LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Simulado 1 - REBECA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_ V.1 
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	Aluno(a): REBECA 
	Matrícula: 
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 11/10/2014 21:00:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402496427)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402528991)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402496429)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402496435)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402496428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402499117)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402499203)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402496727)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Pessoalidade
	 
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Subordinação
	 
	Onerosidade.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402535358)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: .
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402532395)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: .
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.