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11/06/2018 EPS
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STEFANE ALMEIDA ARRUDA
201603189521 TAGUATINGA
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603189521 V.1 
Aluno(a): STEFANE ALMEIDA ARRUDA Matrícula: 201603189521
Desemp.: 0,4 de 0,5 07/05/2018 17:42:06 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603334257) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a
alternativa correta.
 No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas
rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do
cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente
acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do Trabalho.
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o
décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho
quando o empregador indenizar o aviso prévio.
 
2a Questão (Ref.:201603846641) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca das verbas rescisórias, marque a única alternativa correta:
1) Sempre precisa ser paga com assistência do sindicato profissional.
3) Nos contratos de trabalho com mais de 01 ano de duração, a assistência e homologação do Sindicato
profissional é obrigatória quando do pagamento das verbas rescisórias em se tratando de demissão por justa
causa.
 2) Nos contratos de trabalho com mais de 01 ano de duração, a assistência e homologação do Sindicato
profissional é obrigatória quando do pagamento das verbas rescisórias em se tratando de demissão sem justa
causa.
 4) Caso as verbas rescisórias não sejam pagas no prazo legal, incide a multa do artigo 477, § 8°, da CLT, no
valor de um salário mínimo nacional.
 
3a Questão (Ref.:201603846046) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque F para FALSO e V para VERDADEIRO:
 ( ) A participação nos lucros é o instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à
produtividade.
 ( ) Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará
jus ao salário contratual do substituído.
 ( ) Na equiparação salarial, a identidade de funções é ônus da prova do empregado.
 ( ) A participação nos lucros pode ser distribuída até quatro vezes por ano.
 
4a Questão (Ref.:201603953304) Pontos: 0,1 / 0,1 
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Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis do
Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas
regras, é INCORRETO afirmar:
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o
empregador as obrigações do contrato.
 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado
até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho
reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
 
5a Questão (Ref.:201603467550) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por
exercício lícito da vontade das partes.
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por
descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes.
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade.
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa
praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca.
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa.
 A)- Somente é verdadeira a alternativa III.
C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III.
D)- Somente é verdadeira a alternativa V.
E)- Todas as alternativas são falsas.
B)- Somente é verdadeira a alternativa II.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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