Compilado de Provas de Ética e Legislação Profissional - UNIP EAD

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MUTIPLA ESCOLHA
P) Acerca da propriedade industrial, assinale a opção incorreta.
São bens integrantes da propriedade industrial a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e marca.
Novas técnicas cirúrgicas não são consideradas invenções, e por isso não poderão ser patenteadas.
Os pedidos de patente e de registro de desenho industrial devem atender as condições estabelecidas pelo instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI)
São patenteáveis as invenções e os modelos de utilidade.
São registráveis o desenho industrial e as invenções. 
P) Entre as opções abaixo não são consideradas empregado pela CLT o trabalhador: 
Subordinado.
Avulso
Voluntario
Eventual
Autônomo. 
P) Podemos considerar trabalho noturno aquele.
Realizado entre as 21h de um dia e as 5h do dia seguinte em atividade urbana
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
Permitido apenas para maiores de 16 anos
Vedado para mulheres em atividades agrícolas. 
P) O principio da dignidade humana é um dos fundamentos que encontramos quando analisamos o Art 1º da CF, e, entre os demais fundamentos encontramos. 
Saude e educação
Educação e moradia
Soberania e Cidadania
Soberania e educação
Cidadania e saúde. 
P) O objeto do Estudo do Direito Constitucional é:
O povo
O estado
A constituição
A politica
O Governo
P) Se a ética pode ser entendida como a forma com que o individuo se comporta em sociedade e a moral pode ser definida como a sociedade enxerga este e seus atos perante ela. Qual a diferença básica entre ética e moral? 
A moral é uma ciência e a ética é o objetivo dessa ciência
A ética é uma ciência e a moral não é o objetivo dessa ciência.
A ética é uma consciência e a moral é o objetivo dessa ciência.
A moral é uma ciência e a ética é o princípio dessa ciência. 
A ética é uma ciência e a moral é o objetivo dessa ciência. 
P) Em relação ao Código de Defesa do Consumidor, assinale a alternativa correta:
Produtos e serviços normais e previsíveis que acarretem riscos deverão obrigatoriamente, em casos específicos, conter informações necessárias e adequadas a seu respeito.
Em se tratando de produtos industriais, cabe ao fornecedor dos produtos prestar as informações por meio de impressos apropriados.
Após inserção no mercado, os fabricantes, tendo conhecimento de riscos ou periculosidade de seus produtos e serviços, deverão comunicar ás autoridades e os consumidores mediante anúncios publicitários.
O fabricante, produtos, construtor e o importador respondem, independentemente da existência de culpa pelos danos causados por defeito de projeto, fabricação, construção, montagem, formulas etc. 
Cabe ao consumidor que alegar o vício ou defeito do projeto fazer prova de suas alegações com base no Código Civil. 
P) O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a: 
Rescisão antecipada do contrato de experiência. 
Despedida indireta
Extinção da empresa.
Rescisão por culpa recíproca
Morte do empregador. 
P) Quais são as fontes formais de direito? 
Lei, tradição, princípios gerais do Direito, jurisprudência e doutrina.
Costume, tradição, regras de convivência e doutrina
Lei, costume, tradição, praticas e doutrina
Lei, costume, princípios gerais de Direito, jurisprudência e doutrina. 
P) Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelece as condições de trabalho: 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com o bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
O Contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca de prestação de serviço
O contrato de empregado não é de trato sucessivo porque há eventualmente na relação de trabalho. 
Todas as alternativas estão corretas. 
P) Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes e assinale a alternativa incorreta:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que, observando as modernas doutrinas da cogestão e da participados dos empregados nos lucros, estará autorizada a partilhar com esses os riscos do empreendimento. 
Por subordinação jurídica, deve-se entender a restrição imposta a autonomia de vontade do operário, que se submete aos poderes de comando e hierarquia do empregador.
A dependência técnica do trabalhador ao empregador e dispensável para caracterização da relação de emprego. 
Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de serviços, quando a função exercida estiver vinculada as “operações-meio” ou “não-finalísticas” do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinação direta. 
P) Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação, embriagues em serviço. 
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina. 
P) O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral sera:
Divina
Da sociedade
Importa por legislação especifica
Da consciência
Ser preso. 
P) Na extinção do contrato de trabalho.
Por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.
Por mutuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.
Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13º salário. 
Com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários.
Por culpa reciproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
P) São requisitos para a ação renovatória: 
I – O contrato a renovar tenha sido celebrado por escrito e com prazo indeterminado
II – O prazo mínimo de contrato a renovar ou a soma dos prazos interruptos dos contratos escritos seja de três anos.
III – O locatário esteja explorando seu comercio, no mesmo ramo, pelo prazo mínimo e interrupto de três anos. 
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
As afirmativas I e II estão incorretas
Apenas a afirmativa III está correta. 
