PLANO DE AULA 9

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PLANO DE AULA 9 
CASO CONCRETO: 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada 
imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou 
o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a 
homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso 
apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 
477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da 
rescisão contratual. 
R: Há divergências. A tese de defesa para a empregada é de que ela tem direito à multa do 
artigo 477, §8º, CLT, pois a homologação da rescisão não foi realizada no prazo previsto no §6º 
do artigo 477 da CLT, causando prejuízos a empregada já que esta não recebeu no prazo legal 
as guias para o saque do FGTS e para a percepção do seguro desemprego. A tese de defesa para 
a empresa é de que Ana Maria não tem direito à referida multa, pois o pagamento das verbas 
rescisórias foi feito no prazo correto, o que elide a multa, uma vez que a lei fixou prazo para 
pagamento e não para a homologação da rescisão contratual. O prazo máximo para a quitação 
das verbas foi no dia 30/04/2015, eis que na contagem exclui-se de início e inclui o vencimento, 
nos termos da OJ 162 da SDI 1 do TST. Cumpre ressaltar que o §1º do artigo 477 da CLT foi 
revogado om o advento da Reforma Trabalhista, não existindo mais a obrigatoriedade da 
homologação pelo sindicato. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que 
o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes 
sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado 
por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a 
assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de 
dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado 
e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas 
parcelas. - CORRETA 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será 
prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na 
falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente 
credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador 
legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura do 
pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta qualidade.