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Pratica de RH II 2014

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05/11/2014 BDQ Prova
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 PRÁTICAS DE RH II
Simulado: GST0534_SM_201301151084 V.1 Fechar
Aluno(a): LAERTE EVERSON RODESKI SIQUEIRA Matrícula: 201301151084
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 13/10/2014 00:35:38 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301209759) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a
coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta
atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados
(Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e
desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de
desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
Método da Obervação Local.
Método do Questionário.
Método da Entrevista
 Método Combinado - Questionário e Entrevista
Método do Questionário via WEB
 2a Questão (Ref.: 201301222449) Pontos: 1,0 / 1,0
Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
 Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
Precisão, Veracidade, Honestidade
Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301219584) Pontos: 1,0 / 1,0
Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado
por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um
prévio programa de descrição e análise de cargos.
 Equilíbrio Interno
Equilíbrio de Benefícios
Equilíbrio Misto
Equilíbrio Estratégico
Equilíbrio Externo
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301209743) Pontos: 0,0 / 1,0
05/11/2014 BDQ Prova
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A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo.
Partindo deste princípio, podemos afirmar que para obtermos o equilíbrio interno devemos:
Efetuar uma pesquisa salarial de mercado, visando a obtenção de dados que equilibrem os cargos e
salários internamente.
 Efetuar a correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.
Equlibrar, mediante consulta ao sindicato, qual o valor de cada cargo e determinar a sua remuneração
frente ao mercado.
 Efetuar uma correta análise de cargos e salários de um determinado grupo de empregados e com base
nestes, definir os demais grupos.
Determinar, pela experiência dos gestores, qual o valor dos cargos e seus respectivos salários.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301209753) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém
utilizada às vezes com termos diferentes, após um tempo, e estudando a definição, sabemos que função
representa um assunto e cargo, outro assunto. Sabendo que cargo e função são coisas distintas, indique abaixo
o que é cargo e o que é função:
Cargo é a simples determinação do título de uma função. A função é a representação das atividades
individuais exercidas por um indivíduo.
 Cargo é um conjunto de tarefas e Função é um conjunto de atividades.
 Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo e Cargo é um conjunto de funções
substancialmente idênticas.
No cargo se determinam as responsabilidades relativas a números e na Função se determinam as
responsabilidades relativas a tarefas.
Cargo é o relato das tarefas de um indivíduo e Função, o relato das responsabilidades impostas a um
cargo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301200338) Pontos: 1,0 / 1,0
À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
avaliação de desempenho.
 descrição da função ou cargo.
especificação de trabalho.
recrutamento.
seleção.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301200336) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve
desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados
no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das
responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não
05/11/2014 BDQ Prova
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o exigirá.
saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada
atividade;
 definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas
funções;
indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com
cada cargo;
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201301222454) Pontos: 0,0 / 1,0
Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo
está certa?
 Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do
ocupante do cargo
Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
 Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201301210836)
Fábio Ferreira deseja adotar o Método da Comparação por Fatores em sua empresa. Explique no que consiste
tal Método.
Sua Resposta: COMPARARA UM CARGO AO OUTRO
Compare com a sua resposta: Padrões de Respostas: 1) O método da comparação por fatores exige as
seguintes etapas que devem ser desenvolvidas após análise de cargos: escolha dos fatores de avaliação,
definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, escalonamento dos fatores de avaliação,
avaliação nos cargos de referência. 2) A avaliação dos fatores é o nome dado para aquela parte do trabalho
que atribui valores monetários para cada fator.
 10a Questão (Ref.: 201301210832)
Pedro Alabano deseja adotar em sua organização a classificação de cargos. No que consiste tal classificação?
Sua Resposta: HIERARQUIZAR
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) É uma técnica,
orientada e dirigida, para a disposição lógica e/ou hierárquica do elenco de cargos, adotado por uma
organização. 2) A classificação de cargos é um trabalho de natureza especializada que exige, como as demais
técnicas de Administração de Pessoal, conhecimento de métodos e processos que lhe são peculiares. 3) A
classificação de cargos não é um fim em si mesma, mas tão-somente um dos meios que se vale a
Administração de Pessoal para equacionar determinados problemas de administração.
05/11/2014 BDQ Prova
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