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1a Questão (Ref.:201602308127) 7a sem.: PRESCRICAO E DECADENCIA Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção INCORRETA Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição da pretensão correlata; Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão correlata; Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial; Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada. 2a Questão (Ref.:201602886964) 1a sem.: Rescisão de Contrato Pontos: 0,1 / 0,1 Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais: Aviso Prévio Indenizado Salário Família Multa do art. 467 FGTS 3a Questão (Ref.:201602828162) 9a sem.: Prescrição Pontos: 0,0 / 0,1 Quanto à Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere: I. O direito a anotação da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho; II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justiça do Trabalho prescreve em 2 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, relativamente aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação; III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 5 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou inconstitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS; IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 30 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou constitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS, consagrado pelo TST, através da Sum 362; Está correto o que se afirma APENAS em: todas estão incorretas I e II II e IV todas estão corretas II e III 4a Questão (Ref.:201602418479) 4a sem.: SEMANA 4 Pontos: 0,1 / 0,1 ENADE 2012 Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa. o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente. a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo. a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido. a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita 5a Questão (Ref.:201602343973) 8a sem.: indenização por tempo de serviço Pontos: 0,1 / 0,1 Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS. apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida. de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS. apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS. apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS.
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