direito do trabalho aula1

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 1
Fontes do Direito do Trabalho
Prof. Hermes Cramacon
1. Fontes materiais
2. Fontes formais
2.1.1 Autônomas
2.1.2 Heterônomas
3. Fontes Supletivas
1. Fontes materiais
Consiste no momento pré-jurídico da norma, ou
seja, a norma ainda não positivada.
Exemplo: movimento grevista - greve - Lei 7.783/89
2. Fontes formais
Correspondem à norma jurídica já constituída,
já positivada.
2.1.1 Fontes formais autônomas
2.1.2 Fontes formais heterônomas
2.3 Fontes supletivas
Deverão ser aplicadas na ausência de normas
legais ou contratuais.
Fundamentos legais
a) Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro –
art. 4º - “Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o
caso de acordo com a analogia, os costumes e os
princípios gerais de direito.”
b) CPC – art. 126 - “O juiz não se exime de sentenciar
ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei.”
c) CLT – art. 8º
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte
subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não
for incompatível com os princípios fundamentais
deste.
Analogia: aplicação de uma lei existente para uma
determinada hipótese, a um caso semelhante;
OJ 273 SDI 1 TST - “TELEMARKETING".
OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICÁVEL
(cancelada) - Res. 175/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT não
é aplicável, por analogia, ao operador de televendas,
que não exerce suas atividades exclusivamente como
telefonista, pois, naquela função, não opera mesa de
transmissão, fazendo uso apenas dos telefones
comuns para atender e fazer as ligações exigidas no
exercício da função.
OJ 355 da SDI 1 TST - INTERVALO
INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS
EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO
SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO
ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas
previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os
mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e
na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtraídas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Jurisprudência: conjunto de reiteradas decisões dos
tribunais sobre certa matéria.
•Não é considerado como fonte, por não ser de
observância obrigatória.
Exceções
•Súmulas vinculantes – art. 103-A da CF
•Decisões de mérito em ADI e ADECON – art. 102, §
2º, CF;
Princípios gerais de Direito: alicerces de um
ordenamento jurídico;
Equidade: forma de integração da norma jurídica a
um caso específico, em que são observados os
critérios de justiça e igualdade;
Costumes: são comportamentos reiterados por um
longo espaço de tempo, por toda uma sociedade,
trasnsformando-o em norma jurídica;
Exemplo:
Lei 5.889/73 - Trabalhador Rural
“Art. 5º Em qualquer trabalho contínuo de duração
superior a seis horas, será obrigatória a concessão de
um intervalo para repouso ou alimentação observados
os usos e costumes da região, não se computando
este intervalo na duração do trabalho. Entre duas
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
onze horas consecutivas para descanso.”
Direito comparado: um estudo comparado entre os
diversos sistemas jurídicos para a interpretação de
determinada norma.
QUESTÃO
No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é
classificado como uma fonte:
(A) formal heterônoma
(B) material heterônoma.
(C) material autônoma.
(D) formal autônoma.