AV1 - ADMINISTRAÇÃO - SEMINÁRIO V

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AV1 - ADMINISTRAÇÃO - SEMINÁRIO V
Período:27/10/14 00:00 à 06/12/14 23:59
Questão 1
Nota: Não gerada
Deve abranger o propósito básico da organização e a transmitir seus valores a funcionários, clientes, fornecedores e a sociedade. O conceito refere-se:
Alternativas
1 -
Visão;
2 -
Missão;
3 -
Valores;
4 -
Planejamento.
Sua resposta
2 -
Missão;
Questão 2
Nota: Não gerada
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
1 -
A visão de uma organização dever ser a situação futura desejada a longo prazo, dever ser um planejamento audacioso, e servir como um fonte para a definição de ações e a realização da missão;
2 -
A visão é o sonho da organização, é o resultado alcançado pelo negocio existido e onde a organização espera estar;
3 -
A visão dever ser um conjunto de convicções e compreensões para onde dever seguir a organização, e como serão tratados os recursos materiais e humanos nessa trajetória. É a visão que determina os objetivos de investimento, desenvolvimento, trabalho, estratégias para alcançar o sucesso da organização;
4 -
A visão de uma organização dever ser a situação financeira desejada a longo prazo, dever ser um ação concreta, e serve como um fonte para a definição de ações e a realização da missão.
Sua resposta
3 -
A visão dever ser um conjunto de convicções e compreensões para onde dever seguir a organização, e como serão tratados os recursos materiais e humanos nessa trajetória. É a visão que determina os objetivos de investimento, desenvolvimento, trabalho, estratégias para alcançar o sucesso da organização;
Questão 3
Nota: Não gerada
O novo ambiente em que as empresas passariam a competir estaria então exigindo uma nova postura dos responsáveis por sua administração. Surge a necessidade de adaptação das empresas a este novo cenário e também a necessidade de respostas rápidas. Quais são as principais mudanças ocorridas e fatores que desencadearam estas mudanças?
Alternativas
1 -
As organizações passaram a depender de funcionários mais eficientes e competentes, capazes de acompanhar as mudanças do ambiente externo e proporcionar respostas rápidas;
2 -
As organizações não dependem de funcionários mais eficientes e competentes, incapazes de acompanhar as mudanças do ambiente externo;
3 -
As organizações passaram a depender de gestores mais eficientes e competentes, capazes de acompanhar as mudanças do ambiente externo e proporcionar respostas rápidas;
4 -
As organizações passaram a depender de equipe administrativa menos eficientes e competentes, capazes de acompanhar as mudanças do ambiente externo e proporcionar respostas rápidas.
Sua resposta
1 -
As organizações passaram a depender de funcionários mais eficientes e competentes, capazes de acompanhar as mudanças do ambiente externo e proporcionar respostas rápidas;
Questão 4
Nota: Não gerada
Aponte nas alternativas abaixo qual refere-se a retenção de talentos:
Alternativas
1 -
Torne gerentes e supervisores diretamente responsáveis pela exigências e constantes cobranças, atrelando metas de desempenho (bônus) a indicadores de retenção;
2 -
Crie um plano de carreira, que facilite a saída para novo ambiente do profissional;
3 -
Foque esforços de retenção nos profissionais mais talentosos e com alto potencial;
4 -
Recompense a mobilidade interna, com um sistema de transferência de funcionários entre estados.
Sua resposta
3 -
Foque esforços de retenção nos profissionais mais talentosos e com alto potencial;
Questão 5
Nota: Não gerada
A essência do pensamento de Sun Tzu sobre estratégia pressupõe:
Alternativas
1 -
O conhecimento da pesquisa de mercado, a análise dos pontos fortes e fracos e das ameaças a serem enfrentadas;
2 -
Condições de superar os oponentes, através de um posicionamento diferenciado, que consiste em se aproveitar da própria força que pode anular ou derrotar o concorrente, desde que a visão contemple um olhar de fora para dentro;
3 -
Verificar que uma empresa define a sua estratégia no autoconhecimento e na investigação permanente do ambiente competitivo é capaz de escolher;
4 -
A estratégia como uma orientação coerente de marketing.
Sua resposta
1 -
O conhecimento da pesquisa de mercado, a análise dos pontos fortes e fracos e das ameaças a serem enfrentadas;