Resumo PROCESSO DO TRABALHO

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RESUMO DE PROCESSO DO TRABALHO 
Conceito: 
Apesar da inexistência de um código de processo do trabalho, pode-se afirmar 
(de acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite) que: “o direito processual do 
trabalho tem objeto mais delimitado, porquanto investiga setores específicos do 
processo do trabalho, suas estruturas peculiares, os conceitos próprios e os 
valores almejados pelo direito material do trabalho. Sua finalidade primordial 
reside, portanto, na realização dos escopos social, político e jurídico do 
processo, sob a perspectiva do direito material do trabalho”. 
Fontes 
Fontes Formais Diretas – Todos os atos e fatos que influenciam a lei 
trabalhista de forma direta (isto é, os atos normativos e administrativos, 
editados pelo poder público, e os costumes). 
Fontes Formais Indiretas – Fontes oriundas da doutrina e da jurisprudência. 
Fontes Formais de Explicitação – São as fontes integrativas do direito 
processual, tais como a analogia e os princípios gerais de direito. 
PRINCÍPIOS – Sem prejuízo dos princípios constitucionais, o Processo do 
Trabalho prima ainda pelos seguintes princípios: 
Princípio da Proteção – Este princípio visa a proteção do empregado frente à 
força desigual permeada pelos empregadores, quando da relação de emprego. 
Princípio da Finalidade Social – Capacidade dada ao juiz de auxiliar o 
empregado na busca de uma solução justa para eventuais demandas de 
competência da justiça do trabalho. 
Princípio da Verdade Real – derivado da primazia da realidade, este princípio 
zela pela apuração da verdade pura, sem estar preso apenas às provas 
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documentais, podendo o juiz, de forma livre, exarar esforços em busca da 
verdade “real”. 
Princípio da Indisponibilidade – No campo do processo do trabalho, são 
irrenunciáveis os direitos e as garantias do empregado. 
Princípio da Conciliação – Apesar de não estar expresso na norma legal 
trabalhista, este princípio impõe a necessidade de tentativa de acordo entre a 
partes como forma de aplicação processual pertinente. 
Princípio da Normatização Coletiva – Capacidade que a Justiça do Trabalho 
tem de normatizar condições gerais (com efeitos coletivos), a partir do 
lançamento de sentenças de caráter normativo. 
Princípio da Simplicidade – Os atos na Justiça do Trabalho têm que se pautar 
pela celeridade dos procedimentos, o que conduz à aplicação da 
instrumentalidade simplificada e da oralidade, as quais são a base deste 
princípio. 
Princípio da Desconsideração da Personalidade Jurídica – Cuja finalidade é 
proteger o empregado de eventuais prejuízos quando da execução de 
sentença. 
Hermenêutica do Processo do Trabalho - Hermenêutica é a forma de melhor 
interpretação das normas, no que se refere às expressões de direito utilizadas 
no processo do trabalho. 
Métodos de Interpretação 
Gramatical ou literal – Este método obedece às regras gramaticais e 
lingüísticas do texto normativo a ser interpretado. 
Método Lógico – Forma de interpretação que utiliza a capacidade de leitura, 
por meio de técnicas ligadas à lógica comum e à jurídica. 
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Método Histórico – Interpretação da norma com base em sua construção 
histórica. 
Método Sistemático – Neste método deve-se respeitar a sistemática de 
construção da norma, ou seja, deve-se preocupar-se em não afrontar os 
princípios, como também outras normas de processo do trabalho. 
Método Teleológico – Atribuído ao filósofo Rudolf Von Ihering, este método, 
quando da interpretação da norma, respeita os fins sociais nela contidos. 
 
Métodos de Solução de Conflito 
Autodefesa ou Autotutela – método de imposição de força para se obter um 
resultado que favoreça apenas a uma das partes (Exemplo: a greve). 
Autocomposição – Neste método, os litigantes, de forma direta e de comum 
acordo, celebram concessões mútuas por meio do ajuste de vontades. 
Heterocomposição – Intervenção de terceiro quando de um conflito trabalhista, 
com força de decisão coercitiva sobre as partes em litígio (é a arbitragem). 
Organização da Justiça do Trabalho 
Juízes do Trabalho (Varas do Trabalho); Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) 
e Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para casos específicos (de afronta à 
Constituição), o Supremo Tribunal Federal (STF) poderá também julgar 
questões trabalhistas. 
Varas do Trabalho – Primeira atuação da Justiça do Trabalho na solução de 
conflitos, onde o Juiz prestará a primeira jurisdição em favor de litígio existente. 
Tribunais Regionais do Trabalho – Órgão de julgamento de recursos oriundos 
das Varas do Trabalho. Tem como função básica a prestação da ampla 
jurisdição (Emenda Constitucional nº 45/2004). 
