Avaliando Aprendizado 3 Direito do Trabalho II

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603078371 V.1  
	Aluno(a): QUEICER RAMOS DIAS
	Matrícula: 201603078371 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	16/05/2018 12:37:08 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603169145)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta. 
		
	
	Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho
	
	No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho
	
	Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho
	
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603204956)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical:
 I. O Dirigente Sindical só pode ser demitido por justa causa, devidamente apurada por ação de Inquérito Judicial. 
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela legislação. 
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente. 
Está correto o que consta APENAS em:
		
	
	II, III e IV. 
	
	I, III e IV. 
	
	I e II. 
	
	III e IV. 
	
	I e IV. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603696961)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes das relações de trabalho, conforme previsão legal e entendimento sumulado do TST, é de 
		
	
	2 anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	dois anos para os trabalhadores rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	trinta anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603345285)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: 
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito da vontade das partes. 
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes. 
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade. 
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca. 
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa. 
		
	
	E)- Todas as alternativas são falsas. 
	
	A)- Somente é verdadeira a alternativa III. 
	
	B)- Somente é verdadeira a alternativa II. 
	
	C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III. 
	
	D)- Somente é verdadeira a alternativa V. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603202003)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele; 
	
	na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por semana;
	
	O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período.
	
	na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de faltas ao serviço; 
	
	aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em dois períodos.