiro: art. 1º, III e 5º, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. 
- Controle de e-mail pessoal: art. 1º, III e art. 5º, X e XII, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. 
- Anotação desabonadora CTPS: art. 5º, X, CF + art. 29, § 4º, CLT + art. 186, 187, 422 e 927, CC. 
 
19. MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- 1º caso: art. 659, IX, CLT + Súmula 43, TST: Obstar transferência abusiva. 
- 2º caso: art. 8º, VIII, CF + art. 543, § 3º e 659, X, CLT + Súmula 369, 379 e 396, TST + Súmula 197, STF 
+ 
OJ 65, 137 e 142, SDI-II, TST: reintegrar dirigente sindical afastado. 
- 3º caso: art. 300, caput, CPC/15 (aplicação supletiva e subsidiária, por força do art. 769, CLT e artigo 
15, CPC). 
 
20. PRELIMINARES 
 
Lembrete: consiste em defesa processual na CONTESTAÇÃO, antes de discutir o mérito, que tem por 
objetivo abordar algum vício processual existente na inicial. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 337, CPC/15: antes de discutir o mérito. 
- Art. 330, §1º, CPC/15: inépcia da Petição Inicial. 
 
 
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- Art. 485, CPC/15: extinção do processo sem resolução do mérito. 
 
21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIÇÃO) 
 
Lembrete: consiste na defesa indireta do mérito arguida no bojo da CONTESTAÇÃO. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXIX, CF + art. 11, CLT + Súmula 308, I, TST: previsão legal. 
- Bienal (total): 2 anos do termino do Contrato de Trabalho (com projeção). 
- Quinquenal (parcial): 5 anos do ajuizamento da Reclamação Trabalhista (Súmula 308, I, TST). 
- Trintenária (30 anos): para cobrar recolhimento FGTS (respeitada a bienal): Súmula 362, TST. 
- Súmula 206, TST: Se cobrar reflexos do FGTS, deve respeitar a quinquenal. 
 
Note-se: art. 487, II, CPC/15: extinção do processo com resolução de mérito. 
 
- MENOR DE IDADE: Não ocorre a prescrição (art. 440, CLT). 
- IMPRESCRITIBILIDADE: Pedido declaratório (ex. anotação CTPS). 
- PRESCRIÇÃO DE OFÍCIO: art. 332, § 1º, CPC/15: O juiz pode reconhecer de oficio (Segurança jurídica e 
celeridade). 
- INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO: art. 202, I, CC + Súmula 268, TST. 
 
22. ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Trabalhador segurado X INSS: competência da Justiça Comum estadual. 
- Art. 109, I, CF: demais casos do INSS (Autarquia Federal) na Justiça Federal. 
 
 
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- Súmulas 15, STJ + 235 e 501, STF: previsão legal. 
 
23. AÇÕES REGRESSIVAS 
 
Lembrete: ações regressivas do INSS ajuizadas em face do empregador negligente na ausência de 
observância de normas de saúde e segurança do trabalho. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- INSS X empregador negligente. 
- Justiça FEDERAL: art. 109, I, CF + art. 120, da Lei 8.213/91. 
 
24. TERCEIRIZAÇÃO 
 
Lembrete: requisitos da terceirização lícita: Vigilância, limpeza, conservação, não atividade fim, não 
subordinaçãoe pessoalidade. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Relação triangular: tomadora, prestadora de serviços e empregado (atividade meio pode / atividade 
fim não). 
- Não há lei específica. 
- Súmula 331, TST. 
 
25. TERCEIRIZAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
 
 
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Lembrete: sendo o tomador de serviços a Administração Pública, não há que se falar em vínculo de 
emprego, pois para tal contratação deve haver o concurso público (artigo 37, inciso II, da Constituição 
Federal). Não pedir vínculo de emprego neste caso específico. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 331, V, TST: Responderá subsidiariamente apenas quando deixar de fiscalizar. 
- Súmula 363, TST: direito ao pagamento da contraprestação mesmo sendo considerado contrato nulo. 
- OJ 383, SDI-I, TST: direito às verbas trabalhistas legais e normativas (princípio da isonomia). 
- Art. 19-A, da Lei 8.036/90: garantia do depósito do FGTS, mesmo declarado contrato nulo. 
- OJ 366, SDI-I, TST: Estagiário na Administração Pública. 
 
Atenção: Súmula 430, TST. 
 
- Lei 13.429/17 trouxe várias alterações na lei 6.019/74 – contrato de trabalho temporário. 
Conceito: artigo 2º, da Lei; 
Artigo 1º, regula relação de trabalho temporário e de empresas prestadoras de serviço; 
Artigo 4º, contratação de empresas prestadoras de serviços a terceiros; 
 
26. COOPERATIVAS DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12: previsão legal. 
- Art. 4º, da Lei 12.690/12: tipos de cooperativas lícitas. 
- Art. 5º, da Lei 12.690/12: intermediação de mão-de-obra é ilícita. 
 
27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 455, CLT: previsão legal. 
- OJ 191, SDI-I, TST: Dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 
 
28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAÇÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XIII, CF + art. 59, § 2º, CLT + Súmula 85, I, TST: pode ser feito mediante ACT/CCT com dispensa 
do acréscimo salarial. 
- “Semana Espanhola”: OJ 323, SDI-I, TST. 
- Domingos e Feriados não compensados – pagamento em dobro: Precedente Normativo 87, TST. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
SÚMULA 85 TST (inserido o item VI) – Res. 209/216, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. 
(...) 
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em 
norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do 
art. 60 da CLT. 
 
29. INSTITUTO DA FLEXIBILIZAÇÃO 
 
Lembrete: tem por objetivo tornar menos rígido o sistema de normas trabalhistas, adotando formas 
opcionais ou flexíveis de condição de trabalho por meio de negociação coletiva ou direta. 
 
 
 
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Note-se: nem toda norma é passível de flexibilização. 
 
30. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 469, § 3º, CLT: é possível a transferência de empregado em caso de necessidade e com adicional 
de transferência. 
- Súmula 29, TST: suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesa de transporte. 
- OJ 113, SDI-I, TST: adicional mediante requisito de provisoriedade. 
 
31. EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) 
 
Lembrete: atende ao Princípio da Isonomia. Para o pedido, deve haver um empregado específico como 
modelo (paradigma) porque, se não houver, não caberá à equiparação. 
 
Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando. 
Nome do Modelo: Paradigma ou Equiparado/Espelho. 
Note-se: Paragonado: quem pede / paradigma: modelo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XXX, XXXI e XXXII, CF: previsão legal. 
- Art. 5º + 461, § 1º, CLT: requisitos da equiparação. 
- Súmulas 6, II, TST e 202, STF: conta-se o tempo na função e não no emprego. 
- Súmulas 19 e 127, TST: possibilidade de ação para questionar o enquadramento no quadro de 
carreira. 
- Súmula 159, II, TST: cargo desocupado em definitivo. 
 
 
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32. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 37, XIII, CF: VEDADA equiparação de qualquer espécie remuneratória do servidor público. 
- Súmula 455, TST + OJ 297, SDI-I, TST: à sociedade de economia mista não se aplica a vedação à 
equiparação. 
 
33. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 2º, § 2º, CLT (urbanos) + art. 3º, § 2º, Lei 5.889/73 (rurais): previsão legal. 
- Súmula 129, TST (teoria do Empregador único): existe solidariedade ativa e passiva / admite 
equiparação. 
 
34. SALARIO. NÃO INTEGRAÇÃO 
 
Fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, § 2º, CLT: previsão legal. 
 
- Note-se: Súmula 90 e 320, TST: HORAS “IN ITINERE”. 
 
35. AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
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- Art. 830, CLT: declaração de autenticidade pelo próprio ADVOGADO. 
- Art. 830, parágrafo único: se impugnado, apresentar cópia autenticada ou original. 
 
36. COMPENSAÇÃO 
 
Lembrete: ocorre quando reclamante e reclamado são credores e devedores simultaneamente. As 
dívidas se extinguem até onde compensarem. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 767, CLT: matéria de defesa. 
- Súmula 18, TST: o crédito deve ser de natureza trabalhista. 
- Súmula 48, TST: na contestação. 
 
37. RETENÇÃO 
 
Lembrete: possibilidade de a empresa reter algo que pertença ao empregado até ele pagar a dívida. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 767, CLT: matéria de defesa. 
 
38. DEDUÇÃO 
 
Lembrete: ocorre quando o empregado pede algum direito que já foi pago; a empresa requer a 
dedução da verba a idêntico título (Pode ser decretada de oficio, para evitar o enriquecimento ilícito). 
 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Fundamentação de Defesa. 
 
39. VALE ALIMENTAÇÃO – SALÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, caput, CLT + Súmula 241, TST: integra o salário. 
- Exceção: OJ 133, SDI-I, TST: se a empresa participar do PAT (Lei 6.3214/76) não integra o salário. 
 
40. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 251, SDI-I, TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. 
- Art. 462, CLT: Outras possibilidades de desconto salarial. 
- Precedente Normativo 14, TST: não pode descontar no salário do empregado o valor cheque 
devolvido. 
41. PROFISSIONAL AUTÔNOMO – COBRANÇA DE HONORÁRIOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 363, STJ: competência da Justiça Comum (ex. dentista, médico etc.). 
- V. art. 593, CC. 
 
42. EMPREGADO DOMÉSTICO 
 
 
 
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Lembrete: é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias 
por semana. 
 
OBS: Não deixe de estudar a Lei Complementar 150/2015 (Empregado doméstico). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º da LC 150/2015: previsão legal. 
- Súmula 377, TST: O preposto da ME, EPP e empregador doméstico não precisa ser empregado. Ex. 
Filho, maior, residente e conhecedor dos fatos podeser o preposto (art. 7º, a, CLT e art. 1º da LC 
150/2015). 
 
43. PROVA EMPRESTADA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º LV, CF: contraditório e ampla defesa. 
- OJ 278, SDI-I, TST: obter prova emprestada de outro processo. 
- Art. 369 e 372, do CPC: admissão de provas de outro processo. 
 
44. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS 
 
Lembrete: 
Decisão Interlocutória: é o ato do juiz que resolve (conteúdo decisório) questão incidente. Ex. de 
decisão interlocutória: Liminar / Decisão do juiz que indefere oitiva de testemunha / Decisão do Juiz 
que envolve exceção ritual etc. 
 
 
 
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No Processo do Trabalho: 
 
REGRA: não cabe recurso imediato, mas será cabível recurso mediato contra decisão interlocutória. 
*Recurso Mediato: somente será admitida a apreciação do merecimento de uma decisão 
interlocutória em Recurso da decisão definitiva. 
 
EXCEÇÕES: 
- 1ª Decisões interlocutórias terminativas do feito: representam troca do TRT ou de ramo do poder 
judiciário. 
- 2ª Empresa => alegar exceção de incompetência relativa. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 799, § 2º, CLT + art. 893, § 1º, CLT + Súmula 214, TST: previsão legal. 
- Art. 203, § 2º, CPC/15: definição. 
 
OBS: art. 795, CLT: deve arguir na primeira oportunidade, sob pena de preclusão. 
 
45. COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO – Art. 114, CF 
 
Lembrete: a Justiça do Trabalho é incompetente para julgar crimes, inclusive, crimes contra a 
organização do trabalho (ADIN 3684-0 + art. 109, VI, CF - Não consta no art. 114, CF). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, CF: previsão legal. 
 
 
 
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Note-se: a competência da Justiça do Trabalho para determinar recolhimento das contribuições fiscais, 
e, competência para execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias 
que proferir, e aos valores, objeto do acordo homologado (Súmula 368, TST). 
 
46. COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 368, TST + 454, TST: previsão legal. 
 
47. HORAS EXTRAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 59, CLT + Súmula 376, TST: previsão legal. 
 
Note-se: horas extras habitualmente prestadas majoram o repouso semanal remunerado (RSR), 
porém, não repercute no cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e do FGTS, sob pena de “bis in 
idem” (OJ 394 da 
SDI-I, TST). 
 
48. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 51, I, TST: direito adquirido. 
- Súmula 288, TST: regra: normas da admissão, salvo se a posterior for mais benéfica. 
 