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Tribunal Superior do Trabalho – Tem como competência a pacificação das 
decisões oriundas dos tribunais, com o fito de manutenção da paz social. 
Ministério Público do Trabalho – Tem atuação nas causas de competência da 
Justiça do Trabalho, e pertence ao Ministério Público da União, com 
competência delimitada na Lei Complementar nº 75/93, em seus artigos 83 e 
84. 
Competência da Justiça do Trabalho 
Competência em Razão da Matéria – É a fixação da competência pela 
simples busca jurisdicional junto à Justiça do Trabalho, tendo como basilar para 
a solução do litígio, matéria legal de cunho eminentemente trabalhista. 
Competência Material – É fixada na relação de emprego entre as partes, 
servindo de paradigma para a fixação da competência. É o motivo pelo qual a 
Justiça do Trabalho, existindo relação de emprego entre as partes, 
tem competência para julgar dano moral, acidente de trabalho, cadastramentos 
de PIS e PASEP, meio ambiente do trabalho, FGTS, etc. 
Competência em Dissídios Coletivos – Competência da Justiça do Trabalho 
para intervir em casos de dissídios coletivos (isto é, em litígios referentes a 
questões econômicas e jurídicas que envolvam classes de trabalhadores). 
Competência em Razão da Função – Delimitação de atuação e competência 
conforme a limitação legal de atuação dos órgãos da Justiça do Trabalho 
(Exemplo: as competências das varas do Trabalho, dos Tribunais, etc.). 
Competência em Razão do Lugar – Competência fixada para julgamento da 
lide com base no local onde são prestados os serviços pelo empregado, mesmo 
que ele tenha sido contratado em outra cidade. 
 
 
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Da Ação Trabalhista 
Partes – São as pessoas, ou seus representantes, que ocupam o pólo ativo ou 
o passivo nas relações jurídicas, ou seja, as partes podem estar no pólo ativo 
ou passivo da lide. Tais pólos podem conter mais de uma pessoa, o que é 
chamado de litisconsórcio. 
Pedido – Finalidade de proposição da ação - o mesmo que objeto - podendo 
ser imediato (solução do conflito) e mediato (bem jurídico perseguido junto à 
ação). 
Causa de Pedir – São os fatos e os fundamentos jurídicos do pedido, os quais 
justificam a busca de prestação jurisdicional do Estado. 
Tipos de Ação 
Ação Individual – Ato individual de evocação da prestação jurisdicional pelo 
Estado (ou Juiz). 
Ação de Conhecimento – Ato de evocação do poder jurisdicional para a 
pacificação de lides. 
Ação Executiva – Ato processual pelo qual o vencedor de uma demanda torna 
líquida e certa a sentença oriunda da ação de conhecimento. 
Ação Cautelar – Ações preparatórias de ações definitivas, as quais têm como 
basilar a antecipação de parte do direito que será requerido junto à ação 
principal. 
Ação Coletiva – Ações propostas por coletivos, com o fim de pacificar direitos 
perseguidos em juízo (proposta pelo Ministério Público do Trabalho e por 
sindicatos de classes). 
Ação Coletiva (Dissídios Coletivos) – Ação que tem por objeto a criação denorma trabalhista e de condições de trabalho mais benéficas que as já previstas 
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em lei. 
Processo e Procedimentos na Justiça do Trabalho 
Procedimento Comum Ordinário – (artigos 837 a 852 da CLT) - Atualmente 
é fixado pelo valor da causa (acima de quarenta vezes o salário mínimo vigente 
na data do ajuizamento da reclamação). Consiste nas audiências: inaugural 
(para conciliação); de instrução (para coleta de provas); e de julgamento (para 
lançamento da sentença). 
Procedimento Sumaríssimo (artigo 852-A) – Fixado pelo valor da causa 
(menor que quarenta salários mínimos). Consiste em instrução e julgamento da 
ação em audiência única. Nesse procedimento, todos os atos processuais são 
praticados de uma só vez, com exceção da sentença, que é lançada 
posteriormente. 
Atos e Prazos Processuais 
Ato Jurídico – Ato de vontade humana para a ocorrência de um efeito jurídico. 
Fato Jurídico – Abrange os atos jurídicos e independe da vontade humana 
para sua ocorrência. Exemplo: a morte - fato jurídico que produz efeitos 
jurídicos ligados a sucessão hereditária. 
Fatos Processuais – Fatos do processo que independem da vontade humana, 
como a morte de uma das partes. 
Atos Processuais – Têm previsão legal e dependem da vontade humana para 
sua ocorrência (exemplo: determinação para emenda da petição inicial). Os 
atos processuais podem ser anulados por falta de qualquer um dos requisitos 
previstos em lei para sua efetivação. 
