AV2 de Liderança (Unicarioca)

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08/06/2018 AV2 - Liderança
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Para responder a esta questão, leia o trecho a seguir, de Cherman e Tomei (2005, p.
101):
“Weaver (1993) define código de ética como documento formal distinto, que especifica
obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional, só existindo se for
formulado com o propósito único de ser guiado por padrões morais para condutas
éticas. Ele não é parte de manuais e políticas de procedimentos (amorais)
operacionais, mesmo que contenha itens de comportamento moral (WEAVER, 1993).”
 
CHERMAN, Andréa; TOMEI, Patrícia Amélia. Códigos de ética corporativa e a tomada
de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores
organizacionais? Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 9, n. 3, p. 99-120, 2005. Disponível
em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-
65552005000300006&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 20 mar. 2017.
 
Com base no seu conhecimento e no trecho lido, analise as afirmativas a seguir,
assinalando V, de verdadeiro, e F de falso.
 
VIRTUALB - LIDERANÇA 2018/1
Iniciado em quarta, 6 junho 2018, 15:06
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 6 junho 2018, 16:13
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( ) O Código de Ética não gera comportamentos obrigatórios nas organizações, pois
não tem força de lei.
( ) O Código de Ética torna o comportamento nas empresas mais previsível e fácil de
controlar, já que aquilo que é esperado está formalizado em documentos.
( ) O Código de Ética é uma reflexão sobre a moral da empresa, desenvolvida na
cultura organizacional.
( ) O Código de Ética não precisa ser formalizado nem documentado, já que faz parte
da cultura organizacional.
 
Agora, escolha a opção com a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, F. 
b. V, V, V, F.
c. V, F, F, V.
d. F, F, V, F.
e. F, F, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, F..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Muito já foi escrito sobre comportamento organizacional. Essa literatura tem buscado
compreender que comportamento são mais produtivos e mais lucrativos, pois esse é o
fim último da empresa: gerar lucro. Hoje se estuda muito o comportamento emocional
adequado, que é aquele realizado por indivíduos que tenham desenvolvido sua
inteligência emocional.
Com base no seu conhecimento adquirido, analise estas assertivas.
 
I. Uma empresa está em grave crise financeira e o líder, ao saber essa informação, fica
desesperado, pois teme pelo seu emprego. Diante disso, de forma alarmante, conta
sobre o problema para toda a sua equipe.
II. Um líder, após entrar em conflito com seu superior imediato, avisa a toda a sua
equipe sobre a difícil personalidade desse superior, assim a equipe poderá se precaver
e evitar problemas com ele.
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III. Um líder sabe que a mãe de um trabalhador está gravemente doente, hospitalizada.
O trabalhador está desmotivado e desatento. Assim, para motivá-lo, o líder permite que
ele saia todo dia uma hora mais cedo para visitá-la no hospital.
VI. Um líder cometeu um grave erro na compra de alguns insumos, levando a empresa
a perder muito dinheiro. Ele reconhece o erro, assume diante de seus superiores e se
dispõe a fazer tudo para remediar a situação.
 
Agora, qual das opções a seguir apresenta as assertivas que são exemplos de
comportamento emocionalmente adequados?
Escolha uma:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV.
c. III e IV. 
d. I e III.
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Chiavenato (2008), ao estudar a mudança organizacional, classificou dois âmbitos
exteriores à empresa que podem desencadear a mudança organizacional e os
denominou de “macro ambiente” e “ambiente tarefa”. Essa classificação tem um efeito
bastante didático, porque permite avaliar de que forma a mudança está sendo
provocada e qual a melhor maneira de reagir a ela. Para o gestor, isso pode trazer
maior segurança ao conduzir a mudança.
 
CHIAVENATO, Ildaberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo
com as empresas. Barueri: Manole, 2008.
 
Assim, classifique a seguir os vetores da mudança em “macro ambiente” e “ambiente
tarefa”.
 
