aula 1 curso

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CÁLCULOS TRABALHISTAS 
Remuneração 
Remuneração = Salário + Gorjetas 
 
Nova disciplina das gorjetas (MP 808 de 2017) 
• Não constitui receita própria do empregador, devendo ser distribuída entre os 
empregados 
• Rateio a ser definido em negociação coletiva ou em assembleia de empregados 
• Formação de comissão de empegados para fiscalização dos repasses 
(obrigatória em empresas que possuam mais de 60 empregados) 
• Possibilidade de retenção, sendo: 
✓ Até 20% para empresas do SIMPLES 
✓ Até 33% para as demais 
✓ Eventuais saldos remanescentes devem ser repassados aos empregados 
• As gorjetas dadas diretamente pelo consumidor terão o rateio definido em 
negociação coletiva, facultada a retenção 
• Cessada a cobrança de gorjeta cobrada por mais de doze meses, a mesma será 
incorporada ao salário pela média dos últimos doze meses 
• Descumpridas as previsões de repasse, rateio e retenção, o empregador 
incorrerá em multa um trinta avos da média da gorjeta por dia de atraso, 
limitada ao piso da categoria, triplicada em caso de reincidência 
(descumprimento superior a sessenta dias em doze meses) 
 
Repercussão das gorjetas 
Repercutem 13º salário 
Férias 
FGTS 
Não repercutem Horas extras 
Adicional noturno 
Repouso semanal remunerado 
Aviso prévio 
 
Modo de calcular o salário 
Modo de calcular Características 
Unidade de tempo Corresponde ao salário fixo, invariável 
pela produtividade do trabalhador, 
calculado com base em um interstício 
temporal (mês, quinzena, semana, dia ou 
hora). 
Unidade de obra Corresponde ao salário variável, que 
oscila de acordo com a produtividade do 
trabalhador. Pode ser estipulado por peça 
 
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ou tarefa, ou, ainda, à base de 
percentagens ou comissões. 
Misto Corresponde ao salário cuja uma parte é 
calculada de modo fixo e outra variável. A 
soma das partes deve ser igual ou superior 
ao valor do mínimo legal. 
 
Verbas salariais e não salariais 
Tipo de verba Descrição Natureza 
Salário mínimo Valor mínimo fixado em lei, nacionalmente 
unificado, com reajustes periódicos, voltado a 
atender as necessidades básicas do empregado, 
sendo vedada sua vinculação. Pode ser pago 
proporcionalmente à jornada. 
 Salarial 
Salário básico Valor do salário sem o acréscimo das vantagens. 
O salário básico, somado às demais vantagens 
salariais, não poderá ser inferior ao mínimo (OJ 
272, SDI1). 
Salarial 
Salário 
profissional 
É aquele fixado em lei para determinada 
profissão. Algumas profissões regulamentadas 
possuem salário profissional. 
Salarial 
Salário 
convencional ou da 
categoria 
Considera-se salario convencional aquele 
negociado por acordo ou convenção coletiva de 
trabalho para determinada categoria profissional. 
Salarial 
Piso salarial É o valor mínimo salarial a ser pago ao 
empregado. Se o trabalhador possuir salário 
profissional, este será considerado o piso. 
Inexistindo salário profissional, o piso será o 
salário convencional ou o mínimo legal e 
unificado. 
Salarial 
Complexo salarial Corresponde ao salário contratual (mínimo, 
básico, profissional ou convencional) acrescido 
das demais parcelas salariais habitualmente 
prestadas (adicionais, gratificações, abonos, 
prêmios, etc), que integram o salário para todos 
os fins. 
Salarial 
Gratificações São parcelas pagas ao empregado em razão de 
circunstâncias boas objetivamente aferidas. 
Salarial 
Prêmios Consideram-se prêmios as liberalidades 
concedidas pelo empregador, até duas vezes ao 
ano, em forma de bens, serviços ou valor em 
dinheiro, a empregado, grupo de empregados ou 
terceiros vinculados à sua atividade econômica 
em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas 
atividades 
Não Salarial 
(MP 808) 
Abonos São parcelas pagas a título de antecipação 
salarial, cujos valores eram abatidos ou 
Salarial (MP 
808) 
 
