Buscar

Métricas em Recursos Humanos

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

18/06/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
WELINGTON HENRIQUE SANTANA DE SOUZA
201408019108 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
 
 MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
 
Avaliação Parcial: GST1145_SM_201408019108 V.1 
Aluno(a): WELINGTON HENRIQUE SANTANA DE SOUZA Matrícula: 201408019108
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 16/05/2018 20:33:06 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201408816402) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ALFA Ltda. possui um conjunto de métricas para avaliação do desempenho de seus colaboradores. Porém,
o ambiente não está nada agradável entre os colaboradores da empresa. Tendo em vista esse problema, qual das
métricas abaixo deve ter atenção especial da empresa ALFA Ltda.?
Quantidade de trabalho realizado
Quantidade de trabalho
 Grau de colaboração com outros colegas
Competências demonstradas
Prazo de cumprimento das tarefas
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201408711617) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem alguns termos que confirmam a importância em medir a performance da área de RH. Qual das alternativas
está relacionada com essa afirmação?
O que importa é medir e não gerenciar
Quem não gerencia, não mede.
Medir é uma opção, não uma obrigação.
 Quem não mede, não gerencia.
Para gerir não precisamos medir
 
3a Questão (Ref.:201408718910) Acerto: 1,0 / 1,0
A progressão geométrica é um sequência de números reais não nulos em que cada termo é construído a partir da
multiplicação de seu antecessor por um valor constante. Os números 9, 27, 81, 243, 729 e 2187, se apresentam
como uma progressão geométrica. Neste caso, qual seria a razão?
 3
9
6
2187
1
 
Gabarito Coment.
18/06/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 
4a Questão (Ref.:201408260616) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:
Diferença entre dois dados fracionados;
 Diferença absoluta entre dois indicadores ou métricas;
Diferença percentual entre dois dados;
Diferença entre dois ou mais dados relativos (percentuais)/
Divisão entre dois percentuais (%);
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201408719068) Acerto: 1,0 / 1,0
A família Silva relacionou os seus gastos mensais com o supermercado dividindo-os da
seguinte forma:
Total de gastos no Supermercado = R$ 2.000,00
Gastos com alimentação = R$ 800,00
Gastos com produtos de limpeza = 300,00
Gastos com supérfluos = 900,00
Número de pessoas da família = 5
 
Sabedor que a proporção é encontrada através dos gastos selecionado vezes 100 dividido
pelo total de gastos.
 
Qual foi a proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado pela família
Silva?
9%
 45%
60%
15%
40%
 
6a Questão (Ref.:201408816412) Acerto: 1,0 / 1,0
O governo também utiliza indicadores que auxiliam na gestão adequada dos recursos entregues pela e para a
população. Qual indicador abaixo corresponde à área social?
IPCA
IPC
PIB
INPC
 IDH
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201408712472) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que a idéia do índice de turnover é mostrar a rotatividade de pessoal, devemos excluir do cálculo desse
índice as admissões por aumento de quadro de pessoal (vagas que não existiam antes) e as reduções de quadro
(vagas que deixaram de existir). Que tipo de turnover estamos falando:
Turnover por admissão
Turnover parcial
18/06/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
Turnover por demissão
Turnover global
 Turnover por substituição
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201408283715) Acerto: 1,0 / 1,0
Matéria de O GLOBO indicou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e
360.000 empregados terceirizados, perfazendo um total de 446.000 colaboradores. Sobre o tema é possível afirmar
que:
0,2389% da força total de trabalho são formados por funcionários;
23,9% dos funcionários são terceirizados;
23,9% dos terceirizados são funcionários ou empregados;
Os funcionários representam 350% do número de terceiros;
 19,3% dos colaboradores, aproximadamente, são formados por funcionários; 80,7%, por outro lado, são
formados por terceirizados;
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201408717219) Acerto: 0,0 / 1,0
Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição da Força de Trabalho na formação da receita da
empresa. Estamos falando de:
Receita por empregado
Custo por empregado
Retorno por empregado
 Lucro por empregado
 Receita por RH
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201408717216) Acerto: 1,0 / 1,0
Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação da receita da
empresa. Estamos falando de:
 Receita por empregado
Lucro por empregado
Custo por empregado
Retorno por empregado
Receita por RH
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
18/06/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4

Outros materiais