trabalho II CASO 4

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ANDERSON DOS SANTOS SILVA MAT 201602597022 
 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 Título SEMANA 4 
 Descrição CASO CONCRETO:1- 
 Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo 
Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do 
Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho 
Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu 
regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, 
provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda 
justificadamente: 
 A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique. R: Sim, pois ele é representante do sindical dos advogados e não dos professores. 
Sendo assim, poderá ser dispensado sem justa causa, porque não detém garantia de emprego 
perante a universidade. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade 
seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
R: Por ter cometido falta grave ele seria enquadrado na modalidade de indisciplina e por não 
tem garantia de emprego ele poderá ser dispensado por justa causa. 
 
 
 QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica 
Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, 
juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção 
de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a 
empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como 
consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(X) (A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
 (B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa 
causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples 
dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.