 
 
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DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
Súmula nº 288 do TST 
COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (nova redação para o item I e acrescidos 
os itens III e IV em decorrência do julgamento do processo TST-E-ED-RR-235-20.2010.5.20.0006 pelo 
Tribunal Pleno em 12.04.2016) - Res. 207/2016, DEJT divulgado em 18, 19 e 20.04.2016 
I - A complementação dos proventos de aposentadoria, instituída, regulamentada e paga 
diretamente pelo empregador, sem vínculo com as entidades de previdência privada fechada, é 
regida pelas normas em vigor na data de admissão do empregado, ressalvadas as alterações que 
forem mais benéficas (art. 468 da CLT). 
II - Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência complementar, 
instituídos pelo empregador ou por entidade de previdência privada, a opção do beneficiário por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do outro. 
III – Após a entrada em vigor das Leis Complementares nºs 108 e 109, de 29/05/2001, reger-se-á a 
complementação dos proventos de aposentadoria pelas normas vigentes na data da implementação 
dos requisitos para obtenção do benefício, ressalvados o direito adquirido do participante que 
anteriormente implementara os requisitos para o benefício e o direito acumulado do empregado 
que até então não preenchera tais requisitos. 
IV – O entendimento da primeira parte do item III aplica-se aos processos em curso no Tribunal 
Superior do Trabalho em que, em 12/04/2016, ainda não haja sido proferida decisão de mérito por 
suas Turmas e Seções. 
 
49. SOBREAVISO (empregado em stand by) 
 
Lembrete: considera-se sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por 
instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, 
aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso. 
 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 244, § 2º, CLT: “sobreaviso” – empregado que permanecer em casa; escala máx. de 24h + 1/3 do 
salário normal. 
- Súmula, 428, TST: no item II prevê o sobreaviso. 
 
50. MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 6º, CLT: é válido para caracterizar subordinação. 
- Súmula 428, I, TST: o uso de celular, por si só, não caracteriza sobreaviso. 
 
 51. PRONTIDÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 244, § 3º, CLT: “prontidão” – empregado que ficar nas dependências da Estrada; escala máx. de 
24h + 1/3 do salário normal. 
 
52. HORAS “IN ITINERE” 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 58, § 2º, CLT: previsão legal. 
- Art. 58, § 3º, CLT: ME e EPP podem calcular tempo médio por ACT/CCT. 
- Art. 458, § 2º, III, CLT: não integra o salário. 
- Súmula 90 e 320, TST: requisitos. 
 
 
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53. DEPÓSITO RECURSAL 
 
Lembrete: nunca será paga pelo empregado recorrente, pois tem por objetivo a garantia do juízo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 789 a 790-B, CLT + art. 899, CLT: previsão legal. 
 
OBS: nunca será exigido para o empregado, apenas para o empregador. 
 
- Súmula 128, TST: novo depósito a cada recurso, até o valor da condenação (condenação solidária o 
depósito vale para o outro). 
- Súmula 161, TST: só para condenações em pecúnia. 
- Súmula 245, TST: no prazo do recurso (salvo no Agravo de Instumento, na interposição art. 899, § 7º, 
CLT). 
 
- Recursos com depósito: RO, RR, Emb. TST, AI (50%), R Ext., RO em ação rescisória. 
 
Note-se: 
- Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do 
valor da condenação. (Súmula 86, TST) 
- Privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista. 
(Súmula 170, TST) 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
OJ 389 SDI-I TST 
 
 
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MULTA PREVISTA NO ART. 1.021, §§ 4º E 5º, DO CPC DE 2015. ART. 557, § 2º, DO CPC DE 1973. 
RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA E FAZENDA 
PÚBLICA. PAGAMENTO AO FINAL. (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, 
DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. 
Constitui ônus da parte recorrente, sob pena de deserção, depositar previamente a multa aplicada com 
fundamento nos §§ 4º e 5º, do art. 1.021, do CPC de 2015 (§ 2º do art. 557 do CPC de 1973), à exceção 
da Fazenda Pública e do beneficiário de justiça gratuita, que farão o pagamento ao final. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
OJ 409 SDI-I TST 
MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. 
INEXIGIBILIDADE. (Nova redaçãoem decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado 
em 01, 02 e 03.06.2016) 
O recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé (art. 81 do CPC de 2015 
– art. 18 do CPC de 1973) não é pressuposto objetivo para interposição dos recursos de natureza 
trabalhista. 
 
 
54. DESCONTO SALARIAL – VANTAGENS PARA O EMPREGADO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 462, CLT: não pode. 
- Súmula 342, TST: autorização prévia e por escrito, se for beneficiar. 
- OJ 160, SDI-I, TST: vicio de consentimento na admissão. 
- OJ 251, SDI-I, TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. 
- OJ 18, SDC: limite de 70%. 
 
 
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55. RECURSO DE REVISTA – NÃO REEXAME DE FATOS E PROVAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 896-A, CLT: transcendência aos reflexos de natureza econômica, política, social ou jurídica. 
- Súmula 126, TST: incabível. 
 
56. ACORDÃO DO MESMO TRT NÃO PODE SER PARADIGMA PARA RECURSO DE REVISTA 
 
Lembrete: neste caso cabe incidente de uniformização jurisprudencial (mesmo TRT) – (Artigos 
relacionados - 
 
- Art. 926 a 928 CPC/15. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 896, § 3º, CLT + OJ 111, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
57. ACORDÃO TRT X OJ SDI, TST = RECURSO DE REVISTA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 219, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
58. ACORDÃO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR = RECURSO DE REVISTA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
 
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- OJ 147, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
59. PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS DO RECURSO DE REVISTA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 896-A, CLT: transcendência aos reflexos de natureza econômica, política, social ou jurídica. 
- Súmula 297, TST: prequestionamento. 
 
60. RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
 
Possível fundamentação da tese: 
- Art. 896, § 9º, CLT + Súmula 442, TST: limitação (violação da Constituição ou contrariedade de súmula 
do TST). 
 
OBS: Acordão do TRT X CF ou SÚMULA TST 
 
61. EMBARGOS NO TST 
 
Lembrete: se a decisão estiver em conformidade, não cabe recurso, pois já houve uniformização 
jurisprudencial (só se contrariar). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 126, TST: incabível. 
- Súmula 297, TST: tem que ter prequestionamento. 
- Súmula 433, TST: cabe na execução. 
- OJ 405 SDI-I, TST: cabe no sumaríssimo. 
 
 
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Previsão da legal da peça: 
 
- Art. 894, II, da CLT. 
 
62. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 142, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
ELA FOI CANCELADA! 
OJ 377 SDI-I TST (CANCELADA) 
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. DECISÃO DENEGATÓRIA DE RECURSO DE REVISTA EXARADO POR 
PRESIDENTE DO TRT. DESCABIMENTO. NÃO INTERRUPÇÃO DO PRAZO RECURSAL. (Cancelada) - Res. 
204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
Não cabem embargos de declaração interpostos contra decisão de admissibilidade do recurso de 
revista, não tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal. 
 
63. RECURSO EXTRAORDINÁRIO – RITO SUMÁRIO 
 
Lembrete: é o único cabível quando violar a Constituição Federal (art. 102, III, CF). 
 
64. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
 
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- Art. 7º, XI, CF: previsão legal (desvincula da remuneração). 
- Art. 3º, da Lei 10.101/00 (Participação nos Lucros e Resultados): não incide encargo trabalhista. 
- Súmula 451, TST: rescisão de contrato antes da distribuição da PLR (pagamento proporcional). 
 
65. ADICIONAL NOTURNO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, IX, CF + art. 73, CLT: previsão legal. 
- Art. 73, § 1º, CLT: classificação da hora do trabalho noturno (52m30s). 
- Art. 73, § 2º, CLT: classificação do período do trabalho noturno (22h às 5h). 
- Súmula 60, TST: prorrogação em horário diurno. 
- Súmula 265, TST: transferência para período diurno perde o direito ao adicional. 
 
Note-se: 
 
- Vedação ao trabalho noturno ao menor compreendido entre as 22 e as 05 horas (art. 404, CLT). 
- Jornada de 12x36 faz jus às horas trabalhadas após as 5h da manhã (OJ 388, SDI-I, TST). 
 
66. GORJETAS E REFLEXOS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 457, caput e §§ 3º a 11, CLT: previsão legal. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
- Súmula 354, TST: integra a remuneração e não incide sobre aviso prévio, adicional noturno, horas 
extras e repouso semanal remunerado. 
 
67. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 458, § 2º, III, CLT: não tem natureza salarial (art. 2º, a, da Lei 7.418/85). 
- Súmula 367, I, TST: carro da empresa também não é salário, bem como cigarro. 
 
Note-se: horas “in itinere” (Súmulas 90 e 320, TST). 
 
NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: 
SÚMULA 460 TST 
VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para 
a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 
68. EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 801, CLT + art. 144, CPC/15: hipóteses. 
- Art. 795, CLT + art. 799, § 1º, CLT: arguir na 1ª oportunidade bem como matéria de defesa. 
Art. 799, § 2º, CLT + art. 893, § 1º, CLT: das decisões não caberá recurso, devendo ser alegadas no 
recurso da sentença. 
 
Note-se: Procedimento Sumaríssimo (art. 852-G, CLT). 
 
69. ESTAGIÁRIOS 
 
 
 
Exame de Ordem 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei 11.788/08 (Estágio de Estudantes). 
- OJ 319, SDI-I, TST: válido para estagiário que vira ADVOGADO. 
- OJ 366, SDI-I, TST: não reconhecimento de vínculo com a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, mesmo que 
desvirtuado o CONTRATO DE TRABALHO. 
 
70. PROVAS 
 
Lembrete: empresa com menos de 10 funcionários não é obrigada a provar o horário de ponto. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 74, § 2º, CLT + art. 818, CLT + art. 373, I, II CPC/15 + Súmula 338, TST: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Não serão descontadas e nem computadas como horas extras as variações de 5 minutos no registro 
de ponto, limitado a 10 minutos (art. 58, § 1º, CLT). 
- É do empregador o ônus da prova de fato impeditivo, modificativo e extintivo da equiparação salarial 
(Súmula 6, VIII, TST). 
- Presunção de recebimento de notificação após 48 horas de sua postagem (Súmula 16, TST). 
- CONFISSSÃO: não comparecimento em audiência; confissão ficta com base nas provas dos autos 
(Súmula 74, TST). 
- É do empregador o ônus da prova o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de 
serviço e despedimento (Súmula 212, TST). 
- Termo inicial do salário-família coincide com a filiação (Súmula 254, TST). 
- Não é absoluto o valor probatório da CTPS (Súmula 225, STF). 
 
 
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71. AGRAVO DE INSTRUMENTO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 897, b, CLT: previsão legal. 
- Art. 897, § 5º, CLT: indicar todas as peças para formação do instrumento. 
 
Destrancar recurso no Juízo “A quo” 
- Fase de conhecimento: não tem custas (depósito recursal na interposição – art.899, § 7º, CLT). 
- Fase de execução: tem custas (depósito recursal se não houver garantia do juízo - art. 789-A, CLT+ 
Súmula 128, II, TST). 
 
ELA FOI CANCELADA! 
Súmula nº 285 do TST 
RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE PARCIAL PELO JUIZ-PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL 
DO TRABALHO. EFEITO (cancelada) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
O fato de o juízo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo cabível apenas quanto 
a parte das matérias veiculadas não impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do 
Trabalho, sendo imprópria a interposição de agravo de instrumento. 
 
72. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 132, SDI-I, TST: peças essenciais. 
 
 
 
Exame de Ordem 
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DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
OJ 412 SDI-I TST 
AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. INTERPOSIÇÃO EM FACE DE DECISÃO COLEGIADA. 
NÃO CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO. INAPLICABILIDADE DO PRINCÍPIO DA FUNGIBILIDADE 
RECURSAL (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 
e 03.06.2016 
É incabível agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, §1º, do CPC de 1973) ou agravo 
regimental (art. 235 do RITST) contra decisão proferida por Órgão colegiado. Tais recursos destinam-
se, exclusivamente, a impugnar decisão monocrática nas hipóteses previstas. Inaplicável, no caso, o 
princípio da fungibilidade ante a configuração de erro grosseiro. 
 
73. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 459, § 1º, CLT: data do pagamento do salário. 
- Art. 883, final, CLT: juros a partir do ajuizamento da Reclamação Trabalhista. 
- Súmula 381, TST: correção a partir do 1º dia do mês subsequente a prestação de serviços. 
 
74. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 368, TST + OJ’s 368, 376 e 398, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
Note-se:* competência (Súmula 368, TST + OJ 414, SDI-I, TST conversão na Súmula 454, TST). 
 
