direito do trabalho aula7

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 7
Sujeitos da relação de emprego
Prof. Hermes Cramacon
1.2.3 Avulso: trabalhador portuário. Lei 8.630/93
Relação com 3 sujeitos:
OGMO – Empresas portuárias – trabalhadores
portuários
Não há o elemento subordinação.
A CF no art. 7.º, XXXIV assegurou igualdade de
direitos entre o trabalhador avulso e aquele que
mantém vínculo de emprego permanente.
1.2.4 Estagiário: Lei 11.788/2008
Estágio é considerado como sendo o ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa à preparação para o
trabalho produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos.
1.2.4.1 Requisitos de validade
a) Frequência em instituição de ensino;
b) Termo de compromisso entre a parte cedente do
estágio e a instituição de ensino;
c) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas
no estágio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
Observados os requisitos não há vínculo de
emprego. Desrespeitados esses requisitos será
reconhecido vínculo de emprego entre a cedente e
o estagiário.
1.2.4.2 Bolsa-auxílio
a) Estágio não obrigatório: bolsa obrigatória;
b) Estágio obrigatórios: bolsa não obrigatória.
1.2.4.3 Duração do contrato
Não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando
se tratar de estagiário portador de necessidades
especiais.
1.2.4.4 Recesso
30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente
durante suas férias escolares.
1.2.4.5 Jornada de trabalho
a) Educação especial/ensino fundamental
4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas
semanais.
b) Superior/nível médio profis./médio regular
6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais.
Para cursos que alternem teoria e prática, nos
períodos em que não estão programadas aulas
presenciais, a jornada poderá ser de até 40
(quarenta) horas semanais.
OJ-SDI1-366 ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO
CONTRATO DE ESTÁGIO. RECONHECIMENTO DO
VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM A ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA DIRETA OU INDIRETA. PERÍODO
POSTERIOR À CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
IMPOSSIBILIDADE. Ainda que desvirtuada a
finalidade do contrato de estágio celebrado na
vigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o
reconhecimento do vínculo empregatício com ente da
Administração Pública direta ou indireta, por força do
art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de
indenização pecuniária, exceto em relação às parcelas
previstas na Súmula nº 363 do TST, se requeridas.
2. Empregador: art. 2º da CLT
É pessoa física ou jurídica que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.
São equiparados a empregador os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos.
2.1 Grupo de empresas
Sempre que uma ou mais empresas estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo comercial, industrial ou de
qualquer outra atividade econômica.
Atenção: Responsabilidade solidária.
SUM-129 TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO
ECONÔMICO
A prestação de serviços a mais de uma
empresa do mesmo grupo econômico, durante a
mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrário.
2.1.2 Sucessão trabalhista
Ocorre com a transferência da titularidade do
negócio pelo titular primário, chamado de sucedido, à
um novo titular, chamado sucessor, que se tornará
responsável por todos os direitos e dívidas existentes.
Arts. 10 e 448 da CLT: qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos
adquiridos por seus empregados e não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
ATENÇÃO! Não há sucessão trabalhista em
delegação de serviços notariais.
OJ-SDI1-411. SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO
DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO.
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR
DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO
ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não
responde solidariamente por débitos trabalhistas de
empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo
econômico da empresa sucedida, quando, à época, a
empresa devedora direta era solvente ou idônea
economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou
fraude na sucessão.
QUESTÃO
Assinale a opção correta:
(A) a bolsa-auxílio é obrigatória para qualquer
forma de estágio.
(B) em se tratando de grupo de empresas a
responsabilidade é subsidiária.
(C)É possível o reconhecimento de vínculo de
emprego entre o estagiário e ente da administração
pública direita.
(D) o trabalhador avulso não é uma espécie de
empregado, sendo assegurado, porém a igualdade de
direitos entre o trabalhador avulso e aquele que
mantém vínculo de emprego permanente