Exercicios Legislaçao trabalhista

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1.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	 
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	
		2.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
	
	
	
	
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	
	
	
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
	
	
	
	
	 
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	 
	Há duas assertivas corretas
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	
	
		6.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	
	
	
	
	 
	proteção
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	condição mais benéfica
	
	
	boa-fé.
	
	
		1.
		No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
	
	
	
	
	 
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	
	
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
	
	
	
	
	 
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	
	
	
	
	estagiária
	
	 
	eventual
	
	
	exclusiva
	
	 
	empregada
	
	
	avulsa
	
	
	
		5.
		Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
	
	
	
	
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade,a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	 
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
	
	
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
		1.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	1 ano;
	
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	 
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	
	
	 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	
	
		4.
		Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	
	
	 
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	
	
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
		1.
		Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	
	
	
	
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
		2.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
	
	
	
	
	 
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	
		3.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	
	
	 
	70%
	
	
	40%
	
	
	30%
	
	
	20%
	
	
	50%
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	
	
	
	 
	F; F; F; F;F.
	
	
	V; F; V; F;F.
	
	
	V;V; V; V.F.
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	 
	V;V;V;F;F
	 GabaritoComentado
	
	
		5.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	
	
	
	 
	35% do salário contratual.
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	
	25% do salário contratual
	
	
	10% do salário contratual
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	
		6.
		Quanto ao salário:
	
	
	
	
	 
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
		1.
		Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
		
	
	
	
	 
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	
	
	exclusivamente aos domingos.
	
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	
	preferencialmente aos sábados.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	
	
	 
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	
	
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	
	
		4.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	
	
	 
	50%
	
	
	30%
	
	
	70%
	
	
	55%
	
	
	110%
	
	
	
		5.
		No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	
	
	 
	III e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	II e III.
	
	
	I e II.
	
	
	II e IV.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	
	
	 
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.