 
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Damásio Educacional 
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* Súmula 368, TST (Atualizada incorporando a parte final da OJ 363 SBDI-I no item II parte final, e 
incluídos os itens IV, V e VI em sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017). 
* A OJ 414, SDI-I, TST fora cancelada em decorrência de sua conversão na súmula 454, TST.75. 
DESRESPEITO A COISA JULGADA MATERIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, XXXVI, CF + art. 6º, LINDB: garantir coisa julgada, princípio da estabilidade das relações 
jurídicas e sociais. 
- Art. 879, § 1º, CLT + art. 509, §4º CPC/15: na liquidação é vedado discutir de novo a lide ou modificar 
a sentença que a julgou. 
- Súmula 401, TST: Juiz pode afastar a dedução das contribuições. 
 
76. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- 1ª teoria maior: art. 50, CC: abuso da personalidade jurídica (confusão patrimonial/desvio de 
finalidade). 
- 2ª teoria menor: art. 28, § 5º, CDC: obstáculo ao ressarcimento dos prejuízos. 
 
Sócio atingido por causa do outro sócio: 
- se citado como Pessoa Física (participa do processo) = Embargos à Execução. 
- se citado na Pessoa Jurídica = Embargos de Terceiro. 
 
Ex-sócio (retirou-se da sociedade, mas participou na época da prestação dos serviços) = responderá 
até 2 anos após averbação da saída (art. 1.003 e 1.032, CC) 
 
 
 
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77. IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMÍLIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º e 5º, da Lei 8.009/90: bens de família. 
- Art. 832 e 833, CPC/15: bens impenhoráveis. 
- Art. 917, II, CPC/15: penhora incorreta. 
 
78. PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAÇÃO) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 5º, XI, CF: Casa é inviolável, salvo exceções (flagrante delito, desastre, prestar socorro e 
determinação judicial). 
- Art. 212, caput, CPC/15 (dias úteis das 6h ás 20h) ou art. 212, § 2º, CPC/15 (recessos forenses, feriados, 
dias úteis fora do horário estabelecido no artigo). 
- Art. 770, parágrafo único, CLT: se estiver com autorização poderá ocorrer no domingo. 
 
79. EXCESSO NA PENHORA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 847, CPC/15: substituição do bem penhorado com comprovação de menos onerosidade. 
- Art. 874, I, CPC/15: juiz pode mandar reduzir penhora. 
- Art. 917, III, CPC/15: nos embargos o executado pode alegar excesso na penhora. 
 
80. IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO 
 
 
 
Exame de Ordem 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 833, IV, CPC/15: previsão legal (vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, 
proventos de aposentadoria, pensões, pecúlios montepios etc.). 
- OJ 153, SDI-II, TST: vedação da penhora em conta salário. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO 
OJ 59 SDI-II TST 
MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA. CARTA DE FIANÇA BANCÁRIA. SEGURO GARANTIA 
JUDICIAL (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 
e 03.06.2016 
A carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior ao do débito 
em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradação dos bens 
penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973). 
 
81. MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 86, TST: não sofre deserção nos recursos por falta de preparo. 
- Súmula 388, TST: não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT. 
- Lei 11.101/2005. 
 
82. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE – AUXÍLIO-DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
 
Exame de Ordem 
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- Súmula 440, TST: previsão legal. 
 
Note-se: a banca FGV já aceitou a fundamentação da interpretação a contrário sensu da súmula acima 
citada. 
 
83. SUSPENSÃO DO EMPREGADO E O INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 494, CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Dirigente sindical só poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial 
(Súmula 379, TST). 
- Empregado com representação sindical só poderá ser despedido mediante inquérito em que se apure 
a falta grave (Súmula 197, STF). 
- Prazo decadencial de trinta dias para instauração do inquérito judicial do empregado estável (Súmula 
403, STF). 
 
84. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Dirigente Sindical: art. 8º, VIII, CF + art. 543, § 3º, CLT + Súmulas 369 e 379, TST + Súmula 197, STF 
OJ 365 e 369, SDI-I, TST. 
- Diretor Sociedade Cooperativa: art. 55, lei 5.764/71 (Política Nacional do Cooperativismo)+ Lei 
12.690/12 (Funcionamento da Cooperativas de Trabalho) + OJ 253, SDI-I, TST. 
 
 
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- Estável decenal: art. 492 e ss, CLT. 
- Representante membro de CCP: art. 625-A a 625-H, CLT + art. 625-B, § 1º, CLT + Lei 9.958/2000 (Das 
Comissões de Conciliação Prévia). 
- Representante membro do Conselho Curador do FGTS: art. 3º, § 9º, da Lei 8.036/90 (Lei do FGTS). 
- Representante membro do Conselho Nacional da Prev. Social: art. 3º, § 7º, lei 8.213/91 (Plano de 
Benefícios da Previdência Social). 
 
85. EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Acidentado: art. 4º, § único, CLT + Súmulas378 e 440, TST + art’s 59, 60 e 118, da Lei 8.213/91 (Plano 
de Benefícios da Previdência Social) 
- Cipeiro: art. 7º, I, CF + art. 10, II, a, ADCT + art’s 163, 164 e 165, CLT + Súmula 339, I, TST. 
- Gestante: art. 7º, I, CF + art. 10, II, b, ADCT + art’s 391-A e 496, CLT + Súmulas 244 e 396, TST + OJ 399, 
SDI-I, TST. 
 
Note-se: 
 
- CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (definição: art. 163, § único, e art. 164, CLT). 
- Empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição direta de um representante, com as 
garantias do art. 543, e seus parágrafos, da CLT (Precedente Normativo 86, TST). 
- Rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente de CIPA, representante de 
empregado, por ofensa ao art. 10, II, a, do ADCT da CF/88, ainda que se cuide de decisão anterior à 
Súmula nº 339 do TST. Incidência da Súmula nº 83 do TST (OJ 6, SDI-II, TST). 
 
86. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Decreto Lei 779/69: aplicação das normas processuais trabalhista à Administração Pública. 
- Art. 41, CF + S. 390, TST + OJ 247, SDI-I, TST: estabilidade e garantia de empregado do servidor. 
 
87. DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Interesse abstrato e sujeitos determináveis X Interesse concreto e sujeitos determinados. 
- Dissídio Coletivo é diferente de Dissídio Individual Plúrima: art. 842, CLT. 
 
88. DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 7, SDC, TST: previsão legal. 
 
OBS: também não analisa/não tem compatibilidade o arresto, a apreensão e o depósito, nos termos 
da 
OJ n. 03 da SDC, TST 
 
89. NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 616, § 3º, CLT: 60 dias antes de terminar. 
- Art. 867, parágrafo único, CLT: vigência da norma. 
 
 
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90. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 5 SDC, TST: só com natureza social (salário não). 
 
91. RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- No TRT: Recurso Ordinário (art. 895, II, CLT). 
- No TST: Embargos Infringentes (art. 894, I, a, CLT). 
 
92. EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO – DISSÍDIO COLETIVO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 14, da Lei 10.192/01: quando deferido pelo Presidente do Tribunal. Só em dissídio coletivo de 
natureza econômica. 
 
93. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO) 
 
Lembrete: são cláusulas normativas que se incorporam ao contrato de trabalho até que seja 
expressamente revogada por novo instrumento coletivo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 277, TST + Precedente Normativo 120, TST: previsão legal. 
 
 
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94. AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 286, TST: legitimidade do sindicato. 
 
95. TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA NORMATIVA 
 
Lembrete: é dispensável o trânsito em julgado da sentença, bem como o prazo prescricional começa a 
fluir após o trânsito em julgado. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Súmula 246, TST: não é condição de procedibilidade da ação de cumprimento. 
- Súmula 350, TST: prazo prescricional de 2 anos a partir do transito em julgado. 
 
96. PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Lembrete: só depois de frustrada a negociação + comum acordo + patamar civilizatório mínimo. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, § 2º, CF: previsão legal. 
 
97. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
 
 
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Lembrete: requisitos: estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção 
de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe 
permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 16, da Lei 5.584/70 + Súmula 219 e 329, TST: previsão legal. 
 
98. CABIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 895, CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Irrecorribilidade das decisões interlocutórias (art 799, § 2º, CLT + Súmula 214, c, TST). 
- Não cabe RO para o TST da decisão do TRT em Agravo Regimental (Súmula 201, TST). 
- Cabimento do Recurso Adesivo no processo do trabalho (Súmula 283, TST). 
- Não reconhecimento do RO caso tenha seu fundamento ausente ou deficiente (Súmula 422, TST). 
- O jus postulandi na Justiça do Trabalho subsiste somente até a prolação da sentença (Súmula 425, 
TST + art. 1º da Lei 8.906/94). 
 
99. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 270, SDI-I, TST: quitação das parcelas e valores constantes no recibo. 
 
 
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- OJ 356, SDI-I, TST: créditos trabalhistas insuscetíveis de compensação com a indenização paga ao PDV. 
 
100. GREVE E LOCKOUT 
 
Lembrete: é a paralização temporária, pacífica, total ou parcial, dos serviços prestados pelos 
empregados, de forma coletiva. A greve tem por objetivo a obtenção de melhores condições de 
trabalho ou forçar empregador a cumprir CCT/ACT. 
 
Requisitos da greve: aprovação em assembleia, após frustrada negociação - notificação do 
empregador em 48h serviço normal / 72h serviço essencial (§ único do art. 3º + art. 13, da Lei 7.783/89). 
 
Dispensa no período da greve: 
O empregador nunca pode dispensar o empregado e só poderá contratar substituto, nas hipóteses em 
que a greve causar prejuízos irreparáveis, não respeitar o mínimo exigido e nem a “paz social. 
 
LOCKOUT: paralisação por iniciativa do empregador – proibido, exceto em caso de crise financeira (art. 
17, da Lei 7.783/89). 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Lei 7.783/89 (Direito de Greve). 
 
Note-se: 
 
- Os meios adotados pelos empregados e empregadores não podem violar direitos e garantias 
fundamentais de outrem (art. 6º, § 1º, da Lei 7.783/89). 
 
 
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- Proibição às empresas em adotar meios para constranger empregados a comparecer ao trabalho (art. 
6º, 
§ 2º, da Lei 7.783/89). 
- Manifestações e atos de persuasão pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho e nem 
causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa (art. 6º, § 3º, da Lei 7.783/89). 
- Serviços ou atividades essenciais, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade (art. 11, da Lei 7.783/89). 
 
101. TRABALHO ILÍCITO – VÍNCULO DE EMPREGO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 199, SDI-I, TST: não gera vínculo (Jogo do Bicho). 
Trabalho Ilícito = objeto ilícito (não produz repercussão trabalhista). 
Trabalho Proibido = objeto lícito (ordenamento proíbe determinado tipo para proteger o trabalhador). 
 
102. TAXA PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL NO SINDICATO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 16 SDC, TST e art. 477, § 7º, CLT: ilegalidade. 
 
103. TRABALHO VOLUNTÁRIO 
 
Lembrete: é uma atividade não remunerada!A pessoa física presta serviços para entidade pública ou 
entidade sem fins lucrativos. Objetivos: cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativo ou 
assistencial, inclusive, mutualidade. 
 
 
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Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 1º, da Lei 9.608/98 (Serviço Voluntário): previsão legal. 
 
104. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 407, SDI-I, TST + art. 302 e 303, CLT: previsão legal. 
 
105. COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 651, CLT: lugar da prestação do serviço. 
 
Note-se: 
 
- Empregado viajante opcional (local da prestação do serviço ou do contrato – art. 651, § 3º, CLT). 
- Impossibilidade de conflito de competência declarada de ofício (OJ 149, SDI-II, TST). 
 
106. BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” 
 
Lembrete: não pode haver dispensa com base na restrição em nome (nome sujo). 
 
Note-se: o art. 508, CLT trazia a possibilidade, mas foi revogado pela Lei 12.347/10. 
 
 
 
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107. FILIAÇÃO A SINDICATO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 8º, V, CF: ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado. 
- OJ 20, SDC, TST: não pode ter preferência na contratação. 
 