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descontados no repasse efetivo do salário. 
Comissões As comissões nada mais são do que uma forma 
de pagamento do salário variável. Subdividem-
se em percentagens (porcentual incidente sobre 
uma determinada base de cálculo, muito 
utilizado para empregados vendedores) e tarifas 
(valor nominal fixado por cada peça ou tarefa 
produzida, muito utilizado para os tarefeiros). 
Salarial 
Adicionais São parcelas pagas ao empregado em razão de 
circunstâncias ruins a que o mesmo está 
submetido. 
Salarial 
Quebra de caixa É parcela instituída para viabilizar os descontos 
por danos, preservando um valor inalterado do 
salário do empregado cuja função envolve 
movimento de valores. 
Salarial 
Diárias para 
viagem 
São as importâncias pagas aos empregados, em 
valor nominal e previamente determinadas, para 
custeio das despesas de viagem. Não são 
consideradas diárias a importâncias repassadas 
ao trabalhador a este título suscetíveis de 
prestação de contas. 
Não Salarial 
(Reforma) 
Ajuda de custo É parcela paga ao trabalhador para o custeio das 
despesas extraordinárias decorrentes da 
prestação do labor (uso de veículo próprio, 
combustível, mudança decorrente de 
transferência, etc). 
Não salarial até 
50% do 
salário. Acima, 
será salarial 
(MP 808) 
Participação nos 
lucros e resultados 
Garantida pela Constituição Federal de 1988 
(art. 7º, XI, CF), a parcela denominada 
participação nos lucros e resultados da empresa 
é desvinculada da remuneração do empregado. 
Trata-se de instrumento voltado a promover 
maior integração entre capital e trabalho, além 
de constituir incentivo à produtividade. 
Não salarial 
Gorjetas São pagas por terceiros, sempre de modo 
voluntário em virtude de sua satisfação com os 
serviços recebidos. 
Não 
salarial/Salarial 
Gueltas Parcelas pagas por terceiros ou fornecedores a 
empregados em razão do seu desempenho nas 
vendas. Tornou-se comum em diversos ramos de 
atividade (como farmacêutico, comércio de 
veículos, etc) e, diante da sua constância e 
habitualidade, passaram a ser consideradas 
remuneratórias. 
Não salarial 
 
Salário mínimo proporcional (OJ 358, SDI1) 
Iniciativa privada Possível 
Adminsitração Pública Direta, Autarquias Vedado 
 
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e Fundações 
 
Salário in natura 
Características do salário in natura 
• Habitualidade; 
• Seja prestada pelo o trabalho e não para o trabalho; 
• Não seja prejudicial à saúde do trabalhador; 
• Não seja vedada em lei como salário (art. 458, §2º, CLT). 
 
Utilidades não salariais 
Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados 
no local de trabalho, para a prestação do serviço 
Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático 
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido 
ou não por transporte público. Inclui-se o vale transporte (art. 2º,a, Lei nº 7.418/1985) 
Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro saúde 
Seguros de vida e de acidentes pessoais 
Previdência privada 
O valor correspondente ao vale cultura 
 
Tempo de pagamento do salário 
Regra geral tempo máximo para a periodicidade de repasse, que não 
poderá ser superior a 1 mês 
Exceções gratificações, comissões ou percentagens 
 
O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não 
está sujeito à correção monetária, mas se essa data limite for ultrapassada, incidirá o 
índice da correção monetária do mês subsequente ao da prestaçãodos serviços, a partir 
do dia 1º (súm 381, TST). 
Repasse de comissões 
O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a 
transação a que se referem. Considera-se ultimada a transação quando aceita a proposta 
da negociação respectiva (art. 466, CLT). Porém, nas transações realizadas por 
prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes 
disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação. 
 
