direito do trabalho aula4

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 4
Duração do contrato de trabalho
Prof. Hermes Cramacon
Art. 443 da CLT: O contrato individual de trabalho
poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado.
I- Contrato de trabalho com prazo
indeterminado: não tem prazo certo para o término.
Regra do sistema.
II- Contrato de trabalho com prazo
determinado: é aquele cuja vigência dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
1. Contrato com prazo indeterminado – regra
geral - em função do princípio da continuidade da
relação de emprego, os contratos de trabalho são, em
regra, por prazo indeterminado.
2. Contrato com prazo determinado – exceção
admitida pela legislação. Apenas poderão ser
pactuados quando a lei permitir.
2. Contratos de trabalho por prazo determinado
2.1 Regulados pela CLT – art. 443, § 2º e alíneas
2.1.1 atividade de caráter transitório
2.1.2 atividade empresarial transitória
2.1.3 Contrato de experiência
2.2 Trabalho temporário – Lei 6.019/74
2.3 Regulados pela Lei 9.601/98
2.4 Contrato do trabalhador rural por pequeno
prazo – Lei 5.889/73 – art. 14-A
2.1 Contratos à termo regulados pela CLT – art.
443, § 2º, da CLT
2.1.1 Serviços cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo.
2.1.2 Atividades empresarias de caráter transitório.
2.1.3 Contrato de experiência.
2.1.1 Serviços cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo – art.
443, § 2º, a, da CLT
É levado em consideração a natureza ou a
periodicidade do serviço prestado e não a natureza da
empresa.
Exemplo: aumento de produção e acréscimo
extraordinário de serviço.
2.1.2 Atividades empresarias de caráter
transitório - art. 443, § 2º, b, da CLT
A atividade realizada pela empresa possui caráter
transitório. É levado em consideração a natureza da
empresa e não do serviço prestado.
Exemplo: venda de fogos de artifício em época de
festa junina e/ou final de ano.
2.1.3 Contrato de experiência - art. 443, § 2º,
c, da CLT
Modalidade do contrato por prazo determinado, onde
as partes irão se testar mutuamente.
2.1.3.1 Prazo máximo
Contrato de experiência – 90 (noventa) dias.
2.1.3.2 Prorrogações
Admite-se uma única prorrogação, desde que
não exceda o limite máximo de 90 (noventa) dias.
2.1.4 Prorrogação irregular – art. 451 da CLT
O contrato com prazo determinado que for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por
prazo indeterminado.
2.1.5 Período entre uma contratação e outra –
art. 452 da CLT
Entre uma contratação e outra, deve ser
observado um período mínimo de 6 meses, sob pena
de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
2.1.6 Exceções – art. 452, parte final, da CLT
a) caso a expiração do primeiro contrato dependeu
da execução de serviços especializados;
b) ocorre com o trabalhador contratado para
trabalhar em períodos de aumento de serviços,
como por exemplo, no Natal, carnaval etc.
2.1.7 Rescisão antecipada nos contratos por
prazo determinado
a) Por vontade do empregador - Art. 479 da CLT-
estará obrigado a pagar indenização
correspondente a metade da remuneração a que
teria direito até o termo do contrato.
b) Por vontade do empregado - art. 480 da CLT-
será obrigado a indenizar o empregador dos
prejuízos que desse fato lhe resultarem.
ATENÇÃO! Nesse caso a indenização paga pelo
empregado não poderá ser mais alta a que ele
teria direito em iguais condições.
c) Contrato de experiência: aviso prévio, súmula
163 do TST.
2.1.8 Cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão – art. 481 da CLT
Permite às partes instituírem cláusula que trate
da hipótese de rescisão antecipada do contrato por
prazo determinado.
Havendo estipulação da cláusula, serão
aplicados os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.
QUESTÃO
Assinale a opção correta de acordo com o
contrato individual de trabalho regido pela CLT.
(A) O referido contrato somente poderá ser
acordado de forma expressa.
(B) É exigida forma especial para a validade e
eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não
é permitida a forma verbal.
(C) Um contrato de trabalho por prazo
determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma
única vez, por igual período.
(D) No contrato mencionado, o contrato de
experiência poderá ser prorrogado uma única vez,
porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.