P) Acerca das regras de remunação de empregados com relações de trabalhos registas pela CLT, assinale a alternativa incorreta: 
É admitido o pagamento de salário em utilidades, até o máximo de 70% do valor total. Os 30% devem ser necessariamente pagos em dinheiro.
A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa prejudica o seu direito ao pagamento das férias – simples ou em dobro – cujos períodos aquisitivos estiverem completos. Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias caso o período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigência tem o direito ao pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo seja incompleto. 
As porcentagens e gratificações ajustadas integram o salário do trabalhador. 
Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho – menos favorável ao empregado que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo detrabalho poderá prevalecer no curso de relação laboral. 
É admitido o pagamento de salário em unidades, até o máximo de 50% do valor. Os outros 50% devem ser necessariamente entregues em dinheiro. 
P) De acordo com a NR-2 – Inspeção Prévia – todo estabelecimento novo, antes de iniciar as atividadades, devera solicitar aprovação de suas instalações: 
Ao Governo do Estado
Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e emprego
Ao conselho regional de engenharia
A policia Militar
A policia Civil
P) A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção de norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva
Costumes
Jurisprudência
Acordo coletivo
Contrato de trabalho
Regulamento
P) A Convenção Coletiva do Trabalho é aquela que firma entre um :
Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
Sindicato de trabalhadores e uma empresa
Associação profissional e um estabelecimento de uma empresa
Grupo de trabalhadores e uma empresa
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa
P) O conjunto de leis que impera no Direito Civil é o das leis contidas no Código Civil, que é dividido em duas partes
Geral e especifica
Especial e Condicional
Geral e especial
Social e Comercial
Natural e Comercial
P) Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego:
Certificar os equipamentos de EPI
Suspender o cadastramento de empresa fabricante ou importadora
Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI
Recolher amostras de EPI
Fiscalizar as contratações de Engenheiros ou Médicos do Trabalho
P) É considerado incapacidade parcial permanente:
Quando as sequelas são parciais e se prolongam por mais de um ano.
Quando o empregado continua trabalhando sem sequela ou prejuízo considerável
A perda total da capacidade de trabalho
A perda parcial da capacidade de trabalho
Quando o empregado continua trabalhando com sequela. 
DISERTATIVAS
P). O Direito do trabalho atualmente é composto de três regras básicas, cite e explique cada uma delas: 
Direito Coletivo do trabalho, 
P) Uma politica de Segurança da Informação serve como base ao estabelecimento de normas e procedimentos que garantam, bem como determinada as responsabilidades relativas à segurança dentro da empresa. Uma política como essa também deve prever o que pode ou não ser feito na rede da instituição e o que será considerado inaceitável. Tudo o que a descumprir será considerado um incidente de segurança. A elaboração dessa política deve ser o ponto de partida para o gerenciamento dos riscos associados aos Sistemas de Informação. Uma das normas mais utilizadas é a ISSO 17799, que pode ser aplicada a empresas de qualquer tipo ou porte. 
Dentre os objetivos da política de segurança cite pelo menos três explicando cada uma delas: 
Confidencialidade, garantindo que a informação é acessível apenas a pessoas autorizadas.
Integridade, garantindo que a informação não possa ser
Disponibilidade, garantindo que a informação esteja disponível sempre a pessoas autorizadas. 
P) Cite três elementos que compõem a estrutura do conceito empresa, explique o significado deles. 
 Produção de bens ou serviços: a fabricação de mercadorias ou a prestação de serviços.
Circulação de bens ou serviços: a intermediação de mercadorias ou serviços
Atividade econômica: porque está voltada à obtenção de lucro.
P) Cite 3 elementos identificadores do vinculo empregatício explicando cada um deles. 
Onerosidade, a relação tem cunho econômico. 
Subordinação, estar sob as ordens de outrem. 
Não eventualidade, a continuidade de prestação de serviços.
P) Serviço é uma ação humana que tem em vista uma finalidade, sendo tipicamente toda atividade fornecida, ou melhor, prestada no mercado de consumo. O CDC tratou de definir também os serviços como duráveis e não duráveis. Os serviços não duráveis são aqueles que, de fato, se exercem uma vez prestados, tais como os de transporte, os de diversões publicas, os de hospedagem etc.
São considerados serviços duráveis, ou seja, contínuos aqueles que: 
Como o próprio nome diz, não se extingue com o uso; ele dura, leva tempo para se desgastar, pode e deve ser utilizado muitas vezes. 
P) O que são Principios Juridicos?
P) Para os finds de aplicação e Norma Regulamentadora 06-NR06, considera-se Equipamentos de Proteção Individual – EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos sucestiveis de ameaçar a segurança e saúde do trabalhador. Sobre essa norma, desenvolva um texto abordando os seguintes tópicos: 
Deveres dos empregadores e trabalhadores
Deveres do Ministério do Trabalho e Empregado. 
P) Cite os três elementos que compõem a definição do empresário, explicando cada um deles.