direito do trabalho aula18

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 18
Normas de proteção ao trabalho
Prof. Hermes Cramacon
1. Proteção ao trabalho da mulher
1.1 Fundamento legal: Art. 7º, XX, CF e arts. 372 a 
401 da CLT
1.2 Limitações ao empregador
a) publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no
qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou
situação familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pública e notoriamente,
assim o exigir;
b) recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa
do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez, salvo quando a
natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível;
c) considerar o sexo, a idade, a cor ou situação
familiar como variável determinante para fins de
remuneração, formação profissional e oportunidades
de ascensão profissional;
d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovação de esterilidade ou gravidez, na
admissão ou permanência no emprego;
e) impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos
para deferimento de inscrição ou aprovação em
concursos, em empresas privadas, em razão de sexo,
idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;
f) proceder o empregador ou preposto a revistas
íntimas nas empregadas ou funcionárias.
1.3 Intervalos para descanso
a) Intervalo para prorrogação: para prorrogação
da jornada de trabalho da mulher deverá ser
concedido um intervalo de 15 min.
b) Intervalo semanal: arts. 385 e 386 CLT.
Intervalo de 24 horas consecutivas e coincidirá no
todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa de
serviço, a juízo da autoridade competente.
Havendo trabalho aos domingos, será organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que
favoreça o repouso dominical.
1.4 Atividades com peso: é vedado o trabalho da
mulher em serviço que demande o emprego de
força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional.
1.5 Intervalos para amamentação: durante a
jornada de trabalho 2 (dois) descansos especiais,
de meia hora cada um, até que o bebê completar
6 (seis) meses de idade, podendo ser prorrogado
a critério do Ministério do Trabalho.
1.6 Regras relativas ao local de trabalho da
mulher
a) prover medidas concernentes à higienização dos
métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e
iluminação e outros que se fizerem necessários à
segurança e ao conforto das mulheres,
b) a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos
sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, em número
suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem
grande esgotamento físico;
c) instalar vestiários com armários individuais
privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos
comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em
que não seja exigida a troca de roupa e outros,
admitindo-se como suficientes as gavetas ou
escaninhos, onde possam as empregadas guardar
seus pertences;
d) estabelecimentos em que trabalharem pelo menos
30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos
de idade deverão possuir local apropriado onde seja
permitido às empregadas guardar sob vigilância e
assistência os seus filhos no período da
amamentação.
1.7 Licença-maternidade
Fundamento legal: Art. 7º, XVIII, da CF; art. 392
da CLT, c/c o art. 71 da lei 8.213/91
Período: 120 dias prorrogáveis por mais 60 dias
1.8 Licença-maternidade por adoção ou guarda
judicial: independente da idade da criança, terá a
licença-maternidade de 120 dias, prorrogáveis por
mais 60 dias. Art. 392-A CLT (Lei 12.010/2009)
2. Proteção ao trabalho do menor
O art. 402 da CLT considera menor para o
trabalho, o trabalhador de quatorze até dezoito anos
de idade.
Art. 7º, XXIII, CF e art. 403 CLT: proíbe o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de quatorze.
2.1 Trabalho proibido: noturno, insalubre, perigoso
e prejudicial a moralidade do menor. (art. 403,
parágrafo único, CLT.
2.1.1 Atividades consideradas prejudiciais à
moralidade do menor
a) trabalho prestado de qualquer modo, em
teatros de revista, cinemas, boates, cassinos,
cabarés, dancings e estabelecimentos análogos;
b) trabalho em empresas circenses, em funções
de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
c) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcoólicas.
d) de produção, composição, entrega ou venda de
escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras,
pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros
objetos que possam, a juízo da autoridade
competente, prejudicar sua formação moral.
ATENÇÃO!!! O trabalho em empresas circenses
ou aqueles prestados em teatro, cinemas e similares,
poderá ser autorizado pelo Juiz da Vara da Infância e
Juventude.
2.2 Características
Verificado que o trabalho é prejudicial à saúde ou à
moralidade do menor, o Juiz poderá obrigá-lo a
abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa,
quando for o caso, proporcionar ao menor todas as
facilidades para mudar de funções. Caso a empresa
assim não proceda, o contrato de trabalho estará
extinto na forma do art. 483 da CLT.
Recibo de pagamento: o menor poderá firmar
recibo pelo pagamento dos salários.
Rescisão contratual: necessária a presença dos
responsáveis legais.
2.3 Prorrogação da jornada
a) por até mais 2 (duas) horas,
independentemente de acréscimo salarial, mediante
convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso
de horas em um dia seja compensado pela diminuição
em outro, de modo a ser observado o limite máximo
de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixada;
b) por motivo de força maior, até o máximo de 12
(doze) horas, com acréscimo salarial de, pelo menos,
50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do
menor seja imprescindível ao funcionamento do
estabelecimento.
ATENÇÃO!! Deverá conceder intervalo de 15
minutos.
2.4 Prescrição
Contra os menores de 18 anos não corre
nenhum tipo de prescrição, art. 440 CLT.
ATENÇÃO!! Herdeiro menor: aplicação do art. 440
CLT.
QUESTÃO
A respeito da proteção conferida ao menor
trabalhador, assinale a opção correta.
(A) Não corre nenhum prazo prescricional
contra os menores de 18 anos de idade.
(B) É vedado ao menor empregado firmar
recibos legais pelo pagamento dos salários sem que
esteja assistido pelos seus representantes.
(C) É lícita a quitação advinda da rescisão
contratual firmada por empregado menor sem a
assistência do seu representante legal.
(D) Excepcionalmente, é permitido o trabalho
noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em
nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores
de 16 anos de idade.