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EMPREGADO (ART. 3)
EMPREGADOR (ART. 2)
Art. 6: Trabalho em casa
é igual ao realizado na
empresa.
A) Pessoalidade
B) Subordinação
C) Não-eventual
D) Onerosidade
Aquele que assume os
riscos do negócio.
*Empresas do mesmo
grupo são responsáveis
de forma solidária.
Lei 13.271/16
Proíbe revista íntima
do empregador em
funcionários e clientes.
EMPREGADOS ESPECIAIS
A) Aprendiz (Art. 428)
Idade máxima e prazo do
contrato não se aplica ao
portador de necessidades
especiais.
B) Menor
Não pode: Trabalho noturno,
insalubre e perigoso.
- Regime parcial pode fazer HE
- Negociação direto com
empregado para 12x36
- Em viagem acréscimo de 25%
- Intervalo pode ser reduzido para
30min e dividido em 2 se o empregado
morar no emprego
- 14 a 24 anos
- Máximo 2 anos
- Formação
técnico-profissional
- 16 a 18 anos
- Não tem prescrição
- Soma jornada caso
tenha 2 empregos
- Intervalo 15min, antes das HE
- Licença Maternidade (120 ou 180 dias) 
Inclusive quando adota
- Aborto não-criminoso
Licença 2 semanas
D) Doméstico
Atividade não lucrativa
à pessoa ou família mais
de 2x na semana.
Menor não pode.
C) Mulher
Súmula 244
Estabilidade
Da confirmação da
gravidez até 5 meses
após o nascimento.
CONTRATO DE TRABALHO:
verbal ou escrito
PRAZO A) REGRA: Indeterminado
B) EXCEÇÃO: Determinado
B1
B2
B3
Serviço transitório
Atividade transitória
Experiência
Máximo 2 anos
SUSPENSÃO
Não trabalha
Não recebe
Não conta tempo
Ex.: Auxílio doença
 Greve
 Suspensão disciplinar
 Aposentadoria invalidez
Ex.: Art. 473
 Lockout
 Atestado até 15 dias
 Férias/Feriado
Não trabalha
Recebe
Conta tempo
INTERRUPÇÃO
Máximo 90 dias
ALTERAÇÃO
TRANSFERÊNCIA
EFEITOS
Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.
A) Empregado aceitar
B) Se existir previsão contratual ou for cargo de confiança
basta o empregador comprovar o motivo (S. n 43)
C) Se fechar o estabelecimento
JORNADA
1) Turno de revezamento: 6 horas diárias
4) Hora noturna: Máximo 2 horas
5) Intervalos
Não pode ser
fracional
salvo motoristas
3) SOBREAVISO
Em casa recebe 1/3
Máx. 24 horas
PRONTIDÃO
No trabalho recebe 2/3
Máx. 12 horas
2) Horas extras: Máximo 2 horas
Atividade insalubre: Precisa autorização - MT
Interjornada: 11h entre um dia e outro
Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes
Férias: Regra: 1 só período
 Exceção: 2 justo motivo
Intrajornada: 
Art. 71 CLT
Não tem direito: Trabalhador externo
 Cargo de confiança
8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância
URBANO
52:30
20%
22 às 05
60:00
25%
P: 20 às 04 | L: 21 às 05
RURAL
+6 horas min. 1h | máx. 2h
4 a 6 horas 15min
-4 horas não tem
REMUNERAÇÃO (457 CLT)
1. SALÁRIO
BASE: Mínimo estipulado
A) A1. HE: 50% sobre todo o salário
A2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário base
A3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimo
A4. Periculosidade: 30% sobre salário básico
A5. Transferência: 25% sobre salário básico
B) B1. Função: 40%: após 10 anos sendo recebida não pode ser retirada
B2. 13º Salário: Média do ano
B3. Tempo de serviço
COMPLEMENTOS: Depende de fato novo
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
Tudo! Empregador
paga
a) Adicionais
b) Gratificações
Somente provisória
Incide FGTS
Pago por 3º
2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)
3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT)
4. COMISSÕES (art. 466 CLT)
CULPA: Somente adiantamento salarial
DOLO: Pode descontar
Somente adiantamento salarial
PARA SERVIÇO: Não é salário
PELO SERVIÇO: É salário
Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas
Somente paga após concluída transação
Venda parcelada Pagamento parcelado
Término de contrato Não atrapalha o pagamento
TÉRMINO DO CONTRATO
DE TRABALHO
PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias
FORMA: Trabalhado e indenizado
30 + 30 dias por ano trabalhado
1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)
2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)
Comunicação da pretensão de recisão
COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração
Em ambos os casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS
Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem como
pode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.
* Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma indenizada.
PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneração
a) AP trabalhado: 1 dia
b) AP indenizado: 10 dias
A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo 
empregador (art. 479 CLT) empregado (art. 480 CLT)
B) Justa causa empregado: art. 428 CLT
C) Justa causa empregador (indireta): art. 483 CLT
D) Culpa recíproca: art. 484 CLT
E) Fato do príncipe: art. 486 CLT
F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 TST 
3. FORMAS DE RECISÃO
DICA DA EQUIPE
É o tempo disponível
para realização da prova.
Reserve tempo suficiente
para escrever a peça e
as questões no caderno
definitivo!
Caneta transparente
de cor azul ou preta.
Não esqueça de levar seu
documento com foto.
Deve ser original e recente.