Prazos Processuais – Podem ser: Legais – fixados pela Lei (geralmente oito 
dias); judiciais – determinados pelo juiz; ou convencionais – oriundos de 
acordo celebrado entre as partes. 
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Contagem dos Prazos – Conforme os artigos 774 e 775 da CLT, os prazos 
são contados do ato de seu conhecimento, com a exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento. 
Petição Inicial (Reclamação Trabalhista) - Escrita ou verbal, é a peça 
inaugural do processo trabalhista. A peça inicial segue os preceitos do artigo 
840 da CLT, combinado com o artigo 82 do CPC, devendo, desta forma, conter: 
a autoridade judicial a que é dirigida; a qualificação das partes; a causa de pedir 
(isto é, a exposição dos fatos e do direito); o pedido (ou o objeto da ação); e os 
requerimentos finais (provas, citação, valor da causa e outros). 
Aditamento da Petição Inicial – Ato pelo qual o autor da ação trabalhista (ou o 
reclamante), pode modificar o pedido por meio de aditamento da petição inicial. 
Tutela Antecipada – Pode o juiz antecipar direito perseguido pela parte no 
processo trabalhista, desde que respeitados os requisitos previstos no artigo 
273 do CPC. 
Liminar – Conforme previsão do artigo 659, incisos IX e X, da CLT, é aplicável 
no caso de reintegração de dirigente sindical, e na suspensão de transferência 
abusiva de empregados. 
Audiência – É realizada em local predeterminado, na sede do juízo trabalhista, 
ou do juízo cível, nos locais onde não existam varas do trabalho. É necessária a 
presença do juiz e dos escrivães ou chefes de secretaria, além das partes em 
litígio (independentemente da presença dos advogados). No horário e na data 
fixados é feito o pregão (ou a chamada) das partes e das testemunhas, as quais 
são inquiridas pelo juiz, que tem o poder de polícia para garantir o bom 
andamento da audiência, que deve ser registrada. 
Comparecimento das Partes - As partes têm o compromisso de comparecer 
às audiências previamente marcadas, sob pena de aplicação da desistência, 
quando falta o autor (ou reclamante), ou da revelia, na falta do réu (ou 
reclamado). 
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Testemunhas – Nas ações trabalhistas, as testemunhas devem comparecer, 
independentemente de notificação ou intimação. A intimação das testemunhas 
só ocorrerá se for feita a prova do convite pela parte, podendo a testemunha ser 
multada e trazida de forma coercitiva, caso se recuse a comparecer à audiência 
designada. 
Proposta de Conciliação – Por ser um princípio da justiça do trabalho, a 
necessidade de conciliação é uma obrigação legal, que deve ser feita no início 
e após as razões finais efetivadas pelas partes. 
Resposta do Réu (ou Reclamado) – Em Audiência, o Reclamado pode 
oferecer três tipos de defesa: Exceção – pedido de afastamento do juiz por 
suspeição, impedimento ou incompetência relativa (artigos 134 a 138 do CPC); 
Contestação – resposta do Reclamado à ação proposta pelo 
Reclamante; Reconvenção – dentro do processo em litígio, o Reclamado 
propõe uma ação contrária em face do Reclamante; Prescrição e Decadência 
– Aferição de prazos por parte do Reclamado, visando a extinção parcial ou 
total de um direito perseguido pelo Reclamante. 
Provas 
Chegada a fase de instrução do processo, é necessária à convicção do juiz a 
devida produção de prova, ou seja, é necessária a comprovação ou 
evidenciação de um direito ou fato, com a finalidade de convencimento do 
julgador. 
Princípios Probatórios – Conforme preleciona Carlos Henrique Leite, na 
produção da prova, alguns princípios devem ser respeitados. São eles: 
Contraditório e Ampla Defesa – Oportunidade das partes de se manifestarem 
sobre as provas produzidas, além da possibilidade ampla de produção destas. 
Necessidade da Prova – Necessidade de comprovação das alegações 
lançadas no curso do processo. Unidade da Prova – Necessidade de 
apreciação do conjunto probatório, em vez de provas isoladas. Proibição de 
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prova ilícita – proibição de provas obtidas por meios ilícitos. 
Proporcionalidade e Razoabilidade – Flexibilidade de aceitação de algumas 
provas ilícitas. Livre Convencimento – O juiz é livre para conhecer e se 
convencer das provas. Oralidade – As provas devem ser realizadas, 
preferencialmente na presença do juiz. Imediação – Liberdade que possui o 
juiz de colher, de forma direta e imediata, as provas que considerar 
necessárias. Aquisição Processual – Juntada aos autos, a prova não pode 
mais ser retirada. “In dúbio pro misero” – Em caso de dúvida razoável, a 
prova deve ser interpretada em benefício do empregado. 