(1) Macro ambiente
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(2) Ambiente tarefa
 
( ) governo
( ) sistema financeiro
( ) clientes
( ) legislação
 
Agora, escolha a opção com a sequência correta.
Escolha uma:
a. 1, 2, 1,2.
b. 1, 1, 2, 1. 
c. 2, 2, 1, 2.
d. 1, 1, 1, 2.
e. 2, 1, 2, 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1, 1, 2, 1..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Leia o trecho a seguir:
 
“Com a aplicação o processo de empowerment, os indivíduos acreditam que podem
passar de uma situação na qual os poderes pessoais são poucos, fracos ou
praticamente inexistentes, para outra na qual ocorre uma ampla mudança na
credibilidade referente a sua própria capacidade e eficácia pessoal. Por acreditarem
em si mesmas, as pessoas mudam seu comportamento, passando a apresentar mais
iniciativa, dedicando-se com muito mais empenho não só para o cumprimento de suas
metas, mas também, se possível, para a superação de obstáculos e dificuldades.”
 
NASCIMENTO, Luiz Paulo do; CARVALHO, Antonio Vieira de. Educação e
desempenho profissional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007, p. 103.
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Após a leitura do trecho, analise as assertivas a seguir sobre conhecimento
empoderamento.
 
I) O empowerment traz grandes ganhos para a organização, atribuindo
responsabilidades para os funcionários e transformando-os em profissionais que
podem superar obstáculos e dificuldades.
II) O empowerment traz para os funcionários uma carga de responsabilidade
muito grande, afinal a mudança de comportamento que traz maior autonomia, também
faz com que haja maior dedicação e empenho nas tarefas realizadas.
III) O empowerment faz com que os funcionários se tornem mais responsáveis
e menos exigentes quanto às tarefas que podem executar, pois têm autonomia para
delegar as atividades a outros funcionários.
IV) O empowerment garante que o funcionário que não tem muitas
responsabilidades se torne um funcionário comprometido e dedicado.
V) O empowerment traz grandes ganhos para a empresa, considerando que
o profissional fará todas as atividades de maneira dependente de seu líder trazendo,
assim, credibilidade a suas atividades.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as assertivas corretas quanto ao
empowerment.
 
Escolha uma:
a. I e II. 
b. II e III.
c. Ie V.
d. II e IV.
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Para responder a esta questão, leia o texto a seguir de Woyciekoski e Hutz (2009, p.
04):
 
“A capacidade de Compreensão Emocional (CE) estaria relacionada a três habilidades:
(a) capacidade de identificar emoções e codificá-las; (b) entender os seus significados,
curso e a maneira como se constituem e se correlacionam; e (c) conhecer suas causas
e consequências.”
WOYCIEKOSKI, Carla; HUTZ, Claudio Simon. Inteligência emocional: teoria, pesquisa,
medida, aplicações e controvérsias. Psicologia: Reflexão e Crítica., Porto Alegre, v.
22, n. 1, p. 1-11, 2009. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0102-79722009000100002&lng=en&nrm=iso>. Acesso
em: 16 mar. 2017.
 
 Com base no seu conhecimento adquirido e no trecho lido, que apresenta as
habilidades daqueles que possuem compreensão emocional, analise as afirmações a
seguir.
 
I. O líder que tem habilidades emocionais sabe defender seus interesses a todo o
custo, mesmo que ninguém concorde com ele.
II. O líder com habilidades emocionais assume a culpa e a responsabilidade quando as
consequências de suas ações prejudicaram sua equipe.
III. O líder que tem habilidades emocionais é empático e se coloca no lugar do outro.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma:
a. II e III. 
b. I e II.
c. I e III.
d. Apenas a III.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Leia o trecho a seguir:
 
“O trabalho de gestão da inovação se preocupa com o envolvimento das lideranças,
tanto da alta gestão quanto dos níveis médios. Cada um tem seu papel na criação de
uma cultura voltada para geração e execução de ideias inovadoras.”
 