108. FALTAS JUSTIFICADAS 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 473, CLT: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- Professor: 09 dias por motivo de gala ou falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho (art. 320, § 3º, 
CLT). 
- Representante dos empregados como conciliador (art. 625-B, § 2º, CLT). 
- Testemunha para comparecimento em juízo quando convocada (art. 822, CLT). 
- Faltas justificadas não serão descontadas para cômputo de férias (Súmula 89, TST). 
- Ausência para comparecer a Justiça do Trabalho não será descontada (Súmula 155, TST). 
- Licença não remunerada para estudante em período de provas (Precedente Normativo 70, TST). 
 
109. MULTAS DO ART. 467 E 477, § 8º, CLT 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 467, CLT: pelo não pagamento das verbas incontroversas. 
 
 
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- Art. 477, § 8º, CLT: atraso no pagamento no prazo do § 6º. 
 
Note-se: 
 
- Revel e confesso quanto à matéria de fato, será condenado ao pagamento das verbas rescisórias com 
acréscimo de 50% (Súmula 69, TST). 
- Massa Falida: não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT (Súmula 388, TST). 
- Pessoa Jurídica de Direito Público: aplicável (OJ 238, SDI-I, TST). 
 
NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: 
SÚMULA 462 TST 
MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE 
EMPREGO - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecido apenas em juízo não tem o condão de 
afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas 
quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. 
 
110. CERCEAMENTO DE DEFESA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Indeferimento oitiva de testemunha (art. 5º, LV, CF): previsão legal. 
- Súmula 74, II do TST (II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto 
com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), não implicando 
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. 
- Súmula 403, I do TST - Não caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato 
de a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos contrários a ela, porque o procedimento, por 
 
 
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si só, não constitui ardil do qual resulte cerceamento de defesa e, em consequência, desvie o juiz de 
uma sentença não-condizente com a verdade. 
 
111. ALTERAÇÃO NA DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO (NOVAÇÃO LÍCITA) 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 459, § 1º, CLT + OJ 159, SDI-I, TST: previsão legal. 
 
Note-se: 
 
- O pagamento do salário feito em cheque, a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para 
descontá-lo, no mesmo dia (Precedente Normativo 117, TST). 
 
112. LICENÇA MATERNIDADE – GESTANTE E ADOTANTE 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 7º, XVIII, CF: licença sem prejuízo do salario e emprego por 120 dias. 
- Art. 392-A, CLT: adotante ou guardiã. 
 
Note-se: 
 
- Licença paternidade = 05 dias (art. 7º, XIX, CF + art. 10, § 1º, ADCT). 
- Estabilidade provisória no curso do contrato de trabalho e durante o aviso prévio (art. 391-A, CLT). 
- Prorrogação da licença no caso de adesão ao Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008). 
- Falecimento da genitora, estender-se-á a quem detiver a guarda (Lei Complementar 146/2014). 
 
 
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- Contrato por tempo determinado; reintegração e direitos; desconhecimento do estado gravídico e 
indenização pela estabilidade (Súmula 244, TST). 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
Lei 13.301/2016: 
Art.18. § 3º: “A licença-maternidade prevista no art. 392 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será de cento e oitenta dias no caso das 
mães de crianças acometidas por sequelas neurológicas decorrentes de doenças transmitidas pelo 
Aedes aegypti, assegurado, nesse período, o recebimento de salário-maternidade previsto no art. 71 
da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991”. 
 
113. TÍTULOS EXECUTIVOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Art. 114, VII, CF + art. 876, CLT. 
 
Note-se: 
 
- Títulos executivos judiciais (art. 515, CPC/15) e títulos executivos extrajudiciais (art. 784, CPC/15). 
- Cheque não entra no rol, por isso, cabível Ação Monitória. 
 
114. AÇÕES POSSESSÓRIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
 
 
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- Súmula Vinculante 23, STF: competência para julgar ação possessória em decorrência do direito de 
greve. 
 
115. QUITAÇÃO GERAL – AÇÃO RESCISÓRIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- OJ 132, SDI-II, TST: ofensa à coisa julgada a propositura de nova ação trabalhista. 
 
116. COISA JULGADA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Formal: art. 485, CPC/15 (SEM resolução do mérito). 
- Material: art. 487, CPC/15 (COM resolução do mérito). 
 
117. AÇÃO RESCISÓRIA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Prazo decadencial de 02 anos: Súmula 100, TST. 
- Cabível no processo trabalhista os honorários advocatícios: Súmula 219, II, TST. 
- Inaplicáveis os efeitos da revelia (não gera confissão): Súmula 398, TST. 
- Tutela Provisória (art. 969, CPC/15): Súmula 405, TST. 
- Jus Postulandi (alcance): Súmula 425, TST. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: 
 
 
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Súmula nº 404 do TST 
AÇÃO RESCISÓRIA. FUNDAMENTO PARA INVALIDAR CONFISSÃO. CONFISSÃO FICTA. INADEQUAÇÃO 
DO ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, DO CPC DE 1973 - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 
02 e 03.06.2016 
O art. 485, VIII, do CPC de 1973, ao tratar do fundamento para invalidar a confissão como hipótese de 
rescindibilidade da decisão judicial, referia-se à confissão real, fruto de erro, dolo ou coação, e não à 
confissão ficta resultante de revelia. 
Súmula nº 405 do TST 
AÇÃO RESCISÓRIA. TUTELA PROVISÓRIA (nova redação em decorrência do CPC de 2015)– Res. 
208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016. 
Em face do que dispõem a MP 1.984-22/2000 e o art. 969 do CPC de 2015, é cabível o pedido de tutela 
provisória formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a suspender a 
execução da decisão rescindenda. 
 
Súmula nº 413 do TST 
AÇÃO RESCISÓRIA. SENTENÇA DE MÉRITO. VIOLAÇÃO DO ART. 896, "A", DA CLT (Nova redação em 
decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
É incabível ação rescisória, por violação do art. 896, "a", da CLT, contra decisão transitada em julgado 
sob a égide do CPC de 1973 que não conhece de recurso de revista, com base em divergência 
jurisprudencial, pois não se cuidava de sentença de mérito (art. 485 do CPC de 1973). (ex-OJ nº 47 da 
SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) 
 
118. MANDADO DE SEGURANÇA 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Recurso Ordinário da decisão do TRT em Mandado de Segurança: Súmula 201, TST. 
- Exigência de prova documental pré-constituída: Súmula 415, TST. 
 
