Trabalho Individual 2º semestre

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO	�
53 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DA BAHIA	�
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS ANTES E DEPOIS DA PEC 72 .............................. 7
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9
ANEXO .................................................................................................................... 11
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1 introdução
Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito de vários assuntos, tais como as formalidades legais e exigências na abertura de clinicas de repouso e alguns aspectos sobre a PEC 72.
Em função das mudanças sociais, as famílias hoje não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que, desta maneira, acompanhavam parentes idosos que exigiam cuidados especiais. Para suprir essa necessidade surgem as famosas “casas de repouso”, com equipamentos adequados, um ambiente acolhedor e arborizado.
Veremos também, algumas modificações ocorridas no mercado de serviços domésticos antes e após a PEC 72, e os impactos causados no Estado da Bahia, um modelo antigo e atualizado de um contrato de trabalho de empregadas domésticas a necessidade de alguns ajustes nesses contratos.
	
2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO
Para a abertura de uma clínica de repouso, é necessário em primeiro passo definir a localização. Para que seja realizada uma consulta prévia de endereço na Administração Municipal para verificar se a atividade pretendida é compatível com a lei de zoneamento da região pretendida, inclusive sobre questões ambientais. É interessante, no momento da consulta, verificar se o imóvel está regularizado, isto é, se possui HABITE-SE e se os IPTU’s estão em dias. Em segundo passo, escolher o tipo de sociedade empresária, conforme o novo Código Civil existem cinco tipos de sociedade que podem ser organizadas no Brasil: Sociedade em Nome Coletivo, Comandita Simples, por Ações, Anônima e Limitada. De todas as apresentadas, a melhor para se constituir uma empresa, de pequeno porte, é Sociedade Limitada, por possuir regramentos mais simplificados e preservar melhor os sócios.
A escolha do nome também é importante, nesse momento, o empresário escolhe o nome de sua empresa, no caso da clínica e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado, e verificar no Instituto Nacional de Propriedade Intelectual se o nome ou marca já estão patenteados. Após a definição do nome da empresa, deverão ser apresentados os seguintes documentos: Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Estatuto, em três vias; Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios; Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via; FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via; Pagamento de taxas através de DARF.		O Contrato Social é a peça principal na constituição da clínica. Nele são identificados os objetivos da instituição, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. São apresentados as legislações, deveres e direitos dos sócios. Conforme Estatuto da Micro e Pequena Empresa (LC 123/2006). Ao final dessa etapa será emitido o Número de Identificação do Registro da Empresa (NIRE), necessário para cadastramento da empresa junto à Secretaria da Receita Federal, Com o NIRE em mãos, o proprietário deve registrar sua clínica junto à Secretaria da Receita Federal, efetuado exclusivamente pela internet através de programa específico, e ir Secretaria da Receita Estadual para verificar quais os tributos sua empresa deverá pagar e efetuar o registro nesse órgão, a inscrição estadual é essencial para a obtenção da inscrição no Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). 									Todas as instituições específicas para idosos devem efetuar o registro no órgão sanitário competente a nível estadual ou municipal, ou órgão correspondente no Distrito Federal e tem também o alvará de funcionamento, documento obtido junto à prefeitura, ou administração regional ou na Secretaria Municipal da Fazenda de cada município, é o documento final que autoriza o funcionamento da clínica. No caso da abertura de uma clínica de repouso, é necessária que uma vistoria seja realizada no local, e essas são realizadas por diversos órgãos, tais como: corpo de bombeiro (obrigatória), vigilância sanitária, órgãos ambientais, o órgão competente da Secretaria Nacional de Programas Especiais de Saúde, se articulará com as Secretarias de Saúde, a fim de orientá-las sobre o exato cumprimento e interpretação das normas aprovadas. As instituições que se propõem a atender o idoso enfermo devem manter um prontuário de atendimento contendo descrição da evolução dos pacientes, ações propedêuticas e terapêuticas. A área física destinada a atender idosos deve ser planejada levando-se em conta que uma parcela significativa dos usuários apresenta ou pode vir a apresentar dificuldades de locomoção e maior vulnerabilidade a acidentes, o que justifica a criação de um ambiente adequado. 							Após realizar com sucesso as etapas anteriores, a clínica já pode ser aberta, contudo, ainda há a necessidade de realizar o cadastramento da empresa na Previdência Social e de seus sócios em até 30 dias, mesmo que não possua nenhum funcionário. Para finalizar e iniciar de forma legal o negócio, o empreendedor deverá se dirigir a Secretaria de Estado da Fazenda para solicitar a autorização para impressão das notas e dos livros fiscais. A ajuda do contador, nesse momento, é muito importante.