SCHERER, Felipe. Como os líderes podem ajudar a inovar? Revista Exame, 03 maio
2013. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/blog/inovacao-na-pratica/como-os-
lideres-podem-ajudar-a-inovar/ (http://exame.abril.com.br/blog/inovacao-na-
pratica/como-os-lideres-podem-ajudar-a-inovar/)>. Acesso em: 05 maio 2017.
 
A liderança tem um papel fundamental no desenvolvimento de ideias inovadoras.
Baseado no trecho lido e no que você estudou, quais as assertivas a seguir melhor
representam essa afirmação?
 
I. As frequentes mudanças nos processos organizacionais faz com que ideias surjam a
todo momento, no entanto a liderança não dá importância a isso porque são muitas.
II. As ideias criativas acontecem a todo momento dentro de uma organização, mas
nem sempre a liderança deve dar atenção porque deve analisar a viabilidade primeiro.
III. A liderança deve ser criativa e inovadora, uma vez que está exposta a diversas
situações no dia a dia em que o “fazer diferente” poderá fazer a diferença nos
resultados.
IV. A liderança não necessariamente precisa ser criativa, afinal a empresa tem os
gerentes que devem proporcionar para a liderança as ferramentas necessárias e o
líder não precisa se preocupar com nada mais além da gestão dos resultados.
V. A liderança tem uma atuação fundamental no desenvolvimento de ideias criativas e
inovadoras, trazendo para a empresa oportunidades rentáveis para melhorias de
processos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as respostas corretas de acordo com o
questionamento.
 
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Escolha uma:
a. III e V. 
b. I e IV.
c. III e IV.
d. I e III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e V..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Analise a situação a seguir:
 
"Com a instalação de uma nova empresa na cidade de São Paulo, há diversas vagas
em aberto para várias posições e cargos. A área de RH está selecionando diferentes
perfis para ocupar as posições visando a ter uma maior diversidade dentro da
organização, conforme solicitação da diretoria."
 
O que a opção por selecionar uma grande diversidade para a organização pode
ocasionar?
 
I. Uma liderança que irá estimular a participação apenas dos que tem o perfil mais
adequado à empresa, afinal ela tem a função de desenvolver o potencial dos
funcionários.
II. O estímulo à inovação, pois a partir da diversidade podem surgir ideias criativas e
consequentemente maneiras de inovar o que está sendo iniciado na empresa.
III. O estímulo à criatividade, afinal diversos pontos de vista podem ocasionar em
ideias criativas.
IV. A não contribuição com a criatividade, pois as diferenças farão com que os
funcionários não fiquem alinhados com as ideias.
V. Uma liderança que irá disponibilizar as ideias, fazendo com que os diferentes
funcionários analisem e descubram maneiras inovadoras de fazer algo proposto.
 
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Agora, assinale as opções que apresentam as respostas mais coerentes de acordo
com o questionamento.
Escolha uma:
a. II e IV.
b. I e V.
c. I e II.
d. II e III. 
e. III e I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Os teóricos das organizações têm se esforçado para entender o que motiva os
indivíduos no campo organizacional (especialmente o do trabalho assalariado). Afinal,
o que faz as pessoas trabalharem motivadas. Sobre a motivação, Godoi et al. (2011, p.
42) afirmam que “A motivação é constitutiva e intrinsecamente social”. 
GODOI, Christiane Kleinübing; FREITAS, Sandra Margarete Ferreira de; CARVALHO,
Taís Baumgarten. Motivação na aprendizagem organizacional: construindo as
categorias afetiva, cognitiva e social. RAM, Rev. Adm. Mackenzie (Online), São
Paulo, v. 12, n. 2, p. 30-54, 2011. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1678-69712011000200003&lng=en&nrm=iso>. Acesso em:
20 mar. 2017. 
 
