TODOS OS EXERCÍCIOS - LEG. TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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TODOS OS EXERCÍCIOS – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
AULA 1 –
	 1a Questão (Ref.: 201402716418)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402534919)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402728267)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402734783)
	
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
		
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	somente a proposição I é verdadeira
	
	somente as proposições I e II são verdadeiras
	 
	todas as proposições são verdadeiras
	 
	somente a proposições III é verdadeira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402727561)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727412)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	irrenunciabilidade.
AULA 2 –
	 1a Questão (Ref.: 201402723379)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas:
		
	
	Relação de trabalho é quando cumpre os requisitos: pessoa física, continuidade, onerosidade e pessoalidade;
	 
	O pacto firmado entre as partes faz surgir a relação empregatícia;
	
	Relação de emprego é quando temos o pintor que vai na minha casa e presta um serviço por um dia;
	
	Relação de emprego é genro e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relação de emprego e a relação de trabalho são espécies.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402727645)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
	 
	trabalhador avulso
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402499203)
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402535434)
	
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	 
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402734788)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727178)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
AULA 3 –
	 1a Questão (Ref.: 201402727604)
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar semdeterminação de prazo.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402723398)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402535437)
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402496429)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Parceria.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402528991)
	
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402496718)
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
AULA 4 –
	 1a Questão (Ref.: 201402716440)
	
	Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que:
		
	
	o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica
	
	o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo
	 
	o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco
	
	o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras.
	
	o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402729794)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	10% e 40%;
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	50% e 40%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402727245)
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	 
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402721984)
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	50%
	
	20%
	 
	40%
	
	10%
	
	15%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402499223)
	
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
		
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	
	Férias
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	Licença da gestante
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402722023)
	
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
AULA 5 –
	 1a Questão (Ref.: 201402499218)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402721988)
	
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	 
	Até 5 dias em virtude de casamento
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 15 diasno caso de licença paternidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402499117)
	
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402729804)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	40%
	
	30%
	
	20%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402727397)
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727385)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
AULA 6 –
	 1a Questão (Ref.: 201402722285)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402499065)
	
	Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
		
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
	 
	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402496441)
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	 
	Duas horas diárias.
	
	Três horas diárias.
	
	Meia hora diária.
	
	Uma hora diária.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402722144)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402726913)
	
	Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
		
	
	pedido de demissão
	
	demissão sem justa causa
	
	factum principis
	
	culpa recíproca
	 
	força maior
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727582)
	
	Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses apóso parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
AULA 7 –
	 1a Questão (Ref.: 201402498687)
	
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	 
	Convenção Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Formal de Concordânica.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402509020)
	
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	 
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402734787)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	
	negociação coletiva.
	 
	dissídio coletivo.
	
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402722378)
	
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	 
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402726239)
	
	Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
		
	 
	Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
	
	A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
	
	O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador.
	 
	O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no mínimo, trinta dias ininterruptos.
	
	O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402535481)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
AULA 8 –
	 1a Questão (Ref.: 201402716241)
	
	Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
		
	 
	Equidade na cobertura
	
	Irredutibilidade do valor dos serviços
	
	seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Diversidade de atendimento
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402722237)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402729874)
	
	Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
		
	
	Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
	
	Saldo de salário e 13º proporcional;
	
	Saldo de salário apenas;
	
	Saldo de salário e levantamento do FGTS.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402726242)
	
	O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
		
	
	deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
	
	tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
	 
	deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho.
	
	tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
	
	não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402729905)
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402722226)
	
	Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
		
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem- Estar social;
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inseriro objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- Estar Social.
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado do Bem Estar Social.
		
	
AULA 9 –
	 1a Questão (Ref.: 201402716267)
	
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
		
	 
	Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
	
	Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o empregado doméstico
	 
	Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
	
	o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado em caso de doença atestado por perícia.
	
	o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402722249)
	
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria especial;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	 
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio doença;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402726253)
	
	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402722243)
	
	João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	seguro desemprego
	
	auxílio creche
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402729929)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	dispensa indireta.
	
	culpa recíproca.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	 
	pedido de demissão.
	
	falecimento do trabalhador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402726927)
	
	Não constitui receita das contribuições sociais:
		
	
	as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
	 
	as provenientes da União.
	
	as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
	
	as dos empregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a seu serviço.
	
	as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
		
	
AULA 10 –
	 1a Questão (Ref.: 201402497034)
	
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	 
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402498705)
	
	Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é:
		
	 
	O "CAT".
	
	O "FAT".
	
	O "SAC"
	
	O "TAC".
	
	O "ACAT"
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402660723)
	
	Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
		
	
	Autuação administrativa
	 
	Inquérito administrativo
	
	Suspensão administrativa
	 
	Processo administrativo
	
	Norma administrativa
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402722264)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402729941)
	
	Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
		
	
	A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.
	
	A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado médico.
	 
	A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
	 
	A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
	
	A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402529058)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	 
	R$ 1.000,00R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
_____________________________FIM!!!_________________________________