AV Legislacao trabalhista e previdenciaria

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	Avaliação: GST0571_AV_201301213632 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 07/06/2014 10:23:35 
	
	 1a Questão (Ref.: 201301462986)
	sem. N/A: Extinção do contrato de trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos dias deferidos como licença médica caracteriza
		
	
	E) ato de indisciplina. 
	
	B) desídia
	
	D) ato de improbidade
	
	A) mau procedimento
	
	C) incontinência de conduta
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301245608)
	6a sem.: Aviso Prévio
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Caso o empregado que está cumprindo o aviso prévio praticar irregularidades no trabalho, qual o procedimento adotado
		
	
	O empregador poderá converter a dispensa imotivada, em dispensa por justa causa.
	
	Não há o que se fazer em uma situação dessas
	
	O empregador deve chamar o empregado de volta ao serviço.
	
	O empregado deve redigir uma carta desculpando-se e reassumir o posto de trabalho
	
	O empregador precisa esperar o fim do prazo do aviso prévio para tomar providências
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301243010)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empreeiteiro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301281846)
	3a sem.: Contrato Individual do Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301472807)
	sem. N/A: Direito do trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	São fontes materiais do direito do trabalho:
		
	
	as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
	
	as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
	
	as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo Presidente da República.
	
	os acordos e convenções coletivas de trabalho.
	
	as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301282001)
	4a sem.: Alteração Contratual
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
	
	Por revogação de normas internas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301468820)
	sem. N/A: Direito Previdenciário
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301299789)
	6a sem.: Aviso Previo
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à Meggy, numa consulta que ele te fizesse?
		
	
Resposta: No aviso prévio a carga horaria do trabalhador pode ser reduzida em até 2 horas diárias ou reduzidos os dias de trabalho. Esta norma tem a função de dar liberdade e oportunidade ao trabalhador para encontar um novo emprego. Quanto ao salário especificado em CTPS não sofre alteração.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário intergral.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301407305)
	14a sem.: FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: 
		
	
	Auditor fiscal 
	
	Agente sindical
	
	Agente Fiscal 
	
	Homologador 
	
	Conciliador 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301413761)
	2a sem.: Principios
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?
		
	
Resposta: Assinatura de contrato, recibos de pagamento de salário, testemunhas etc.
	
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com testemunhas e/ou documentos escritos.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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