COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES

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COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES
Essa pesquisa esta totalmente direcionada a comunicação interna nas organizações, e chegamos a conclusão que o maior obstáculos da comunicação bem sucedida, além dos canais de utilizados, são também o emissor e o receptor.
Muitas informações são totalmente simples para o emissor, porem sem planejamento a informação pode ser mau entendida, antes de comunicar algo ou passar alguma informação adiante, temos que verificar quem são os receptores, qual o nível cultural, setor e até a idade desses receptores. 
O maior objetivo da comunicação dentro das organizações é que as mensagens sejam transmitidas de forma clara, apurada, pontual e para as pessoas certas.
Verificar os objetivos da empresa esta sempre em primeiro lugar, e manter a motivação aos integrantes da organização é de extrema importância, porém é uma difícil tarefa. 
E é por isso a importância do planejamento na hora de comunicar e repassar informações dentre os setores organizacionais.
O papel da comunicação interna é:
Efetivar o fluxo interno de informações;
Integrar os membros da organização;
Promover mudanças culturais;
Construir uma imagem 
adequada ao seguimento
da empresa ou modo de atuação. 
E para tanto devemos construir uma excelente comunicação.
A excelência na comunicação depende de alguns fatores:
Compreender o comportamento do outro;
Ser sensível a comunicação não verbal;
Ver, ouvir, e sentir o que esta sendo dito;
Ser autentico sem magoar o outro;
Manter debates abertos;
Elucidar e desenvolver ideias;
Compartilhar informações;
Usar dados reais como base para decisões;
Decidir consensualmente.
Assim, os colaboradores motivados sentem-se Intensamente comprometidos e com uma visão integrada do todo, tendo uma crescente adequação, capazes de contribuir na união e não medir esforços para a conquista dos objetivos da organização.