TODOS OS EXERCÍCIOS - LEG. TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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TODOS OS EXERCÍCIOS \u2013 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
AULA 1 \u2013
	 1a Questão (Ref.: 201402716418)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402534919)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402728267)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402734783)
	
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
		
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	somente a proposição I é verdadeira
	
	somente as proposições I e II são verdadeiras
	 
	todas as proposições são verdadeiras
	 
	somente a proposições III é verdadeira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402727561)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727412)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	irrenunciabilidade.
AULA 2 \u2013
	 1a Questão (Ref.: 201402723379)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas:
		
	
	Relação de trabalho é quando cumpre os requisitos: pessoa física, continuidade, onerosidade e pessoalidade;
	 
	O pacto firmado entre as partes faz surgir a relação empregatícia;
	
	Relação de emprego é quando temos o pintor que vai na minha casa e presta um serviço por um dia;
	
	Relação de emprego é genro e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relação de emprego e a relação de trabalho são espécies.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402727645)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
	 
	trabalhador avulso
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402499203)
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402535434)
	
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	 
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402734788)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402727178)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
AULA 3 \u2013
	 1a Questão (Ref.: 201402727604)
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem