APOL 1 Recursos Humanos

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
A CLT, em seu artigo 473, aponta algumas hipóteses em que o colaborador pode se ausentar do trabalho sem desconto em seu salário, estas são chamadas de faltas justificadas. Com relação às faltas justificadas, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I - falecimento de parentes próximos.
II - em razão de doação de sangue
III - licença paternidade
IV - para fazer exame de vestibular
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	D
	As proposições I, II, III e IV estão corretas.
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R. D – Rota aula 04
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
Outra abordagem nos diz que o ambiente organizacional é um composto de forças externas que atuam no funcionamento e exercem influencias na tomada de decisão das organizações e basicamente estão subdivididos em três partes distintas. Considerando essa subdivisão, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-3
	
	B
	3-2-1
	
	C
	2-3-1
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R. C – Material de Apoio – Aula 1
	
	D
	3-1-2
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Para Knapik (2012, p. 195) o recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas em uma organização. É um conjunto de ações que busca atrair candidatos com interesse e potencial para ocupar um determinado cargo. Considerando as desvantagens do recrutamento externo e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	1-2-1-2-1
	
	B
	1-2-1-1-2
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 – Aula 02
	
	C
	2-1-2-1-2
	
	D
	2-2-1-2-1
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos, etc.”.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma.
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
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R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, foi promulgada em 1o de maio de 1943, mas nas relações de trabalho também deve-se observar a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, que é um documento firmado entre um sindicato e as empresas que integram uma mesma categoria profissional. Com relação à CLT e à convenção coletiva de trabalho classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) A CLT é formada por um conjunto de leis que disciplinam as relações individuais e coletivas de trabalho.
(   ) Esta legislação foi criada para restringir os direitos do trabalhador e toda organização, ao admitir um colaborador, deve seguir o que estipula a CLT.
(   ) A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece  as regras para as relações de trabalho em todo o âmbito daquela categoria profissional.
(   ) Aquilo que consta da Convenção Coletiva de Trabalho deve ser praticado pela organização empregadora e cada categoria profissional possui o seu sindicato, o qual muda de acordo com a região.
Nota: 10.0
	
	A
	F, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
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R. B – Rota aula 04
	
	C
	V, F, F, V
	
	D
	F, V, V, V
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Nota: 10.0
	
	A
	Entrevista – Dinâmica de Grupo - Prova Situacional – Prova de Conhecimento – Avaliação Psicológica
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R. A  – Slides aula 2
	
	B
	Entrevista – Dinâmica de Grupo -  Prova de Conhecimento – Técnicas Vivenciais – Avaliação Psicológica
	
	C
	Palografico – Dinâmica de Grupo- Avaliação Psicológica – Técnicas Vivenciais – Teste não verbal de inteligência
	
	D
	Inventário de Administração de tempo -  Prova Situacional – Avaliação Psicológica – Prova de Conhecimento – Técnicas vivenciais
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao treinamento de pessoas assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O treinamento visa o futuro do funcionário na organização, por isso não está focado em corrigir falhas e dificuldades atuais.
	
	B
	A descrição de cargo é um outro fator importante para a organização, mas que não tem influência na identificação do que é necessário que seja executado e dos melhores treinamentos a serem escolhidos.
	
	C
	A descrição dos cargos e a avaliação de desempenho, permitem ao gestor identificar as necessidades de melhoria do desempenho de sua equipe, mas apenas o setor de Educação Continuada pode decidir os treinamentos a serem implantados.
	
	D
	Avaliar o desempenho do colaborador é importante, pois a partir disso é possível identificar quais os treinamentos necessários para melhorar sua performance em seu cargo atual.
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R. D – Rota aula 06
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Todo colaborador depois de cumprir os doze primeiros meses de trabalho, terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias. Com relação a concessão de férias assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A organização poderá conceder férias ao colaborador até o prazo do vencimento das próximas férias. Caso vençam as segundas férias, a organização ficará isenta de pagar o valor das férias anteriores.
	
	B
	O colaborador tem direito a 30 dias de férias; caso apresente faltas, não poderá ter os dias de férias deduzidos em razão do número de faltas apresentado.
	
	C
	A organização deverá comunicar ao colaborador a concessão de férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência.
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R. C – Rota aula 04
	
	D
	Na data da concessão das férias, o colaborador recebe um adiantamento de 1/3 de seu salário do mês seguinte e mais um benefício de 1/2 de seu salário.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação à finalidade da análise de desempenho assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Pode servir como ferramenta de apoio na tomada de decisão quanto a remanejamento interno, dispensa e identificação de potencial.
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R. A – Rota aula 05
	
	B
	Deve estabelecer o desempenho e os resultados esperados dos colaboradores para alcançar um maior comprometimento, mas costuma diminuir a produtividade.
	
	C
	Leva a um alinhamento de esforços e expectativas para alcançar resultados, o que dificulta a identificação dos incentivos mais adequados para motivar os colaboradores.
	
	D
	Contribui para identificar necessidades de treinar os colaboradores, o que desfavorece o clima de confiança e motivação.
Questão 10/10 - Gestão de RecursosHumanos
A avaliação de desempenho busca reduzir incertezas, possibilitando ao gestor deixar claro aos colaboradores de sua equipe o que é esperado do desempenho de cada um. Todo colaborador precisa receber feedback ou retorno a respeito de seu desempenho. Com relação a isso avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I – O funcionário precisa saber se está ou não no caminho certo.
II – É importante alinhar expectativas de atuação.
III – O feedback possibilita identificar necessidades de mudanças de comportamento.
IV – O feedback coíbe mudanças de atitudes para possibilitar aquisição de novas habilidades.
 
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
Você acertou!
R. C – Rota aula 05
	
	D
	Apenas as proposições I, III e IV estão corretas.