Ônus da Prova – Conforme o artigo 818 da CLT, o ônus da prova incumbe à 
parte que fizer as alegações. 
Meios de Prova - Documental; depoimento pessoal das partes; confissão; 
testemunhal; pericial; e inspeção judicial (este último, encargo do juiz). 
Sentença - Decisão que aprecia o mérito da ação, pondo ou não fim a ela. 
Suas partes são: relatório (o resumo da ação); fundamentação legal; e 
dispositivo (ou decisão). 
Classificação das sentenças – Interlocutórias – Saneiam o processo sem 
pôr fim à demanda. Terminativa - Põe fim ao processo, sem a apreciação de 
mérito. E Definitiva – Põe fim ao processo, com a apreciação de mérito. 
Recursos (Art. 893) - Das decisões, são admissíveis os seguintes recursos: 
embargos; recurso ordinário; recurso de revista; e agravo. 
Embargos para o TST (Art. 894) - Cabem embargos, no Tribunal Superior do 
Trabalho, para o Pleno, no prazo de oito dias a contar da publicação da 
conclusão do acórdão: alínea a) das decisões a que se referem as alíneas b e c 
do inciso I do art. 702; alínea b) das decisões das Turmas contrárias à letra de 
lei federal, ou que divergirem entre si, ou da decisão proferida pelo Tribunal 
Pleno, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula de 
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. 
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Recurso Ordinário (Artigo 895) – Cabe recurso ordinário para a instância 
superior: alínea a) das decisões definitivas das Juntas e Juízos, no prazo de 
oito dias; alínea b) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em 
processos de sua competência originária, no prazo de oito dias, quer nos 
dissídios individuais,quer nos dissídios coletivos. 
Recurso de Revista (Art. 896) - Cabível para Turma do Tribunal Superior do 
Trabalho, das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio 
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: alínea a) derem ao 
mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado 
outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios 
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou à Súmula de Jurisprudência 
Uniforme dessa Corte; alínea b) quando derem ao mesmo dispositivo de lei 
estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença 
normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área 
territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão 
recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a; alínea c) quando 
proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e 
literal à Constituição Federal. 
Agravo (Art. 897) – No prazo de oito dias, cabe agravo: de petição, das 
decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; e de instrumento, dos 
despachos que denegarem a interposição de recursos. 
Embargos de Declaração da Sentença ou Acórdão (Art. 897-A) – São 
cabíveis no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira 
audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, 
admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no 
julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do 
recurso. 
Recurso Extraordinário (art. 102, inciso III da CF) – Com prazo de quinze 
dias para interposição, é julgado pelo STF - Supremo Tribunal Federal, sempre 
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que houver decisões que firam artigos da Constituição Federal. 
Liquidação de Sentença (Artigo 879) – No processo trabalhista é realizada 
por cálculo, arbitramento ou artigos. Sua função é a individualização da 
condenação para sua efetiva execução. A liquidação deve guardar estrito 
respeito para com a sentença, sendo proibida qualquer inovação ou alteração 
de seu conteúdo condenatório. 
Execução – Serão executados: as decisões passadas em julgado ou das quais 
não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não 
cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério 
Público do Trabalho; e os termos de conciliação firmados perante as Comissões 
de Conciliação Prévia. 
É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal 
que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissídio (Art. 877). A execução 
poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo próprio Juiz 
ou Presidente ou Tribunal competente (Art. 877). 
Da Penhora (Artigo 880) - Requerida a execução, o juiz ou presidente do 
tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que 
cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações 
estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de 
contribuições sociais devidas à União, para que pague em quarenta e oito horas 
ou garanta a execução, sob pena de penhora. Não pagando o executado, nem 
garantindo a execução, seguir-se-á a penhora dos bens, tantos quantos bastem 
ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de 
mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for 
ajuizada a reclamação inicial. 
Dos Embargos à Execução (Artigo 884) - Garantida a execução ou 
penhorados os bens, terá o executado cinco dias para apresentar embargos, 
cabendo igual prazo ao exeqüente para impugnação. 
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A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou 
do acordo, quitação ou prescrição da dívida. Somente nos embargos à penhora 
poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao exeqüente 
igual direito e no mesmo prazo. Serão julgados na mesma sentença os 
embargos e as impugnações à liquidação apresentadas pelos credores 
trabalhista e previdenciário. Efetivados os julgamentos, a parte exeqüente 
poderá requerer a venda dos bens em leilão ou pedir a adjudicação 
(transferência para si) dos bens penhorados. 
