apol2 GCS e Rotina Trabalhista

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A figura foi extraída de uma pesquisa salarial da consultoria de recrutamento Rober Half, a qual apresenta o panorama do mercado de trabalho em 2016 para alguns cargos da área de Recursos Humanos. 
Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos matérias-base, assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de remuneração.
Nota: 20.0
	
	A
	A pesquisa salarial compõe o plano de remuneração e tem por objetivo garantir o equilíbrio interno das estruturas salariais da organização;
	
	B
	A pesquisa salarial tem como objetivo garantir a equidade salarial da organização em comparação ao mercado e seu equilíbrio interno no plano de remuneração;
	
	C
	A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das estruturas salariais;
Você acertou!
A - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no desenvolvimento do plano de remuneração;
B - Incorreta, uma vez que a pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio externo no desenvolvimento do plano de remuneração;
C - CORRETA;
D - A pesquisa salarial interfere no desenvolvimento do plano de remuneração, buscando a garantir do equilíbrio externo das estruturas salariais.
E - Incorreta, uma vez que a alternativa “c” está correta. Capitulo 1
 
	
	D
	 A pesquisa salarial não interfere na elaboração do plano de remuneração da organização, o qual visa o equilíbrio interno das suas estruturas salariais;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
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Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Nota: 20.0
	
	A
	A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
	
	C
	A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
	
	D
	As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
	
	E
	O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
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Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I.    São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II.   São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III.  São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV.   São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
São corretas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	E
	Todas as afirmativas estão corretas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que são consideradas faltas justificadas aquelas relacionadas no art. 473 da CLT:
As motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica: o empregado pode faltar até dois dias consecutivos;
As decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
Por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Observa-se, entretanto, que referido prazo foi dilatado para cinco dias por meio do art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/1988;
Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
Até dois dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor;
No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o trecho a seguir acerca do salário nominal e o salário real:
“Outro ponto de atenção é a relação entre salário e poder aquisitivo. A remuneração pode ser relativamente alta aqui, mas nosso custo de vida e nossos tributos também estão muito acima dos de outros países [...]”.
GASPARINI, Cláudia. Os salários dos diretores de engenharia civil em 14 países. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-salarios-dos-diretores-de-engenharia-civil-em-14-paises>. Acesso em: 02/04/2016.
Com base na assertiva acima e o conteúdo estudado, analiseas sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao salário nominal e ao salário real.
( ) O salário real pago pela empresa constitui sua fonte de renda, porém não determina o poder aquisitivo do empregado;
( ) O salário nominal é o valor acordado entre empregado e empregador e não determina o poder aquisitivo do empregado;
( ) Tanto o salário nominal quanto o salário real determinam o poder aquisitivo do empregado;
( ) O salário real determina o poder aquisitivo do empregado, isto é, a quantidade de bens que o mesmo pode adquirir por meio do seu salário nominal.
 
Com base em suas respostas, marque a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	F, F, F e V
	
	B
	F, V, F e V
Você acertou!
As alternativas II e IV estão corretas. A alternativa I está incorreta, uma vez que o salário real constitui a fonte de renda do empregado, porém DETERMINA seu poder aquisitivo. A alternativa III está incorreta, pois apenas o salário real determina o poder aquisitivo do empregado.
	
	C
	F, V, V e V
	
	D
	V, V, F e V
	
	E
	F, V, V e F
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Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida.
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido.
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
Você acertou!
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses que são exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto afirmativa correta.
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta.
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta.
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
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