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MEGARREVISÃO OAB
Teoria
Direito do Trabalho
Prof. Hermes Cramacon
I - CONTRATO DE TRABALHO
1. Conceito - Art. 442 da CLT
É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de
emprego.
Relação de emprego: espécie de relação de trabalho,
firmada por meio de contrato de trabalho que é composto pela
reunião dos elementos fático-jurídicos dispostos nos arts. 2º e
3º da CLT.
Relação de trabalho: refere-se a toda modalidade de
contratação de trabalho humano.
Exemplos: autônomo, eventual, avulso, temporário, estagiário
etc.
2. Requisitos: Subordinação
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa física
HAbitualidade
Alteridade
3. Período de experiência na atividade contratada
Art. 442-A CLT - Para fins de contratação, o empregador
não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
4. Duração do contrato de trabalho
Art. 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
I- Contrato de trabalho com prazo indeterminado: não
tem prazo certo para o término. Regra do sistema.
II- Contrato de trabalho com prazo determinado: é
aquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
5. Capacidade para o trabalho
a) Absolutamente incapazes: menores de 14 anos
de idade.
b) Relativamente incapazes: pessoas com idade
entre 14 e 18 anos.
É proibido o trabalho noturno, perigoso e insalubre
aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos
menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos 14 anos. (art. 7º XXXIII, CF)
c) Capazes: pessoas com idade igual ou superior a
18 anos.
6. Objeto
O objeto do contrato de trabalho deve ser lícito.
6.1 Trabalho proibido: é aquele que a lei impede
que seja exercido por determinadas pessoas ou em
determinadas circunstâncias, como por exemplo, o
trabalho do menor em condições insalubres, art. 405,
I, da CLT.
Exemplos: súmulas 363 e 386 do TST
SÚMULA 363 TST - CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratação de servidor público, após a CF/1988,
sem prévia aprovação em concurso público, encontra
óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestação
pactuada, em relação ao número de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do
FGTS.
6.2 Trabalho ilícito: é aquele não permitido porque
seu objeto consiste na prestação de atividades
criminosas e/ou contravencionais.
Exemplo: jogo do bicho – OJ 199 da SDI 1 TST
OJ 199 SDI 1 TST - JOGO DO BICHO.
CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO
ILÍCITO
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente à prática do jogo
do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai
o requisito de validade para a formação do ato
jurídico.
6.3 Consequências
Trabalho proibido: é reconhecido, conta-se o tempo
de serviço para fins previdenciários, recebimento das
seguintes parcelas: salário pactuado e depósitos de
FGTS.
Trabalho ilícito: não é reconhecido, não conta-se
como tempo de trabalho e não há recebimento de
valor algum.
II - Sujeitos da relação de emprego
1. Empregado – art. 3º da CLT
Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
1.1 Espécies de empregados
1.1.1 Empregado doméstico;
1.1.2 Empregado rural;
1.1.3 Empregado aprendiz.
1.1.1 Empregado doméstico – Lei 5.859/72
Conceito: São considerados empregados
domésticos aqueles que prestam serviços de
natureza contínua, à pessoa ou à família, no
âmbito residencial dessas que não desenvolve
atividade econômica. (art. 1º da Lei 5.859/72)
1.1.2 Direitos assegurados aos domésticos –
art. 7º, par. único, da CF de acordo com a EC
72/2013
“São assegurados à categoria dos trabalhadores
domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,
VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,
XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações
tributárias, principais e acessórias, decorrentes da
relação de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integração à previdência social."
Direitos com aplicação imediata
1- salário mínimo;
2- irredutibilidade de salário;
3- garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável;
4- 13º salário com base na remuneração integral ou no
valor da aposentadoria;
5- proteção do salário na forma da lei, constituindo
crime sua retenção dolosa;
6- duração do trabalho normal não superior a 8 (oito)
horas diárias e 44 (quarenta e quatro semanais),
facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;
7- remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em 50% à do normal;
8- repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;
9- gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais do que o salário normal;
10- licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de 120 (cento e vinte dias);
11- licença-paternidade;
12- aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo no mínimo de 30 (trinta) dias, nos termos da
lei;
13- redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança;
14- aposentadoria;
15- reconhecimento das convenções e acordos
coletivos de trabalho;
16- proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
17- proibição de qualquer discriminação no tocante a
salário e critérios de admissão do trabalhador
portador de deficiência;
18- proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Dependem de regulamentação:
1- relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos;
2- seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário;
3- fundo de garantia do tempo de serviço;
4- remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno;
5- salário-família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda;
6- assistência gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches
e pré-escolas;
7- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
São garantidos aos domésticos, ainda:
 vale-transporte;
 anotação em CTPS;
 férias anuais de 30 dias;
 vedação contra despedida arbitrária ou sem justa
causa da empregada doméstica gestante, desde a
confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
FGTS – Inclusão facultativa do empregador, nos
termos do art. 3º-A da Lei 5.859/72
Revogado pela EC 72/2013