AV 5 CLIMA ORGANIZACIONAL

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1. 
 
 
NO CONTEXTO DA PESQUISA DE CLIMA, ALGUMAS VARIÁVEIS PODEM APRESENTAR 
DIFERENTES RESULTADOS POR DEPARTAMENTOS. SÃO ELAS: 
 
 
 
 
COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS 
 
 
COMUNICAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
COMUNICAÇÃO E ESTABILIDADE NO EMPREGO 
 
 
GESTÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 
 
 
GESTÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando avaliamos a variável salário, entre os diversos aspectos, 
podemos avaliar: a) se está sendo feita justiça social. b) se está 
trazendo conflito. c) se está adequado com o cargo. d) se está 
compatível com o mercado. 
 
 
 
 
As alternativas a e b são corretas. 
 
 
As alternativas c e d são corretas. 
 
 
As alternativas a e d são corretas. 
 
 
As alternativas b e d são corretas. 
 
 
As alternativas b e c são corretas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
No que diz respeito às variáveis organizacionais avaliadas nas 
pesquisas de clima, assinale abaixo a única variável que não pode vir 
a causar insatisfação nos trabalhadores. 
 
 
 
 
Potencialidade de ascensão profissional na empresa. 
 
 
O próprio chefe. 
 
 
O próprio trabalho que realiza. 
 
 
Bom salário 
 
 
Possibilidade de desenvolvimento profissional. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Em uma das variáveis organizacionais, pode-se verificar a percepção 
do empregado quanto à preocupação da empresa com a segurança 
dos seus colaboradores; se a empresa investe para que seus 
empregados não se acidentem ou não corram riscos de contraírem 
uma doença decorrente do próprio trabalho que realizam. Esta 
Variável pode ser denominada: 
 
 
 
 
Rotatividade dos Funcionários. 
 
 
Serviço Médico. 
 
 
Valorização dos Funcionários. 
 
 
Segurança do Trabalho. 
 
 
Condições Físicas do Trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Segundo o que estudamos em nossas aulas, como pode ser definida 
uma ¿Variável Organizacional¿ dentro do contexto de Gestão do 
Clima? 
 
 
 
 
Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que 
não é avaliado nas pesquisas de clima. 
 
 
A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto da Cultura praticada na 
Empresa. 
 
 
A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto irrelevante na Cultura 
Organizacional. 
 
 
As Variáveis Organizacionais são fatores que não podem causar insatisfação nos 
trabalhadores. 
 
 
As variáveis organizacionais são fatores que podem causar insatisfação nos 
trabalhadores. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Existem diversos modelos de pesquisa de clima organizacional 
apresentados em nossas aulas. Assinale abaixo a alternativa que 
aponte somente fatores / indicadores internos de uma pesquisa de 
clima: 
 
 
 
 
Convivência familiar 
 
 
Segurança pública 
 
 
Férias e Lazer 
 
 
Conflito 
 
 
Vida social 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quando da definição das variáveis que irão compor o questionário é 
recomendável que entre uma pesquisa e outra, a empresa mantenha 
um bloco básico de perguntas, a fim de: 
 
 
 
 
Facilitar a elaboração do questionário. 
 
 
Facilitar a comparação dos resultados. 
 
 
Facilitar a contratação da consultoria. 
 
 
Facilitar a contratação de novos fornecedores. 
 
 
Facilitar a tabulação de dados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da 
organização que é avaliado nas pesquisas de clima. As variáveis 
organizacionais são fatores que podem causar insatisfação nos 
trabalhadores. E elas possuem aspectos particulares que impactam na 
ambiência e, consequentemente, influem no desempenho e no 
resultado esperado. Diante desta premissa, assinale nas alternativas 
 
abaixo, aquela que melhor reproduz os aspectos referentes à Variável 
Organizacional ¿Trabalho Realizado¿. 
 
 
 
 
Os desafios de trabalho que devem alcançar os resultados planejados pela cúpula 
organizacional. 
 
 
Os desafios de trabalho que não são impostos aos funcionários de uma determinada 
Empresa. 
 
 
A delegação de uma tarefa para um funcionário realizar sob pressão. 
 
 
O excesso de profissionais em uma mesma equipe, dificultando o exercício da 
atividade que tem que ser realizada. 
 
 
Os desafios que são impostos aos ocupantes do cargo (ou a inexistência deles); o 
volume de trabalho (excesso de trabalho); a quantidade de empregados na equipe 
para a realização dos trabalhos. 
 
 
Gabarito Coment.