avaliando aprendizado 3 DIREITO DO TRABALHO 2

Prévia do material em texto

João Lima foi contratado como menor aprendiz aos 16 anos de idade, mas a empresa que o contratou descumpria a legislação e exigia que ele prestasse o seu labor à noite. Inconformado, ele decide se desligar da empresa. Ao procurar um advogado, é orientado a: 
		
	
	Abandonar o emprego e ajuizar uma reclamação trabalhista, no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
	
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 5 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 2 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	
	Rescindir diretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista no prazo máximo de 5 anos, contados da data do ajuizamento da ação
	
	Pedir demissão e ajuizar reclamação trabalhista no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603120764)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	É hipótese de justa causa do empregado, não precisando ser antecedida de advertência ou suspensão disciplinar:
		
	
	2) O empregado que se nega a utilizar EPI. 
	
	3) O empregado que se nega a executar as tarefas.
	
	4) O empregado que comete crime e é condenado com pena de reclusão em regime fechado com decisão que tenha transitado em julgado.
	
	1) O empregado que chega atrasado de forma reiterada. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603086682)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	No sistema jurídico do Direito do Trabalho, no Brasil, está correto afirmar que o abandono de emprego, o pedido de demissão e aposentadoria compulsória, ensejam a extinção do contrato de trabalho. Na doutrina, costuma classificar essas formas como modalidades, que no caso, em questão, são, respectivamente:
		
	
	Uma forma atípica, uma resolução e uma Resilição
	
	Uma Resolução, uma Resilição e uma forma atípica
	
	Uma Rescisão, uma Resolução e uma Resilição
	
	Uma Resolução, uma Rescisão e uma Resilição
	
	Uma Resilição, uma Resolução e uma forma atípica
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603169045)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
	
	ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
	
	condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa;
	
	ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
	
	incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603144098)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Sobre prescrição é INCORRETO afirmar que:
		
	
	A prescrição bienal refere-se ao prazo em que o empregado pode ingressar com a reclamação trabalhista após a rescisão do contrato de trabalho.
	
	A prescrição quinquenal é prejudicial de mérito
	
	O prazo prescricional é diferente para trabalhadores rurais.
	
	O prazo quinquenal é ¿móvel¿, no sentido de que é contado para trás, a partir da data do ajuizamento da ação.