Bens Impenhoráveis (Art. 649 do CPC). São absolutamente impenhoráveis: 
- os bens inalienáveis e os declarados, por ato voluntário, não sujeito à 
execução; - os móveis, pertences e utilidades domésticas que guarnecem a 
residência do executado, salvo os de elevado valor ou que ultrapassem às 
necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida; - os 
vestuários, bem como os pertences do executado, salvo se de elevado valor; - 
os vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, proventos de 
aposentadoria, pensões, pecúlios e montepios; as quantias recebidas por 
liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de sua família; 
os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de profissional liberal; os 
livros, as máquinas, as ferramentas, os utensílios, os instrumentos ou outros 
bens móveis necessários ou úteis ao exercício de qualquer profissão; - o seguro 
de vida; - os materiais necessários para obras em andamento, salvo se essas 
forem penhoradas; - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde 
que trabalhada pela família; - os recursos públicos recebidos por instituições 
privadas para aplicação compulsória em educação, saúde ou assistência social; 
- e a quantia depositada em caderneta de poupança, até o limite de quarenta 
salários mínimos. 
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Procedimentos Especiais (isto é, utilizados na Justiça do Trabalho de 
forma subsidiária, uma vez que sua regulamentação encontra-se fora da 
legislação trabalhista). 
Ação Rescisória (Artigos 485 a 495 do CPC) - A sentença de mérito, 
transitada em julgado, pode ser rescindida (isto é anulada): quando se verificar 
que foi dada por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz; - quando 
proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; - quando resultar 
de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de colusão 
entre as partes, a fim de fraudar a lei; - quando ofender a coisa julgada; quando 
violar literal disposição de lei; quando se fundar em prova, cuja falsidade tenha 
sido apurada em processo criminal, ou seja, provada na própria ação rescisória; 
- quando, depois da sentença, o autor obtiver documento novo, cuja existência 
ignorava, ou de que não pôde fazer uso, capaz, por si só, de Ihe assegurar 
pronunciamento favorável; - quando houver fundamento para invalidar 
confissão, desistência ou transação, em que se baseou a sentença; - e quando 
fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa. 
Há erro, quando a sentença admitir um fato inexistente, ou quando considerar 
inexistente um fato efetivamente ocorrido. É indispensável, em um caso e outro, 
que não tenha havido controvérsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato. 
Os atos judiciais, que não dependem de sentença, ou em que esta for 
meramente homologatória, podem ser rescindidos, como os atos jurídicos em 
geral, nos termos da lei civil. 
Têm legitimidade para propor a ação: - quem foi parte no processo ou o seu 
sucessor a título universal ou singular; - o terceiro juridicamente interessado; - e 
o Ministério Público (se não foi ouvido no processo, em que Ihe era obrigatória 
a intervenção, e quando a sentença é o efeito de colusão das partes, a fim de 
fraudar a lei). 
 
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A petição inicial será elaborada com observância dos requisitos essenciais do 
art. 282 do CPC, devendo o autor: cumular ao pedido de rescisão, se for o 
caso, o de novo julgamento da causa; e depositar a importância de cinco por 
centosobre o valor da causa, a título de multa, caso a ação seja, por 
unanimidade de votos, declarada inadmissível, ou improcedente. 
O ajuizamento da ação rescisória não impede o cumprimento da sentença ou 
acórdão rescindendo, ressalvada a concessão de medidas de natureza cautelar 
ou antecipatória de tutela (nos casos imprescindíveis e sob os pressupostos 
previstos em lei). 
Concluída a instrução, será aberta vista, sucessivamente, ao autor e ao réu, 
pelo prazo de dez dias, para razões finais. Em seguida, os autos subirão ao 
relator, procedendo-se ao julgamento. Julgando procedente a ação, o tribunal 
rescindirá a sentença, proferirá, se for o caso, novo julgamento e determinará a 
restituição do depósito; declarando inadmissível ou improcedente a ação, a 
importância do depósito reverterá a favor do réu, sem prejuízo do disposto no 
art. 20 do CPC. O direito de propor ação rescisória se extingue em dois anos, 
contados do trânsito em julgado da decisão. 
Mandado de Segurança 
A Constituição Federal prevê duas espécies de mandado de segurança: O 
Individual, para proteger direito subjetivo líquido e certo, e o mandado de 
segurança coletivo. 
Dispõe a Constituição, no art. 5º, inciso LXIX: Conceder-se-á a Mandato de 
Segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por “habeas 
corpus” ou “habeas data”, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de 
poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de 
atribuições do Poder Público. 
