Avaliando Aprend Direito Trabalho

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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201709126337 V.1 
	Aluno(a): DENISE MARIA DOS SANTOS SILVA
	Matrícula: 201709126337
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	01/06/2018 10:52:50 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709749690)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Telma, Kátia e Tânia são empregadas da empresa COMERCIAL TUDO DE BOM LTDA Ltda. As três empregadas recebem, além do salário mensal, assistência médica oferecida pela empresa através de seguro-saúde. Telma está afastada de seu emprego, recebendo auxílio-doença proveniente de doença adquirida durante a realização de suas tarefas na empresa, tirando-a da ativa já há quatro meses; Kátia também está afastada de seu emprego, recebendo auxílio-doença, proveniente de acidente do trabalho sofrido, nas instalações da empresa, durante a realização de seu labor, tirando-a do serviço já há dez meses e Tânia está aposentada por invalidez. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no tocante a assistência médica fornecida através do seguro-saúde, a empresa
		
	
	poderá deixar de fornecer esse benefício somente para Kátia e Tânia.
	
	poderá deixar de fornecer esse benefício para as três empregadas.
	 
	não poderá deixar de fornecer esse benefício para as três empregadas.
	
	poderá deixar de fornecer esse benefício somente para Telma e Kátia
	
	poderá deixar de fornecer esse benefício somente para Tânia.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709395624)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A alteração da estrutura jurídica da empresa:
		
	
	O empregado tem direito a rescindir o contrato de forma indireta se não concordar com a nova estrutura da empresa.
	 
	Não afeta os direitos adquiridos pelo empregado.
	
	Afeta os direitos adquiridos pelo empregado.
	
	O empregado perde todos os seus direitos.
	
	Os empregados domésticos não têm os seus direitos adquiridos afetados em função da C.L.T.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709216800)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/MG - 2006) As diárias para viagens bem como as ajudas de custo:
		
	
	são verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra o salário do empregado, enquanto que a segunda nunca é incluída na remuneração do trabalhador.
	
	não integram o salário do empregado quando não excedem de 50% do salário do trabalhador.
	
	são verbas contratuais sendo que a primeira sempre integra a remuneração do empregado, enquanto que a segunda só integrará a remuneração do trabalhador se recebida em percentual superior a 60%.
	 
	são verbas contratuais sendo que a primeira integra o salário, em princípio, para todos os efeitos se exceder 50% do salário base diário do empregado, o que não acontece com as ajudas de custo que não integram o salário do trabalhador.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709789493)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário. Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição de pessoal relacionado à atividade-fim
	
	Caso se admitisse a validade dessa contratação, o professor contratado a título temporário não teria assegurado direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
	
	A contratação somente seria válida se o professor afastado concordasse com ela, de forma expressa, sob pena de ser maléfica a alteração contratual.
	
	Inválida a contratação, pois a faculdade não poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o caso da educação.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709822121)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	( FGV 2012 OAB Exame de Ordem Unificado - IX) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
		
	 
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
	
	gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.
	 
	não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.