Essa curta definição tem desdobramentos importantes para a teoria organizacional.
Que desdobramentos são esses? Sobre isso, avalie as afirmações a seguir em V, para
verdadeiro, e F, para falso.
( ) Dizer que a motivação é social implica em afirmar que ela é apenas constitutiva da
subjetividade do indivíduo, no seu foro íntimo, e que não pode ser desencadeada por
questões exteriores a ele.
( ) Dizer que a motivação é social significa compreender que a motivação é
construída nas cadeias de relações às quais pertence o indivíduo.
( ) Dizer que a motivação é social possibilita compreender que o líder não tem
impacto na motivação de sua equipe, já que ela é puramente subjetiva.
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( ) Dizer que a motivação é social significa entender que o ambiente organizacional
influencia fortemente na motivação dos indivíduos e, por isso, o ambiente de trabalho
deve ser motivador.
Escolha uma:
a. F, F, V, V.
b. V, F, V, F.
c. F, V, F, V. 
d. V, V, F, F.
e. V, V, V, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, F, V..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Mariana trabalha como líder em uma empresa de produção de balas, onde, toda
semana, a máquina principal que embala a produção quebrava, atrasando a produção
em 4 horas aproximadamente, o que, consequentemente, atrapalhava a entrega dos
produtos aos clientes. Nas aulasda faculdade, Mariana aprendeu sobre manutenção
preventiva e resolveu fazer um projeto para apresentar ao seu gerente direto. A
proposta era de que essa manutenção fosse feita no horário em que a produção não
estivesse trabalhando, evitando assim que a máquina quebrasse. Dessa forma, iria
evitar que a produção ficasse parada esperando que o técnico viesse e consertasse a
máquina, o que acarretava prejuízo para a empresa.
 
Com base no que você leu e estudou, como a ideia de Mariana pode ser considerada?
Escolha uma:
a. Foi uma ideia criativa, pois o que ela propôs foi absolutamente novo e
provavelmente nenhuma outra empresa pensou nisso.
b. A inovação relacionou-se apenas à identificação do problema, mas a
implementação não teve nada relacionado à inovação ou criatividade, visto que foi
apenas estratégia operacional.
c. Não foi uma ideia inovadora, pois não houve aprimoramento de nada. Ela
apresentou a ideia aos demais, eles implementaram e tudo correu sem grandes
impactos positivos ou negativos. A função de ter uma ideia sobre a linha de
produção foi viável, pois somente a liderança tem essa função dentro da
organização.
d. Pode-se dizer que foi uma ideia inovadora, pois Mariana rearranjou o sistema e
seus recursos, de modo a vislumbrar mais eficácia e eficiência organizacional. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pode-se dizer que foi uma ideia inovadora, pois Mariana
rearranjou o sistema e seus recursos, de modo a vislumbrar mais eficácia e eficiência
organizacional..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Globalização, crise econômica, empresas transnacionais, precarização do trabalho,
desemprego, desigualdade social, são aspectos do cenário contemporâneo, nos quais
atuam as empresas. Assim, tem-se que a sociedade e a economia se transformam e
acabam por influenciar todas as atividades empresariais. Nesse contexto, novos perfis
de liderança devem ser formados, porque o líder tradicional não mais consegue gerir
empresas que atuam em um mercado tão competitivo.
 
Nesse sentido, que opção a seguir enumera corretamente as características do líder
contemporâneo?
Escolha uma:
a. O líder contemporâneo deve ser inflexível em relação às hierarquias e ao
organograma empresarial.
b. O líder contemporâneo toma decisões sozinhos, pois sabe que é mais capaz
que sua equipe.
c. O líder contemporâneo pauta-se pela arbitrariedade na gestão de sua
equipe.
d. O líder contemporâneo transforma a sua empresa em um ambiente de
aprendizado constante. 
e. O papel do líder contemporâneo é comandar e ser obedecido pela sua
equipe.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O líder contemporâneo transforma a sua empresa em um
ambiente de aprendizado constante..
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343094)
NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343094)
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