Pagamento do 13º salário 
Trabalhador com salário fixo 
Adiantamento (entre fevereiro e 
novembro) 
50% do salário do mês anterior ao repasse 
 
5 
 
Restante (20 dezembro) Remuneração do mês de dezembro 
subtraído o adiantamento 
 
Trabalhador com salário variável 
Adiantamento (entre fevereiro e 
novembro) 
50% da média das remunerações 
percebidas dos meses anteriores ao 
repasse 
Restante com cálculo parcial (20 
dezembro) 
Média das remunerações percebidas no 
período de janeiro a novembro, subtraído 
o adiantamento 
Refazimento do cálculo para correção ou 
compensação de diferenças (10 janeiro do 
ano seguinte) 
Média das remunerações percebidas no 
período de janeiro a dezembro e 
comparação com o valor repassado em 20 
dezembro, para correção ou compensação 
de diferenças. 
 
Descontos salariais 
Natureza do desconto Exemplos 
Desconto legal (previsto em lei) Imposto sindical (art. 582, CLT) e 
contribuições previdenciárias (art. 30, I, a, 
Lei nº 8.212/1991). 
Descontos convencionados (ajustados 
entre empregado e empregador) 
Custeio de plano de saúde, seguro de vida, 
previdência privada, empréstimo 
consignado (art. 1º, §1º, Lei nº 
10.820/2003) 
Descontos judiciais (decorrentes de ordem 
judicial) 
Pagamento de pensão alimentícia 
Descontos por danos (em virtude de danos 
causados pelo empregado ao empregador) 
Danos dolosos (sem a necessidade de 
acordo entre as partes) e danos culposos 
(com a necessidade de acordo entre as 
partes) 
 
Horas extras 
Trabalhador com salário fixo 
Hora Extra = Hora Normal + 50% x Hora Normal 
Hora Normal = Complexo Salarial 
 Divisor 
Divisor = (Jornada Semanal) x 30 
 Dias trabalhados na semana 
 
Trabalhador com salário variável (OJ 235, SDI1) 
Hora extra = 50% x Hora Normal 
Hora Normal = Complexo Salarial 
 Divisor 
Divisor = (Jornada Semanal) x 30 
 
6 
 
 Dias trabalhados na semana 
 
Base de cálculo das horas extras 
O cálculo das horas extras leva em consideração todas as verbas salariais 
habitualmente recebidas pelo empregado (em pecúnia ou in natura), inclusive 
adicionais, gratificações, abonos, diárias excedentes de 50% do salário, etc. O adicional 
noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno (OJ 97, 
SDI1). 
Os adicionais de periculosidade (súm 132, I, TST) e insalubridade (OJ 47, SDI1) 
também integram a base de cálculo das horas extras prestadas em tais condições. A 
gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras (súm 226, TST). As 
gorjetas, porém, não integram o cálculo das horas extras (súm 354, TST). 
Reflexos das horas extras habituais 
As horas extras habituais também integram o complexo salarial do trabalhador 
(súm 347, TST), refletindo no cálculo das férias (art. 142, §5º, CLT), do 13º salário 
(súm 45, TST), do aviso prévio (art. 487, §5º, CLT), do repouso semanal remunerado 
(súm 172, TST) e do FGTS acrescido de 40% (súm 63, TST). 
Insere-se no cálculo da indenização por antiguidade o salário relativo a serviço 
extraordinário, desde que habitualmente prestado (súm 24, TST). O valor das horas 
extras habituais integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações 
semestrais (súm 115, TST). 
Supressão de horas extras habituais (Súmula 291, TST). 
[ Média das horas extras dos x Valor da hora extra ] X 1 mês por cada ano ou 
 12 meses anteriores a supressão na data da supressão fração maior ou igual a 6 
 meses 
 