3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DA BAHIA
A Emenda Constitucional (PEC) 72 das domésticas foi aprovada no final de março nesse ano de 2013 no Senado, por unanimidade. Ela garante aos domésticos todos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), entre eles, horas extras remuneradas e indenização por demissão sem justa causa. Um dos pontos mais polêmicos das novas regras da PEC das domésticas é a multa dos 40% sobre o FGTS que pode ser extinto. Trata-se de um avanço necessário para tornar o empregado doméstico de vez um verdadeiro cidadão com amplos direitos e deveres, e essa PEC das domésticas provoca insegurança e demissões. 	Essas mudanças estão assustando alguns empregadores que muitas vezes, antes de saber ao certo o resultado do tramite do processo nas esferas públicas, já respondem com a demissão das mensalistas, muitas vezes para recorrerem às diaristas. Segundo o  Sindicato das Empregadas Domésticas do Estado da Bahia, não houve aumento no número de domésticas demitidas. Segundo informações da Agência Brasil colhidas junto ao Ministério do Trabalho, atualmente há mais de 7 mil empregados domésticos no País. Todavia, somente um em cada sete possui carteira assinada.
Antes da PEC, os direitos dos trabalhadores domésticos, conforme previsto no parágrafo único do artigo 7º da Constituição Federal até agora eram: salário, irredutibilidade do salário, décimo terceiro salário, férias anuais, licença-maternidade e paternidade, além de aviso-prévio proporcional.  				Após a aprovação da PEC, todos os direitos relativos a trabalhadores urbanos e rurais foram aplicáveis aos trabalhadores domésticos, o que se incluem todos os demais incisos do artigo 7º, da Constituição Federal, bem como qualquer legislação trabalhista vigente, como a CLT. Entre os direitos conquistados, está o seguro-desemprego, o FGTS, remuneração do trabalho noturno, jornada de 8 horas e reconhecimento de acordos coletivos da categoria.
No entanto, essa nova emenda não trouxe apenas resultados negativos ao setor doméstico, na Bahia, o que houve foi uma procura significativapor parte dos empregadores acerca de esclarecimentos e procedimentos a se adotar após a implantação da PEC 72, principalmente sobre a arrecadação do FGTS e um relevante aumento nas contratações de cuidadores de idosos o que necessitam de cuidados 24 horas, trazendo um impacto positivo ao Setor, uma vez que essas contratações aumentaram cerca de 60% em relação ao ano anterior, segundo informações do Sindicato dos Empregadores Domésticos da Bahia.
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS ANTES E DEPOIS DA PEC 72
A PEC prevê a extensão da maioria dos direitos já previstos atualmente aos demais trabalhadores registrados com carteira assinada (em regime CLT) aos empregados domésticos. Têm direito aos benefícios previstos pela PEC qualquer trabalhador maior de 18 anos contratado para trabalhar para uma pessoa física ou família em um ambiente residencial e familiar.
Hoje, o empregado tem direito a pelo menos um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (eles não podem ter o salário reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos); licença gestante; licença-maternidade; e aviso prévio. O recolhimento do FGTS por parte do patrão atualmente é facultativo.
Para uma correta contratação é preciso incluir nome do empregador, endereço, CPF (o número pode ser informado no local dedicado ao CNPJ), tipo de local onde o trabalhador atuará e a função que ele exercerá. Somente a partir desse registro feito que o empregado poderá se inscrever no Instituto Nacional de Previdência Social (INSS).
Incluir a explicação da razão do contrato; destacar que ele está sendo elaborado a partir da data X e que tem por objetivo      estabelecer regras das atividades e horários de forma conjunta; fixar uma jornada de trabalho diária; informar que, se ultrapassada referida jornada, será feito o pagamento de horas extras; informar também se será realizado um controle de horas e de que forma, ou se a empregada dirá os dias em que ultrapassou a jornada e em quanto; deixar claro se a doméstica vai morar no local de trabalho, à disposição do empregador, ou se vai passar a semana no emprego sem trabalhar no período da noite; se contratada para trabalhar na parte noturna, especificar o horário e como será remunerada; informar que o FGTS será recolhido na forma da lei; e incluir as assinaturas das duas testemunhas, sendo uma da empregada e outra do empregador.
O horário de entrada e saída deverá ser combinado entre as duas partes porque, com base nisso, serão calculadas as horas extras, caso o horário de trabalho seja excedido.  A PEC propõe 8 horas de trabalho por dia e 44 horas semanais. Se a empregada começa a trabalhar às 7h, termina às 15h, mas continua trabalhando, fazendo faxina ou cuidando de crianças, por exemplo, ela terá direito a horas extras. “Se os pais passam a noite fora, por exemplo, e deixam o filho sob a responsabilidade da empregada, também será necessário pagar hora extra e adicional noturno, já que ela estava à disposição da criança”. 
	Era facultada a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, que significa que, não existindo a obrigatoriedade o empregador poderia optar ou não por efetuar o recolhimento do FGTS de seu empregado doméstico.
Doravante denominada Empregada, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho de prestação de serviços domésticos, para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor.
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5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Podemos concluir então que para a abertura de uma empresa com atividades de clinica de repouso é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas formalizações, e ter em sua clinica uma estrutura para atender vários tipos de pacientes, para isto é preciso uma área grandemente espaçosa, que ofereça conforto, segurança e ter um atendimento 24 horas.