Só o próprio titular desse direito tem legitimidade para impetrar o Mandado de 
Segurança individual, que é oponível contra qualquer autoridade pública ou 
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contra agente de pessoa jurídica, no exercício de atribuições públicas, com o 
objetivo de corrigir ato ou omissão ilegal ou decorrente de abuso de poder (o 
objetivo é o amparo a direito pessoal líquido e certo). 
O Mandado de Segurança é uma ação que deve ser dirigida a um Juiz, sempre 
por intermédio de um advogado. Tem por objetivo a proteção de direitos 
líquidos e certos, quer dizer, aqueles direitos que não dependem de provas. 
O Mandado de Segurança está regulamentado pela Lei 1.533, de 31 de 
dezembro de 1951, e suas alterações. A finalidade principal do Mandado de 
Segurança é a correção de ato ou omissão das autoridades, para sanar-lhes 
das doenças da ilegalidade ou do abuso de poder. 
Habeas Corpus (utilizado na Justiça do Trabalho em favor dos 
depositários que, de alguma forma, alienam bens que estavam sob sua 
guarda)- O Habeas Corpus é uma ação penal de conhecimento, prevista na 
Constituição Federal. Pode ser impetrado em decorrência de ato processual ou 
extraprocessual. É uma ação penal popular, porque pode ser impetrado por 
qualquer pessoa. A natureza mandamental pode ser ilustrada pela ordem 
urgente à autoridade descrita no art. 660, parágrafos 5º e 6º, do Código de 
Processo Penal. O caput do art. 5º da Constituição Federal protege a liberdade. 
O Habeas Corpus é garantia constitucional que visa a proteger um dos direitos 
constitucionais: a liberdade de locomoção. 
Em consonância com esse princípio, a Constituição Federal ordena que será 
concedido Habeas Corpus sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de 
sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou 
abuso de poder. 
O Habeas Corpus pode ser proposto contra atos administrativos, atos 
judiciários e atos praticados por particulares. Sua previsão constitucional afasta 
qualquer situação fora da realidade libertária. O constrangimento pode resultar 
de ato ou de omissão. 
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A prova deve ser previamente constituída, haja vista o impedimento para a 
dilação probatória, ou seja, a necessidade de apreciação e dilação de prova 
impede a concessão do Habeas Corpus. 
Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave – Como se sabe, a 
estabilidade no trabalho tem por objeto a criação de obstáculos à demissão de 
determinados empregados que a detêm por várias razões: decisão normativa; 
acordo coletivo; por força de lei, entre outras. No entanto, existem momentos 
em que a conduta do empregado estável torna-se incompatível com o 
prosseguimento da relação empregatícia, nos moldes do artigo 482, e alíneas, 
da CLT. São as hipóteses de justa causa, isto é, todo ato, doloso ou culposo, de 
natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leve o empregador à 
conclusão de que aquele não pode mais continuar a lhe prestar serviços. 
Porém, tratando-se de empregado detentor de estabilidade, a demissão por 
justa causa não pode ser aplicada com base em interpretação do empregador, 
havendo a necessidade de instauração de inquérito judicial para apuração de 
falta grave. 
Nesse caso, o empregador, para provocar o pronunciamento do Estado, deve 
mover um processo de rescisão do contrato do empregado estável na Justiça 
do Trabalho, conforme o artigo 853 da CLT: “Para a instauração de inquérito 
para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o 
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, 
dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado". 
No momento da falta grave, desde que preenchidas uma ou mais possibilidades 
do artigo 482 da CLT, o empregador "comunica" ao empregado o conhecimento 
do ato faltoso, podendo suspender o contrato de trabalho. A suspensão do 
empregado consiste em uma faculdade do empregador, para que, durante seu 
afastamento, seja instaurado o inquérito. A possibilidade de suspensão também 
visa evitar novos atritos entre empregado e empregador durante o julgamento 
do Inquérito. 
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O procedimento é instaurado pelo empregador mediante petição inicial, com os 
requisitos exigidos para as demais iniciais trabalhistas. Não é exagero repetir 
que o contrato de trabalho fica suspenso até o julgamento final do processo. 
Isto é, o empregado estável somente será considerado demitido quando o 
inquérito for julgado procedente. Nesse caso, a sentença favorável ao 
empregador indicará a data da demissão, que será, por força de lei, a data em 
que o empregado foi suspenso. Na hipótese de não ter havido suspensão das 
relações de trabalho, quando o empregado permanece no emprego até ser 
julgada procedente ação, a data da demissão por justa causa será a mesma da 
sentença. 
 
Caso o inquérito para apuração de falta grave seja julgado improcedente, 
hipótese em que ganha o empregado, dois aspectos devem ser avaliados. 
