prat trab modulo 01 aspectos gerais

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Prof. Esdras Lovo
Universidade de Franca
PRÁTICA TRABALHISTA
Módulo 01
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Área Trabalhista – Vantagens:
EXAME OAB 
MERCADO DE TRABALHO 
Universidade de Franca
PRÁTICA TRABALHISTA
Peças Processuais tradicionais
Súmulas e Orientações do TST
Advocacia Trabalhista promissora
Concursos Públicos
Docência 
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2. Dicas Importantes – Estudos, Peças, Ações etc.
O treino é o segredo do sucesso!
Dedicação. Disciplina. Paciência. Perseverança. 
Priorize o raciocínio e a fundamentação jurídica. 
 Silogismo: 
 
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FATO - FUNDAMENTO – CONCLUSÃO
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2. Dicas Importantes – Estudos, Peças, Ações etc.
d) Passos :
1° - Identificar os dados principais do problema
2° - Identificar a previsão legal da peça, endereçamento etc
3° - Teses e fundamentos jurídicos (mais importantes)
4° - Pedidos ou conclusões
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TRABALHO - Aspectos Históricos 
Nos primórdios 
o trabalho era tido como um castigo 
destinado exclusivamente aos escravos 
Somente o servo trabalhava
b) Origem da Palavra (latim)
 Tripalium = Instrumento de tortura destinado aos animais
c) Século XX (complicações):
poder econômico x empregado hipossuficiente
Revolução Industrial 
 . demissão em massa 
 . condições inferiores de trabalho impostas 
 . primeiras greves
O Estado, então, começa a intervir
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II. Legislação
1934 – primeira CF a tratar do Direito Trabalhista
1939 - Dec. Lei 1.237 - organizou a Justiça do Trabalho:
 . Juntas de Conciliação e Julgamento
 . Conselhos Regionais do Trabalho 
 . Conselho Nacional do Trabalho
1946 - Governo Getúlio Vargas criou a CLT
1988 – Constituição Federal
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III. Direito do Trabalho
Conceito:
Finalidade:
 
 
Grande Objetivo:
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Conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis as relações de trabalho subordinado
Estabelecer normas protetivas ao empregado
 Melhoria da condição social do trabalhador 
 (Princípio da Dignidade da Pessoa Humana)
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V. Princípios do Direito do Trabalho
 
 
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PRINCÍPIO
DA PROTEÇÃO
Princípio in dubio pro operário
Art. 818 CLT
Art. 373 NCPC
Princípio da norma mais favorável
Art. 620 CLT
Princípio da Condição mais Benéfica
Teoria do Direito Adquirido
Art. 5° XXXVI CF/88 
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2. Princípio da Indisponibilidade Dos Direitos Trabalhistas
3. Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
4. Princípio da Primazia da Realidade
V. Sujeitos do Contrato de Trabalho
EMPREGADOR (art. 2º CLT)
Assume os riscos da atividade econômica 
Admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço
EMPREGADO (art. 3º CLT)
Requisitos (cumulativos) 
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Pessoalidade (Pessoa Física)
Habitualidade (Não eventual)
Subordinação (dependência)
Onerosidade (salário)
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Conceito
Mecanismo que torna eficaz o Direito Material do Trabalho
II. Formas de Solução dos Conflitos
Autodefesa 
Autocomposição
Heterocomposição
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Ex: Greve
As próprias partes se compõem 
 ex: convenção coletiva e acordo
Mediação: Dec. Lei 1572/96
Arbitragem: art. 301 CPC
Jurisdição: Processo Judicial
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
III. Princípios do Processo do Trabalho
Celeridade
Informalidade
Oralidade
Concentração
Jus Postulandi – art. 791, CLT
Conciliação – arts. 846 a 850 e 764 CLT
Aplicação subsidiária do CPC – art. 769 CLT
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
V. Organização da Justiça do Trabalho
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TST
27 Ministros
Nomeados pelo Presidente da República
Após aprovação do Senado Federal
Observada a regra do 5° constitucional
TRT
24 TRTs
Mínimo de 7 Juízes
Nomeados pelo Presidente da República
Regra do 5° Constitucional
JUÍZES DO TRABALHO
Hoje a jurisdição é exercida por Juiz Singular ou Monocrático, conforme art. 116, CF/88
Tribunal Pleno
Órgão Especial
Seção de Dissídios Coletivos (SDC)
Seção de Dissídios Individuais (SDI) (dividida em I e II)
Turmas
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
VI. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Jurisdição: é o poder, o dever, a função, a atividade do Estado de dizer o direito.
a) Competência em Razão da Materia (ratione materiae) e em Razão da Pessoa (ratione personae) da Justiça do Trabalho:
Tais competências são absolutas, e estão presentes no art. 114 CF/88 e seus incisos.
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
VI. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Questões Polêmicas:
1. A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar ação de cobrança de honorários advocatícios? SUMULA 363 STJ
2. A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar ações penais? Pela interpretação dos incisos I, IV, IX do art. 114 CF/88, prevalece o entendimento de que NÃO tem competência criminal, nem mesmo nos casos de crimes contra a organização do trabalho.
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
VI. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
b) Competência Territorial (ratione loci) da Justiça do Trabalho: Importante ressaltar que a competência territorial é RELATIVA e esta elencada no art. 651, CLT
Regra da localidade da prestação de serviços, independente do local da contratação (caput 651 CLT):
Se o empregado é contratado em São Paulo (local da contratação) para prestar serviços em Campinas (local da prestação de serviços), a reclamação trabalhista deve ser ajuizada em Campinas.
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
VI. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
b) Competência Territorial (ratione loci) da Justiça do Trabalho – EXEÇÕES:
Empregado agente ou viajante comercial (art. 651 CLT, parágrafo I)
Empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho (empregador viajante parágrafo 3)
A exceção da competência das Varas do Trabalho para processar e julgar os dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro (competência internacional da Justiça do Trabalho – parágrafo 2)
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