 
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Cabimento: 
 - Súmula 33, TST (decisão judicial transitada em julgado). 
- Súmula 414, II, TST (inexistência de recurso próprio). 
- Súmula 414, TST (NA sentença = item I; ANTES da sentença = item II). 
- OJ 63, SDI-II, TST (reintegração concedida em ação cautelar). 
- OJ 92, SDI-II, TST (existência de recurso próprio). 
- OJ 93, SDI-II, TST (possibilidade de penhora sobre parte da renda de comércio) (alterada em 
decorrência do CPC 2015). 
- OJ 98, SDI-II, TST (exigência do depósito prévio dos honorários periciais). 
- OJ 99, SDI-II, TST (esgotamento das vias disponíveis; trânsito em julgado formal). 
 
- Jus Postulandi (alcance): Súmula 425, TST. 
- Custas, sob pena de deserção: OJ 148, SDI-II, TST. 
 
DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO (CPC/15): 
Súmula nº 415 do TST 
MANDADO DE SEGURANÇA. PETIÇÃO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 284 DO CPC DE 1973. 
INAPLICABILIDADE. (Atualizada em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 
22, 25 e 26.04.2016 
Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 do CPC de 
2015 (art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petição inicial do "mandamus", a ausência de 
documento indispensável ou de sua autenticação. (ex-OJ nº 52 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000). 
 
OJ 93, SDI-II, TST. PENHORA SOBRE PARTE DA RENDA DE ESTABELECIMENTO COMERCIAL. 
POSSIBILIDADE. (alterada em decorrência do CPC de 2015) - Res. 220/2017, DEJT divulgado em 21, 
22 e 25.09.2017 . 
 
 
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 Nos termos do art. 866 do CPC de 2015, é admissível a penhora sobre a renda mensal ou faturamento 
de empresa, limitada a percentual, que não comprometa o desenvolvimento regular de suas 
atividades, desde que não haja outros bens penhoráveis ou, havendo outros bens, eles sejam de difícil 
alienação ou insuficientes para satisfazer o crédito executado. 
 
119. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Mantem o vínculo empregatício. 
- Não tem prestação de serviços. 
- Pagamento normal do salário. 
- Computa no tempo de serviço. 
- Tem depósito do FGTS. 
- Sustação restritiva dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. férias, feriado, DSR, licença remunerada, 
faltas justificadas etc.). 
 
120. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Possível fundamentação da tese: 
 
- Mantém o vínculo empregatício. 
- Não tem prestação de serviços. 
- Não tem o pagamento do salário. 
- Em regra, não computa no tempo de serviço. 
- Em regra, não tem depósito do FGTS. 
- Sustação ampliada dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. greve, licença não remunerada, 
aposentadoria por invalidez, falta injustificada etc.). 
 
 
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Note-se: 
 
- Art. 475, CLT + Súmula 160, TST: aposentadoria por invalidez, mesmo após 05 anos, considera 
suspenso o contrato de trabalho. 
- Súmula 269, TST: empregado eleito diretor de sociedade tem o contrato de trabalho suspenso. 
- Há hipótese de suspensão atípica de contrato de trabalho, onde computa no tempo de serviço e tem 
direito ao FGTS (serviço militar obrigatório e acidente de trabalho: art. 4º, § único, CLT + art. 15, § 5º, 
da Lei 8.036/90 + arts. 59 e 60, da Lei 8.213/91). 
 
 
 
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Índice das teses e dicas 
 
AÇÃO RESCISÓRIA 117 
ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) 22 
AÇÕES POSSESSÓRIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 114 
AÇÕES REGRESSIVAS 23 
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 30 
ADICIONAL NOTURNO 65 
AGRAVO DE INSTRUMENTO 71 
AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL 72 
APOSENTADORIA - COMPLEMENTAÇÃO 48 
AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO 35 
AVISO PRÉVIO 9 
BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” 106 
CERCEAMENTO DE DEFESA 110 
COISA JULGADA 116 
COISA JULGADA MATERIAL - DESRESPEITO 75 
COMPETÊNCIA MATERIAL DA Justiça do Trabalho – Art. 114, CF 45 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL - JUSTIÇA DO TRABALHO 105 
CONTRATO DE TRABALHO - INTERRUPÇÃO 119 
CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS - COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE 46 
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 74 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (CCT) - AÇÃO DE CUMPRIMENTO 94 
COOPERATIVAS DE TRABALHO 26 
DANO - MORAIS - MATERIAIS E ESTÉTICOS 15 
DANO - MORAIS - OUTRAS TESES 18 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - TERÇO CONSTITUCIONAL 4 
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA - IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA 44 
DEPÓSITO RECURSAL 53 
DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 76 
DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO 40 
DISSÍDIO COLETIVO - EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO 92 
DISSÍDIO COLETIVO - NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAMENTO 89 
DISSÍDIO COLETIVO - RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO 91 
DISSÍDIO COLETIVO - SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZÁ-LO 90 
DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 88 
DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL 87 
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO 62 
EMBARGOS NO TST 61 
EMPREGADO DOMÉSTICO 42 
 
 
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EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 27 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) 31 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 32 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 33 
ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 86 
ESTAGIÁRIOS 69 
EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO 68 
FALTAS JUSTIFICADAS 108 
FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 2 
FÉRIAS PROPORCIONAIS 3 
FGTS - DEPÓSITOS 5 
GORJETAS E REFLEXOS 66 
GREVE E LOCKOUT 100 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 97 
HORAS “IN ITINERE” 52 
HORAS EXTRAS 47 
INQUÉRITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO 84 
INQUÉRITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO 85 
INQUÉRITO JUDICIAL - SUSPENSÃO DO EMPREGADO - APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 83 
INSALUBRIDADE 6 
INSTITUTO DA FLEXIBILIZAÇÃO 29 
INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) 1 
JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO 28 
JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 104 
JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) 73 
JUSTIÇA GRATUITA 10 
LICENÇA MATERNIDADE – GESTANTE E ADOTANTE 112 
MANDADO DE SEGURANÇA 118 
MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO 81 
MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA 19 
MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO 50 
MULTAS DO ART. 467 E 477, § 8º, CLT 109 
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR 64 
PENHORA - EXCESSO 79 
PENHORA - IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMÍLIA 77 
PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAÇÃO) 78 
PERICULOSIDADE 7 
PLANO DE SAÚDE (MANUTENÇÃO)