Primeiro, se o contrato de trabalho foi suspenso, o empregado é reintegrado na 
data determinada pela sentença, devendo o empregador pagar todas as verbas 
salariais referentes ao período da suspensão. Se, contudo, o vínculo não foi 
suspenso, o empregado simplesmente continua em suas atividades. 
Dissídio Coletivo - Quando empregados e empregadores não conseguem 
solucionar diretamente a negociação coletiva das novas propostas salariais e 
de condições de trabalho, podem submeter o conflito à mediação ou 
arbitragem. 
A mediação, pela lei trabalhista, é realizada pelos órgãos regionais do Ministério 
do Trabalho, por meio do processo de mesa redonda. Na mediação, o 
representante do Ministério do Trabalho interfere no sentido de colaborar para 
que o processo de negociação entre empregados e empregadores chegue a 
uma solução conciliatória. 
Na arbitragem, o árbitro interfere quando há impasse, estabelecendo as regras 
que deverão ser seguidas por empregados e empregadores. Embora a 
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arbitragem esteja prevista na Constituição Federal de forma genérica, a única 
forma de arbitragem regulada na lei é a que é promovida pela Justiça do 
Trabalho. 
Quando há impasse na negociação ou recusa,após esgotada a tentativa de 
abertura do processo negocial, os sindicatos ficam autorizados a pedir que a 
Justiça do Trabalho examine as propostas que foram encaminhadas aos 
empregadores. Este pedido, que é feito por meio de uma ação judicial 
específica, chama-se Dissídio Coletivo. No Dissídio, remete-se para a Justiça 
do Trabalho a apreciação da pauta de reivindicação que não foi negociada, ou 
cuja negociação não foi concluída a contento das partes. 
Todos os sindicatos, para garantia da data-base, têm um prazo de sessenta 
dias que antecede esta data, segundo a CLT, para ajuizarem o Dissídio 
Coletivo. 
É muito comum estarem empregados e empregadores negociando, e o 
sindicato, para garantir a data-base, tenha que instaurar o Dissídio Coletivo. No 
curso do Dissídio Coletivo, pode haver um acordo entre trabalhadores e 
empregadores e, nesse caso, ainda que tal acordo seja firmado entre 
sindicatos, não terá a denominação de convenção coletiva, que é sempre 
realizada extrajudicialmente. 
 
O acordo coletivo judicial, portanto, pode ser ajustado entre sindicatos ou pelo 
sindicato de empregados com empresas, e é aquele firmado no próprio Dissídio 
Coletivo. Quando se submete o acordo celebrado no Dissídio à apreciação do 
Tribunal, a Justiça homologa ou não esse acordo. 
Quando não há acordo, o Tribunal julga os pedidos dos trabalhadores. Tanto na 
situação da homologação como na de julgamento, o Tribunal profere uma 
sentença normativa. É a decisão judicial que normatiza os salários e as 
condições de trabalho reivindicadas pelos trabalhadores. 
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Ação de Cumprimento - A execução de decisão proferida em dissídio coletivo 
se faz por meio da Ação de Cumprimento. Empregado e sindicato têm, ambos, 
legitimação processual ativa para propô-la. Normalmente essas ações são 
propostas pelos sindicatos, na posição de substitutos processuais dos seus 
associados. 
Ao propor a Ação de Cumprimento, o sindicato deve, obrigatoriamente, 
apresentar a certidão da Sentença Normativa e a relação nominal dos 
associados que substitui. 
A mensalidade sindical (segundo Amauri Mascaro Nascimento) é a prestação 
devida pelos associados do sindicato, cujo valor é fixado pelo respectivo 
estatuto. Descontada de cada associado pelo empregador, em folha de 
pagamento, essa contribuição é creditada na conta corrente do sindicato (art. 
545, da CLT), sob aviso acompanhado de relação identificadora de cada 
empregado filiado, e do valor do desconto por ele sofrido. Essa relação deverá 
ser guardada pelo sindicato, pois servirá de meio idôneo de prova da 
sindicalização dos substituídos, no caso da Ação de Cumprimento. Outro meio 
de prova seria a apresentação de cópia autenticada da folha individual de 
pagamento (ou contracheque) de cada substituído. Em qualquer deles, o mês 
será o referente ao em que a ação for proposta. 
Com isso, o empregador tem à disposição ambos os meios de prova, haja vista 
que efetua o desconto das mensalidades devidas por seus empregados em 
folha de pagamento. Portanto, dispõe ele de cópia tanto da relação que envia 
ao sindicato, quanto da folha individual de pagamento dos empregados 
substituídos, na qual se encontra registrado o referido desconto. 
