AVA Direito Trabalho II

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IGOR TELLES RODRIGUES DE BRITO
201701191831 RIO BRANCO (MG)
DIREITO DO TRABALHO II
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201701191831 V.1 
Aluno(a): IGOR TELLES RODRIGUES DE BRITO Matrícula: 201701191831
Desemp.: 0,5 de 0,5 16/06/2018 20:14:27 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201701848588) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre transferência de empregado, marque a ÚNICA alternativa CORRETA:
3. Na transferência provisória é devido o adicional de 25% e na definitiva de 40%.
4. Os empregados exercentes de cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham a transferência como
condição estão dispensados de anuírem a transferência quando a transferência é uma necessidade do
empregador, contudo o adicional de transferência é devido.
1. Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato.
2. Transferência pressupõe a alteração de um empregador para outro empregador.
2a Questão (Ref.:201701955873) Pontos: 0,1 / 0,1
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a
empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar
essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa
permitindo tal compensação.
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
3a Questão (Ref.:201701849185) Pontos: 0,1 / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
rescisão por justa causa.
rescisão sem justa causa.
4a Questão (Ref.:201701290915) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/CESPE - 2007.3) A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto,
deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que
viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os
salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
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Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por
descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.
Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos
salários.
Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos
empregados.
Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o
pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.
5a Questão (Ref.:201701336785) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado
sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
96 dias.
99 dias.
30 dias.
90 dias.
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