Compensação de jornada 
Tipo Compensaçã
o ordinária 
Escala 
12x36 
Banco de 
horas 
semestral 
Banco de 
horas 
anual 
Compensaçã
o do menor 
Título 
Autorizativo 
Acordo 
expresso ou 
tácito, 
individual ou 
coletivo 
Negociação 
coletiva, 
salvo para 
entidades de 
saúde, cujo 
acordo 
individual 
escrito 
também será 
aceito 
Acordo 
individual 
escrito ou 
negociaçã
o coletiva 
Negociaçã
o coletiva 
Negociação 
coletiva 
Bloco 
temporal de 
compensação 
Respeito ao 
módulo 
semanal no 
Respeito ao 
módulo 
semanal no 
Respeito 
ao módulo 
semanal 
Respeito 
ao módulo 
semanal 
Respeito ao 
módulo 
semanal no 
 
7 
 
bloco 
temporal 
máximo de 
um mês 
bloco 
temporal 
máximo de 
um mês 
no bloco 
temporal 
máximo 
de um 
semestre 
no bloco 
temporal 
máximo de 
um ano 
bloco 
temporal 
máximo de 
uma semana 
Limite diário 
de jornada 
Submetido ao 
razoável 
12h de 
jornada 
diária 
10h de 
jornada 
diária 
10h de 
jornada 
diária 
2h 
suplementare
s diárias 
Consequênci
a do 
desrespeito 
aos 
requisitos 
Pagamento 
do adicional 
para as horas 
destinadas à 
compensação 
e de horas 
extras para 
aquelas que 
ultrapassem o 
módulo 
semanal. 
Pagamento 
do adicional 
para as 
horas 
destinadas à 
compensaçã
o e de horas 
extras para 
aquelas que 
ultrapassem 
o módulo 
semanal. 
Pagament
o de horas 
extras 
Pagamento 
de horas 
extras 
Pagamento de 
horas extras 
 
Jornada noturna 
Horário misto Parte da jornada noturna e parte diurna. O 
adicional será devido apenas no período 
noturno 
Prorrogação de horário noturno Cumpre-se toda a jornada noturna e vai 
além. O adicional também será devido 
para as horas posteriores as 5h da manhã. 
 
Férias 
Remuneração de férias sem ação judicial 
Modalidade salarial Remuneração de férias 
Salário fixo Remuneração da data da concessão + 1/3 
Salário pago por hora (horista) Média das horas trabalhadas no período 
aquisitivo multiplicado pelo valor da hora 
na data da concessão + 1/3 
Salário pago por peça ou tarefa (tarefeiro) Média das peças ou tarefas do período 
aquisitivo multiplicado pelo valor da peça 
ou tarefa na data da concessão + 1/3 
Salário pago por percentagem, comissão 
ou viagem 
Média dos valores percebidos pelo 
empregado nos 12 meses que antecederam 
a concessão + 1/3 
Remuneração de férias com ação judicial 
Modalidade salarial Remuneração de férias 
 
8 
 
Salário fixo Remuneração devida na data da 
reclamação ou, se for o caso, na da 
extinção do contrato + 1/3 
Salário pago por hora (horista) Média das horas trabalhadas no período 
aquisitivo multiplicado pelo valor da hora 
na data da reclamação ou da extinção + 
1/3 
Salário pago por peça ou tarefa (tarefeiro) Média das peças ou tarefas do período 
aquisitivo multiplicado pelo valor da peça 
ou tarefa na data da reclamação ou da 
extinção + 1/3 
Salário pago por percentagem, comissão 
ou viagem 
Média dos valores percebidos pelo 
empregado nos 12 meses que antecederam 
a data da reclamação ou da extinção + 1/3 
 
Abono pecuniário de férias 
Popularmente conhecida comovenda de férias, a conversão de parte das férias 
em abono pecuniário é uma faculdade do empregado, que pode converter 1/3 do período 
de férias a que tiver direito pelo pagamento do valor da remuneração que lhe seria 
devida nos dias correspondentes (art. 143, CLT). Note-se que a conversão das férias em 
abono é um direito do trabalhador, não podendo ser recusado ou imposto pelo 
empregador. Porém, para que o empregado possa exercer validamente sua faculdade, é 
preciso que comunique sua intenção, através de requerimento, até 15 dias antes do 
término do período aquisitivo de férias (art. 143, §1º, CLT). Superado tal momento, a 
conversão deixará de ser um direito exclusivo do trabalhador e passará a depender da 
anuência do empregador. 
 