 É de todo aconselhável que, nas ações de cumprimento, a prova da filiação 
sindical dos substituídos se produza com a inicial, ou tão logo possível, a fim de 
evitar-se que a discussão da matéria seja jogada para a liquidação da sentença, 
quando, pelo tempo transcorrido — cinco, dez, quinze anos ou mais, — pode 
ocorrer que o sindicato não mais possua tal relação em seus arquivos, ou que 
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raros sejam os substituídos que ainda guardem contracheques de época tão 
remota. Se desprovido desses meios de prova, deve o sindicato requerer ao juiz 
que determine ao empregador juntar aos autos: ou a cópia da relação, ou a das 
folhas individuais de pagamento mencionadas. 
Com esses cuidados, o sindicato evitará que o empregador use de artifícios 
protelatórios para alongar, propositadamente, a discussão — na liquidação ou 
em qualquer outra fase processual — sobre prova da filiação sindical dos 
substituídos. Prova essa que ele, empregador, também possui, porque relativa 
a fatos registrados em sua contabilidade, e, portanto, facilmente disponível em 
seus arquivos. 
Ação Civil Pública Trabalhista - A ação civil pública, como moderno e eficaz 
instrumento de defesa dos interesses indisponíveis da sociedade – e, por isso 
mesmo, de caráter ideológico – tem sido permeada por muitas controvérsias. A 
primeira, hoje já afastada, foi a do seu cabimento na Justiça do Trabalho. 
 
No que se refere ao julgamento dessa ação perante os órgãos da Justiça do 
Trabalho, existem duas correntes opostas: a primeira, sustenta ser ela de 
competência originária das varas trabalhistas, com arrimo no artigo 2° da Lei 
7.347/85 (As ações previstas nesta Lei serão propostas no foro do local onde 
ocorrer o dano, cujo juízo terá competência funcional para processar e julgar a 
causa). A segunda corrente, defende a competência dos Tribunais, à 
semelhança do dissídio coletivo – aliás única ação coletiva tradicionalmente 
conhecida na Justiça laboral. 
Essa segunda tese foi inicialmente acolhida pelo TST, numa ação civil pública 
ajuizada perante aquele órgão (ACP nº 92.867/93). Esse entendimento, 
repudiado pela grande maioria dos membros do Ministério Público do Trabalho, 
por juízes trabalhistas de primeira instância e também por parte da doutrina, foi 
logo abandonada por aquela Corte Trabalhista, que, em memorável decisão, 
acolheu a competência originária da primeira instância, assim ementando: 
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Competência - O art. 16 da Lei nº 7.347/85 – com a redação que lhe deu a Lei 
n. 9.494/97 – , ao dispor que a sentença prolatada em ação civil pública terá 
seus efeitos limitados à competência territorial do órgão prolator, admite 
exegese no sentido da limitação da sentença ao âmbito jurisdicional da Junta, 
ou – o que condiz melhor com a natureza indivisível do provimento jurisdicional 
nessa modalidade de ação – a conclusão de que a competência originária deve 
ser de Tribunal, se a abrangência de lesão for regional ou nacional. 
O Regimento Interno do TST, por meio da Resolução Administrativa nº 
686/2000, prevê, no art. 6º, que: 
“À Seção Especializada em Dissídios Coletivos compete: inciso I - 
Originariamente: alínea a) julgar os Dissídios Coletivos de natureza econômica 
e jurídica, as Ações Civis Públicas e as Ações decorrentes de laudo arbitral que 
excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, e estender ou rever 
suas próprias sentenças normativas, nos casos previstos em Lei.” 
Esse entendimento arrimou-se no alcance dos efeitos da coisa julgada, 
hoje "delimitada" pelo art. 16, da Lei 7.347/85, no âmbito de jurisdição do 
juiz da causa. 
Assim, a competência originária para julgamento da Ação Civil Pública na 
Justiça do Trabalho é das Varas trabalhistas, como juízos de primeira instância, 
nos termos da Lei 7.347/85 (artigo 2º), mesmo que o dano aos interesses 
metaindividuais ultrapasse a jurisdição de um dado juízo. Nessa hipótese, 
competente será aquele que primeiro receber a ação, que se torna prevento 
(Aplica-se, aqui, o art. 472, do CPC - A sentença faz coisa julgada às partes às 
quais é dada, não beneficiando, nem prejudicando terceiros, por autorização do 
art. 19, da Lei 7.347/85). 
Ação de consignação em pagamento – Utilizada de forma subsidiária, por 
aplicação dos artigos 890 a 900 do CPC, é utilizada na justiça do trabalho como 
forma de pagamento de créditos oriundos da relação trabalhista que, por algum 
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motivo, não são pagos ao credor porsua recusa injustificada. 
Medidas Cautelares – Servem como garantia de um processo principal, sendo 
utilizadas na antecipação ou incidência de direitos contidos no processo 
principal, conforme preleciona o artigo 796 do CPC.