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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES GST0574_EX_A5_ Matrícula: Data: 21/10/2014 20:01:34 1a Questão (Ref.: 201407590857) O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada? Teste de Simulação de Desempenho. Testes Escritos. Teste de Personalidade. Dinâmica de Grupo. Entrevista. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201407607094) - Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil individual Processo grupal Perfil organizacional Processo individual Perfil profissiográfico Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201407927137) Os Processos de Captação de Pessoas são de suma importância em uma Organização. Com base nesta afirmativa, analise os trechos a seguir: I- Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. PORQUE II- O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa. Ambas as afirmativas são falsas. As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira. As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201407605582) A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é: Testes objetivos Grafologia Avaliação de desempenho Testes de simulação de desempenho Entrevistas Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201407620271) Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré- requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso: Perfil individual Perfil organizacional Processo individual Perfil profissiográfico Processo grupal Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201407588800) Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando: Pesquisa de clima organizacional. Avaliação médica. Plano de cargos e salários. Seleção de pessoas. Inclusão de dados na folha de pagamento.
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