Com a criação da PEC 72 que veio a beneficiar a categoria de empregados domésticos e legalizar formalmente dando vários benefícios e obrigações. Só que percebemos que com a criação da PEC vários empregadores domésticos vieram a demitir seus empregados por conta do aumento do custo com os encargos trabalhistas e as exigências.
Com a nova Lei, muitos impactos foram causados tanto positivamente quanto negativamente em vários estados e Regiões, mas neste trabalho foi citado somente no estado da Bahia. E por fim foi visto também modelos de contratos o que mudou com a PEC 72 nas formalidades e regularidades.
REFERÊNCIAS
Disponível em: <http://www.mpba.mp.br/atuacao/cidadania/geido/legislacao/portaria_810_89.asp> 
Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/setor/servicos/acesse/ideias-de-negocio/ideias-de-negocio/visualizar-ideias/documento/F5FE7C71EB5C665A832579B1003FE0AD/campo/exigencias>
Disponível em: <http://www.jornalsemanario.com.br/geral/o-impacto-da-pec-das-domesticas-em-bento-goncalves>
Disponível em: <http://www.camacarifatosefotos.com.br/todos-os-fatos/3-destaque/18819-domesticas-de-camacari-ja-sentem-impacto-das-especulacoes-sobre-a-pec-das-domesticas.html> 
Disponível em: <http://www.correio24horas.com.br/noticias/detalhes/detalhes-3/artigo/pec-das-domesticas-altera-rotina-de-maes/>
Disponível em: <http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2013/03/o-que-muda-para-empregados-e-patroes-com-pec-das-domesticas.html>
Disponível em: <http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2013/03/26/uol-responde-30-duvidas-sobre-os-novos-direitos-das-domesticas-confira.htm>
Disponível em: <http://www.pdsc.com.br/news/direito_do_trabalho/modelo-de-contrato-de-trabalho-para-empregada-domestica-de-acordo-com-as-novas-regras-da-ec-722013>
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ANEXO
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador............................................................................................................
CNPJ/CPF/CEI........................................................................................................
Rua ........................................................... Nº ................................
Município .................................................. Estado .............................
Esp. do Estabelecimento .......................................................................................
Cargo ..................................................... CBO n° ...................................................
Data Admissão............. De............................................... De .............
Registro n°.......................................... Fls./Ficha................................
Remuneração Especificada...................................................................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1º................................................ 2º.............................................
Data saída............de.................................................de........................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1º................................................ 2º.............................................
Com Dispensa CD nº.......................................................................
ANOTAÇÃO DE FÉRIAS
Gozou férias relativas ao período de............................................
De.............../.............../............... a .............../.............../..............
________________________________
Assinatura do empregador
Instruções para Preenchimento da CTPS
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador: Preencher com o nomecompleto do empregador.
CNPJ/CPF: Por se tratar de emprego doméstico, deve ser informado o número do Cadastro das Pessoas Físicas (CPF) do empregador; havendo opção pelo regime do FGTS, deverá, também, ser informado o número do CEI junto ao INSS, na parte de anotações gerais da CTPS. 
Espécie de estabelecimento: Residência, sítio, chácara, outros.
Cargo ou função: Discriminar a função (empregado doméstico nos serviços gerais, cozinheiro do serviço doméstico, motorista no serviço doméstico, outros); mesmo que se especifique a função deve-se identificá-la como de trabalho doméstico.
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)[1]: 
“5121-05 Empregado doméstico nos serviços gerais – Caseiro; 
5121-10 Empregado doméstico arrumador – Arrumador no serviço doméstico;
5121-15 Empregado doméstico faxineiro – Faxineiro no serviço doméstico;
5121-20 Empregado doméstico diarista – Empregado doméstico diarista;
“5162-10 Cuidador de idosos – Acompanhante de idosos, cuidador de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliares, cuidador institucional.”
Data da admissão: A data do início das atividades.
Salário ajustado: Não poderá ser inferior ao mínimo fixado por lei, devendo ser, também, colocado por extenso.
Férias: Período aquisitivo (exemplo: empregado admitido em 15.6.2003 terá seu primeiro período aquisitivo: 15.6.2003 / 14.6.2004)
Período de gozo: (Exemplo: dadas as férias ao empregado no período de 02.08.2004 a 31.08.2004, este será o período de gozo das mesmas).
Contrato de Experiência
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de trabalho foi firmado em caráter de experiência, pelo prazo de ____________dias, quando o mesmo se extinguirá, de pleno direito, sem aviso prévio, podendo ser prorrogado na forma da lei.
Local/Data
____________________________________
Assinatura do (a) Empregador (a)
	
Observações: preencher na parte de anotações gerais da CTPS do empregado.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em ciências contábeis
CLEIDIANE PRADO SANTOS
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Vitória da Conquista
2013
CLEIDIANE PRADO SANTOS
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral.
Professores:
Valdeci Araújo; 
Vânia Machado; 
Janaína Testa; 
Adriane Loper;
Rodrigo Trigueiro; 
Marcelo Viegas.
Vitória da Conquista
2013