Remuneração do repouso semanal 
Tipo de pagamento Valor do repouso 
Para os que trabalham por dia, semana, 
quinzena ou mês 
Um dia de serviço, computadas as horas 
extraordinárias habitualmente prestadas 
Para os que trabalham por hora Sua jornada normal de trabalho, 
computadas as horas extraordinárias 
habitualmente prestadas 
Para os que trabalham por tarefa ou peça O equivalente ao salário correspondente 
às tarefas ou peças feitas durante a 
semana, no horário normal de trabalho, 
dividido pelos dias de serviço 
efetivamente prestados ao empregador 
Para o empregado em domicílio O equivalente ao quociente da divisão por 
6 da importância total da sua produção na 
semana 
 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 
Vigência contratual Tempo de aviso 
 
9 
 
Menos de 1 ano 30 dias (mínimo) 
1 ano completo 33 dias 
2 anos completos 36 dias 
3 anos completos 39 dias 
4 anos completos 42 dias 
5 anos completos 45 dias 
6 anos completos 48 dias 
7 anos completos 51 dias 
8 anos completos 54 dias 
9 anos completos 57 dias 
10 anos completos 60 dias 
11 anos completos 63 dias 
12 anos completos 66 dias 
13 anos completos 69 dias 
14 anos completos 72 dias 
15 anos completos 75 dias 
16 anos completos 78 dias 
17 anos completos 81 dias 
18 anos completos 84 dias 
19 anos completos 87 dias 
20 anos completos 90 dias (máximo) 
21 anos em diante 90 dias (máximo) 
 
Quadro demonstrativo de verbas devidas nas extinções contratuais 
Tipo de extinção Verbas devidas 
Dispensa por justa causa Saldo de salário e verbas vencidas 
Rescisão indireta Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais, aviso 
prévio, saque do FGTS e multa de 40% 
Dispensa discriminatória O empregado poderá optar entre ser 
readmitido, com o pagamento dos salários 
do período de afastamento; ou receber as 
mesmas verbas da dispensa injusta, 
acrescidas do salário do período de 
afastamento em dobro e demais verbas 
rescisórias 
Culpa recíproca Saldo de salário, verbas vencidas, 50% do 
13º proporcional, 50%, das férias 
proporcionais, 50% do aviso prévio, saque 
integral do FGTS e multa de 20% 
Dispensa sem justa causa Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais, aviso 
prévio, saque do FGTS e multa de 40% 
Pedido de demissão Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e aviso 
prévio dado pelo empregado ao 
 
10 
 
empregador 
Força maior Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais, aviso 
prévio, saque do FGTS e multa de 20% 
Fato do príncipe Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais, aviso 
prévio, saque do FGTS e multa de 40% 
(esta a cargo do Poder Público, conforme 
CLT) 
Falência da empresa Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais, aviso 
prévio, saque do FGTS e multa de 40%, 
com privilégio no quadro de credores 
limitado a 150 salários mínimos 
Morte do empregado Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS 
Morte do empregador pessoa natural ou 
empresário individual 
Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS (ordem judicial) 
Desempenho de cargo incompatível Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS (ordem judicial) 
Mudança de regime Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS (ordem judicial) 
Gravidez incompatível Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS (ordem judicial) 
Advento de condição resolutiva Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e saque 
do FGTS (ordem judicial) 
Programa de Incentivo ao Desligamento 
Voluntário (PIDV) 
Saldo de salário, verbas vencidas, 13º 
proporcional, férias proporcionais e 
indenização adicional prevista no 
programa. A própria adesão já isenta o 
empregado da concessão de aviso prévio 
Rescisão por acordo (Reforma) Metade do aviso prévio, e 20% da multa 
do FGTS. Saldo de salário, 13º 
proporcional e férias proporcionais pagos 
integralmente. Saque de 80% do FGTS. 
Não tem direito ao seguro desemprego.