Questões aula 10

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INOVAÇÃO TECNOLOGICA
Exercício: CCT0209_EX_A10_201301612961 Voltar
Aluno(a): ELAINE CRISTINA DE MEDEIROS PEREZ Matrícula: 201301612961
Data: 29/10/2014 21:10:28 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301738899)
O objetivo do intra-empreendedorismo é:
Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
 Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
Acabar com toda a concorrência do mercado
Resolver problemas de comunicação da empresa
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301738850)
Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes,
convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma
possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos
projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece
cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
 uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
uma mulher de garra
uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de
sua futura empresa
uma pessoa sem inteligência emocional
uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301738855)
Analise as sentenças abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A organização que se preocupa com
funcionários intra-empreendedores deve:
I. Incentivar seus funcionários a procurar novas ideias;
II. Incentivar seus funcionários com cursos para capacitá-los;
III. Incentivar a confiança de seus funcionários.
Somente a sentença I está correta
Nenhuma das sentenças está correta
 Todas as três sentenças estão corretas
Somente as sentenças I e III estão corretas
Somente as sentenças II e III estão corretas
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301738851)
A cultura intra-empreendedora deve:
ser aplicada somente na espera dos altos gestores da empresa
ser fruto da inexistência de patrocinadores que protejam e estimulem os empreendedores
ser alguém que se acomoda diante das mudanças, sem a preocupação de equacionar problemas
ser produto da manifestação de alguns colaboradores empreendedores que precisam ser promovidos na
empresa
 ser organizacional, sendo disseminada em toda a empresa
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301738937)
Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
 desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de
mercado, como: automotivação e autoconfiança.
desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como:
autoestima e autocracia.
saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares,
melhorando o clima organizacional.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima,
como: lucros abusivos e bitributação.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros
abusivos, como redução salarial.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301911810)
O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que
tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela
organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente
intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas
verdadeiras:
 liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade
 liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia