PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONALAula06Exercicio04

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
6a aula 
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Exercício: GST1798_EX_A6__V4 
09/06/2018 
09:07:23 (Finalizada) 
Aluno(a): 
Disciplina: GST1798 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
 
 
 
 
Ref.: 201803405791 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Analise as afirmativas sobre os conceitos de eficiência e eficácia, assinalando com V as Verdadeiras e com 
F as Falsas. ( ) Eficiência é um conceito usado para indicar que uma instituição utiliza produtivamente 
seus recursos. ( ) Quanto mais baixo o grau de produtividade na utilização dos recursos, mais eficiente é 
a instituição. ( ) Eficácia é o conceito usado para indicar que uma instituição realiza seus objetivos. ( ) 
Quanto mais baixo o grau de realização dos objetivos, mais a instituição é eficaz. Assinale a sequência 
CORRETA. 
 
 V F V F 
 
V V F F 
 
V V F V 
 F F V V 
 
V F F V 
 
 
Explicação: 
Dentre as opções encontradas na questão encontramos incorreções nas opções que mencionam que 
quanrto mais baixo o graus de produtividade 
na utilização de recursos, mais eficiente é a instituição, o que sabemos ser incorreto, assim como tambem 
é errado dizermos que quanto mais 
baixo é o grau de realização dos objetivos, mais a instituição é eficaz, o que é exatamente o oposto.Assim 
sendo, as alternativas são V,F,V,F. 
 
 
 
Ref.: 201803052916 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Para que o currículo não seja a primeira e última impressão do candidato passada para a empresa, o 
profissional deve estar atento a alguns pontos para tentar chamar a atenção, sobretudo se a vaga 
desejada for muito concorrida. Contudo, muita informação pode acabar atrapalhando. Marque a 
alternativa que não ajuda em um curriculum. 
 
 Não há um número de páginas correto para o currículo, porém, de acordo com Abrileri, não deve 
ter mais de duas. O tamanho deve acompanhar o número de informações necessárias para a vaga. 
No entanto, caso o profissional tenha as competências requeridas pela organização e conseguir 
incluí-las em apenas uma página, melhor. 
 Muitos currículos trazem o item características pessoais, no qual incluem as qualidades como 
facilidade de integração, competência para trabalho em equipe, disposição. A empresa, porém, irá 
checar as informações em uma entrevista posteriormente, o que torna necessária a presença delas. 
 
Se o profissional estiver cursando uma faculdade, não é preciso dizer que tem o 1º ou o 2º grau 
completo, essa informação está subentendida. Caso tenha interrompido o ensino superior, vale 
incluir. 
 
Nas seleções em que conhecimentos em inglês e/ou informática são necessários, há, normalmente, 
a realização de um teste posteriormente. 
 
Experiências profissionais devem conter apenas o nome da empresa, cargo e período. Essas três 
informações não podem faltar e são suficientes. 
 
 
Explicação: 
Existem algumas informações que não devem constar do currículo, tais como: 
Objetivo, Experiências irrelevantes, Informações pessoais 
, Hobbies, Idade, Referências,Pronomes pessoais Identificação de itens, Contatos no atual 
emprego, Pretensão salarial, Chavões, Notas da faculdadee e Foto. 
 
 
 
Ref.: 201802594336 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Empregabilidade,por definição, é a característica ou qualidade de quem é empregável. Segundo Almeida 
(2006), é a capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Qual atributo não podemos 
relacionar à empregabilidade? 
 
 
Foco nos resultados. 
 Comprometimento. 
 
Coerência e resiliência. 
 Falta de ética. 
 
Flexibilidade. 
 
 
 
Ref.: 201803289721 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Das características abaixo, uma delas não é positiva para um bom perfil profissional. Qual? 
 
 Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a qualidade prevista; 
 Ser intolerante com erros; 
 
Antecipar problemas que possam surgir. 
 
Cumprir prazos estipulados; 
 
Ser agente de mudanças; 
 
 
Explicação: 
Não é bem visto em termos de carreira ser intolerante com os erros. 
 
 
 
Ref.: 201803522521 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Escolha a sentença que determina as caracteristicas de competência relacional 
 
 
Trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do 
que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc. 
 
É aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. Está, portanto, relacionada à 
aplicação de aptidões mentais 
 Capacidade de conviver em grupo, de pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas 
apresentam reações: comunicam-se, simpatizam e sentem atrações, antipatizam e sentem 
aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, desenvolvem 
afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou não-
intencionais, constituem o processo de interação humana. 
 
Capacidade de viver de forma isolada e de trabalham sem a necessidade de outras pessoas 
apresentam aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, 
desenvolvem afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou 
não-intencionais, constituem o processo de interação humana. 
 É aquela relacionada à educação e ao ensino. Piaget (1978, apud Fujimo e Vasconcelos 2011), 
teórico idealizador da teoria construtivista, entende o sujeito como um ser ativo na construção do 
seu conhecimento e, nesse sentido, um erro corrigido pelo próprio aprendiz pode ser mais relevante 
para a construção do conhecimento do que um acerto. 
 
 
Explicação: 
É a capacidade de conviver em grupo,de pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas,sendo 
estas relações, voluntárias ou não,intencionais 
ou não, constituem o âmago das relações humanas. 
 
 
 
Ref.: 201803292709 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla uma braço Gerencial e outro 
braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira em Y: 
 
 Possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial) independente 
da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa. 
 Possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos técnicos, 
sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter melhores salários. 
 
É adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários 
superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial. 
 
Permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o 
Gerencial e vice-versa. 
 
Dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de carreira para os 
profissionais que atuam na empresa. 
 
 
Explicação: 
A carreira em Y permite a possibilidade do profissional optar pela especialização o atuação gerencial. 
 
 
 
Ref.: 201803292198 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam 
incessantemente o ambiente de trabalho. Dessa forma, podemos afirmar que: 
 
 A atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma 
necessidade dentro do exercício da profissão. 
 Nos dias atuais, o curso superior garante empregabilidade e estabilidade profissional. 
 
O currículo do profissional permanece imutável. 
 
Não precisamos nos preocupar com as mudanças. Elas são um processo natural e mudaremos 
com elas necessariamente.A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, fazem com 
que o conhecimento adquirido dure mais. 
 
 
Explicação: A atualização profissional é algo essencial para o mercado do século XXI. As mudanças 
acontecem em tempo real e virtual e o profissional deve estar atento á mudança de paradigmas. Algo que 
é uma verdade hoje, poderá não ser em pouco tempo. Por isso, o profissional deve se atualizar 
constantemente. 
 
 
 
Ref.: 201802640016 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Um diploma do ensino superior é essencial para ingressar no competitivo mercado profissional, mas para 
assegurar sua empregabilidade é principalmente essencial: 
 
 saber falar em público 
 
estudar política para dominar conhecimentos gerais 
 
criar um bom relacionamento com seu líder 
 desenvolver continuamente suas competências 
 
fazer uma segunda graduação