direito do trabalho aula14

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 14
Término do contrato de trabalho
Prof. Hermes Cramacon
1. Formas de extinção do contrato de trabalho
1.1 Resilição
1.1.1 Dispensa sem justa causa,
1.1.2 Pedido de demissão do empregado
1.1.3 Programa de Incentivo à Demissão Voluntária
1.2 Resolução
1.2.1 justa causa do empregado
1.2.2 justa causa do empregador (rescisão indireta)
1.1 Resilição do contrato de trabalho
Uma ou ambas as partes resolvem, sem justo
motivo, romper o pacto laboral.
1.1.1 Dispensa sem justa causa do empregado:
Ocorre quando o vínculo empregatício é rompido
imotivadamente pelo empregador.
Nesse caso o empregado fará jus aos seguintes
direitos: aviso prévio; saldo de salário; férias
proporcionais, simples ou em dobro mais 1/3 (um
terço); 13° salário; multa de 40%; levantamento do
FGTS e seguro-desemprego.
1.1.2 Pedido de demissão do empregado
Pedido de rompimento do contrato de trabalho
pelo próprio empregado.
Fará jus aos seguintes direitos: saldo salário;
férias proporcionais, simples ou em dobro, acrescido
do terço constitucional e 13° salário.
1.1.3 Programa de Incentivo à Demissão
Voluntária
Modalidade de término do contrato de trabalho
convencionado entre as partes, classificada como
uma modalidade de transação extrajudicial.
ATENÇÃO! Não extinguem todos os direitos havidos
no contrato de trabalho terminado, mas somente em
relação às parcelas constantes no recibo.
1.2 Resolução do contrato de trabalho
Sempre que uma ou ambas as partes
praticarem uma falta.
1.2.1 Dispensa por justa causa
a) Ato de improbidade: a improbidade revela mau
caráter, desonestidade. Ex. roubo, furto.
b) Incontinência de conduta: comportamento
desregrado ligado à vida sexual do obreiro. Ex. visitas
a sites pornográficos.
c) Mau procedimento: uma atitude irregular do
empregado.
d) Negociação habitual: Práticas de ato de comércio
pelo empregado, quando constituir ato de
concorrência ou prejuízo ao trabalho.
Tem como pressupostos a ausência de autorização do
empregador, a concorrência à empresa ou prejuízo ao
serviço.
e) Condenação criminal: somente caracteriza quando
a sentença já tiver transitado em julgado, ou ainda,
quando esta não tenha concedido a suspensão da
execução da pena (sursis).
f) Desídia no desempenho das respectivas funções:
hipótese em que o empregado deixa de prestar o
serviço com zelo, interesse.
g) Embriaguez habitual ou em serviço: decorrente de
álcool ou drogas.
h) Violação de segredo da empresa: trata-se da
violação do dever de fidelidade do empregado para
com o empregador.
i) Ato de indisciplina: descumprimento de ordens
gerais de serviço.
j) Ato de insubordinação: consiste no
descumprimento de ordens pessoais de serviço.
l) Ato lesivo da honra ou da boa fama contra qualquer
pessoa ou ofensas físicas: é o ato em que o
empregado atinge ou fere a honra de outros
empregados ou de terceiros.
m) Ato lesivo da honra ou da boa fama contra
empregador e superior hierárquico ou ofensas físicas:
é a mesma hipótese da situação acima, porém aqui a
ofensa é dirigida ao empregador ou seu superior
hierárquico.
n) Prática constante de jogos de azar: é necessária a
prática habitual, não importando se o jogo é a
dinheiro ou não.
o) Abandono de emprego: configura-se por faltas
reiteradas ao serviço, sem justo motivo e sem a
autorização do empregador.
Verbas rescisórias
Configurada a justa causa o empregado fará jus
apenas ao saldo de salário, férias vencidas acrescida
do terço constitucional.
ATENÇÃO! Não terá direito às férias proporcionais,
súmula 171 TST
ATENÇÃO! Não há o pagamento de 13º salário
proporcional, art. 3º da Lei 4.090/62.
QUESTÃO
Segundo a CLT, não representa hipótese de
rescisão indireta
(A) A falta grave praticada pelo empregador
contra o empregado, mesmo quando inexistente o
requisito da imediatidade e da causalidade.
(B) A ofensa que o empregador dirija ao
empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de
legítima defesa.
(C) O fato de empregador exigir serviços
estranhos àquele para o qual o empregado foi
contratado.
(D) O rigor excessivo no tratamento
dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.